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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Ausbildung: Jeder vierte Azubi bricht ab - Höchststand

Ausbildung: Jeder vierte Azubi bricht ab - Höchststand | passion-for-HR | Scoop.it

Fast 150.000 Lehrlinge sind 2016 frühzeitig aus ihrem Ausbildungsvertrag ausgestiegen - ein neuer Höchststand. Einige Berufsgruppen sind davon besonders betroffen, heißt es in einem Zeitungsbericht.

 

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FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH

FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH | passion-for-HR | Scoop.it

FOCUS-Business kürt die besten KMUs in DACH. Flexible Arbeitszeitmodelle und kostenlose Smoothies gefällig? Hier findest du dein Glück.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.
 
Diese Übersicht der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs und der Schweiz präsentiert die Zeitschrift „FOCUS Business“ jetzt erstmals in einer aktuellen Sonderausgabe.
 
Grundlage des Rankings sind die aktuellen Einschätzungen durch Mitarbeiter und Bewerber auf der Bewertungsplattform kununu.com. Berücksichtigt wurden dabei Unternehmen mit 10-500 Mitarbeitern und einem Bewertungsdurchschnitt (Score) von mindestens 4,12 bei 5 möglichen Punkten.
 
Weiterlesen:
http://bit.ly/2BwT9Fu

 

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Top Ten der Bumerang-Firmen: Zu diesen Unternehmen kehren Mitarbeiter gern zurück

Top Ten der Bumerang-Firmen: Zu diesen Unternehmen kehren Mitarbeiter gern zurück | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn die Karriere stockt, muss man halt in ein anderes Unternehmen wechseln. Manche Firmen betreiben viel Aufwand, um Ex-Mitarbeiter später zurückzugewinnen. Welchen gelingt das besonders gut?

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Mobilität im Job: Deutsche Arbeitnehmer sind Umzugsmuffel

Mobilität im Job: Deutsche Arbeitnehmer sind Umzugsmuffel | passion-for-HR | Scoop.it

Umziehen für den Job? Da sagen viele Arbeitnehmer kategorisch nein. Bei einer Umfrage in 19 Ländern waren es im Schnitt 29 Prozent - in Deutschland ist der Anteil deutlich höher.

 

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Fortschritte für Familien

Fortschritte für Familien | passion-for-HR | Scoop.it

Der jetzt erschienene „Fortschrittsindex 2017“ gibt einen Überblick, was sich in den letzten Jahren bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan hat.

 

projekt0708's insight:

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.

 

Weitere Details finden Sie auf der Homepage „Erfolgsfaktor Familie“: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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Abschiedsparty statt Trennungsschmerz

Abschiedsparty statt Trennungsschmerz | passion-for-HR | Scoop.it

Die Trennung von Mitarbeitern zu organisieren, zählt zu den unbeliebtesten Aufgaben von Personalmanagern. Dabei können Abschiede auch ihr Gutes haben – wenn man sie richtig anpackt.

 

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Arbeitsmarkt: Digitalisierung + Demografie = stabiler Jobmarkt?

Arbeitsmarkt: Digitalisierung + Demografie = stabiler Jobmarkt? | passion-for-HR | Scoop.it

Künftig gibt es in Deutschland weniger Fachkräfte. Dafür fallen Jobs durch Automatisierung weg. Trotzdem glauben Experten, dass es auch künftig viel Arbeit gibt. Warum?

 

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Ältere am Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Grauhaarigen

Ältere am Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Grauhaarigen | passion-for-HR | Scoop.it

Noch vor zehn Jahren war mit 55 oft Schluss mit Arbeit. Das hat sich drastisch geändert: Auch Ältere sitzen fest im Job. Doch wer sich neu bewerben muss, hat nach wie vor Probleme - und ist von Armut bedroht.


 

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Weniger Loyalität als zur Turnschuhmarke: Warum die Gen Z die Arbeitswelt herausfordert

Weniger Loyalität als zur Turnschuhmarke: Warum die Gen Z die Arbeitswelt herausfordert | passion-for-HR | Scoop.it

Die „Generation Z“ steht bereit und drängt in den kommenden Jahren auf den Arbeitsmarkt.

 

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Überstunden? Bitte nicht! So tickt die "Generation Z"

Überstunden? Bitte nicht! So tickt die "Generation Z" | passion-for-HR | Scoop.it

Wer 1995 oder später geboren ist, gehört zur "Generation Z". Und wenn die in den nächsten Jahren auf den Arbeitsmarkt kommt, werden sich Firmen umstellen müssen.

 

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Exit-Interviews: Das können Unternehmen daraus lernen

Exit-Interviews: Das können Unternehmen daraus lernen | passion-for-HR | Scoop.it

Jeder Mitarbeiter, der kündigt, kann einem Unternehmen helfen, besser zu werden.

 

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Flexibles Arbeiten: Home Office nutzt Arbeitgeber und Familie

Flexibles Arbeiten: Home Office nutzt Arbeitgeber und Familie | passion-for-HR | Scoop.it

Das Home-Office und Heimarbeit stoßen bei deutschen Arbeitgebern und Führungskräften auf wenig Gegenliebe. Ein Fehler, denn Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter im Büro zu Hause produktiver sind als im Unternehmen.

 

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Arbeitgeberranking: Mit dem ersten Job sinken die Erwartungen

Arbeitgeberranking: Mit dem ersten Job sinken die Erwartungen | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Studenten träumen von einer Karriere bei Daimler - mit hohem Gehalt und guten Aufstiegsmöglichkeiten. Wer schon einige Jahre in der Branche arbeitet, glaubt nicht mehr daran.

 

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Facebook Recruiting: So gewinnen Sie Mitarbeiter erfolgreich über Facebook

Facebook Recruiting: So gewinnen Sie Mitarbeiter erfolgreich über Facebook | passion-for-HR | Scoop.it

"Facebook Recruiting" ist in der HR-Welt angekommen. Was dabei zu beachten ist und welche Möglichkeiten das soziale Netzwerk Talentsuchern bietet.

 

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Missmanagment: So viel kostet eine Kündigung

Missmanagment: So viel kostet eine Kündigung | passion-for-HR | Scoop.it

Missmanagement: Wenn gute Mitarbeiter kündigen, kostet das die Firma ein Vermögen. Zeit für ein Gespräch. Sonst sind auch die nächsten Spitzenkräfte weg.

 

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Digitalisierung im Mittelstand: Wie man Nerds in die Provinz lockt

Digitalisierung im Mittelstand: Wie man Nerds in die Provinz lockt | passion-for-HR | Scoop.it

Mittelständler fernab der Metropolen haben Probleme, Fachkräfte zu gewinnen – besonders Digitalexperten. Personalberater Jörg Breiski von Kienbaum erklärt, wie Homeweeks, Flexibilität und Architektur dabei helfen können.

 

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Online-Bewertungsportale: Unternehmensreputation ist wichtig für Bewerber

Online-Bewertungsportale: Unternehmensreputation ist wichtig für Bewerber | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen sollten Online-Bewertungsportale wie Kununu und Glassdoor ernst nehmen. Denn Bewerber achten sehr auf die Online-Reputation von Arbeitgebern. Wer online schlecht da steht, hat es bei Jobsuchern schwer.

 

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Rechtliche Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung

Rechtliche Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung | passion-for-HR | Scoop.it

In der Arbeitswelt 4.0 wird es schwieriger, passenden Mitarbeiter zu halten. Welche rechtlichen Instrumente die Mitarbeiterbindung erhöhen können.

 

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Infografik: Fast jeder Zweite will den Job wechseln

Infografik: Fast jeder Zweite will den Job wechseln | passion-for-HR | Scoop.it

Wie eine Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup zeigt, sagen 46 % der Berufstätigen, sie würden ihren Job in den nächsten 12 Monaten gern wechseln.

 

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Checkliste HR-Trends 2017

Checkliste HR-Trends 2017 | passion-for-HR | Scoop.it

Ob Recruiting, Führung, Digitalisierung oder flexibles Arbeiten – für die zentralen HR-Themen 2017 schaffen familienfreundliche Maßnahmen der NEUEN Vereinbarkeit einen klaren Mehrwert. Denn Unternehmen und Beschäftigte profitieren gleichermaßen von einer vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmenskultur. Die Infografik „Checkliste HR-Trends 2017“ von „Erfolgsfaktor Familie“ veranschaulicht dies anhand zentraler Fakten aus aktuellen Studien des Unternehmensprogramms.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik. Weitere Details finden Sie hier:
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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Branchenvergleich: Wo man für den gleichen Job viel mehr Geld bekommt

Branchenvergleich: Wo man für den gleichen Job viel mehr Geld bekommt | passion-for-HR | Scoop.it

Sie wollen mehr Geld? Dann wechseln Sie die Branche! Ein Buchhalter, der im Callcenter 35.000 Euro verdient, kann im Maschinenbau auf 56.000 Euro kommen. Wie schneidet Ihre Branche ab?


 

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Deutschland 2030: Fachkräftemangel trotz Digitalisierung

Deutschland 2030: Fachkräftemangel trotz Digitalisierung | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer Studie von PwC und Wifor steht ein dramatischer Fachkräftemangel bevor. Es werden mehr gehobene Fachkräfte als Akademiker fehlen. Wie Wirtschaft und Politik reagieren sollten.

 

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Mitarbeiter-Onboarding: Die ultimative Checkliste für den 1. Arbeitstag

Mitarbeiter-Onboarding: Die ultimative Checkliste für den 1. Arbeitstag | passion-for-HR | Scoop.it

Dein Team erwartet einen neuen Mitarbeiter? Jetzt ist das richtige Onboarding gefragt.

 

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Arbeitsmarkt der Zukunft: Die Jobfresser kommen

Arbeitsmarkt der Zukunft: Die Jobfresser kommen | passion-for-HR | Scoop.it

Roboter, Automatisierung, künstliche Intelligenz: Maschinen werden Millionen unserer Jobs übernehmen. Fluch oder Segen?

 

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Arbeitgeber-Ranking: Das sind die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands

Arbeitgeber-Ranking: Das sind die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands | passion-for-HR | Scoop.it

Wo möchten Studenten nach dem Abschluss arbeiten? Und welche beruflichen Ziele haben sie? Für die WirtschaftsWoche wurden exklusiv rund 45.000 Jungakademiker befragt, wer ihr Traumarbeitgeber ist.

 

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