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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Scoop.it!

Personalentwicklung – aber richtig!

Personalentwicklung – aber richtig! | passion-for-HR | Scoop.it

In der Personalentwicklung geht es bisweilen zu wie in der Fernsehwerbung am Vorabend: „Wir müssten da mal was für unsere Mitarbeiter tun – haben Sie da etwas?"

 

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Blick in die Zukunft

Blick in die Zukunft | passion-for-HR | Scoop.it

Der demografische Wandel wird in den kommenden Jahren spürbare Auswirkungen auf die Arbeitswelt in Deutschland haben. Oft sind diese besonders für kleinere Unternehmen aber schwer einzuschätzen.


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Potenzialmanagement: So steigern Sie die Mitarbeiterproduktivität

Potenzialmanagement: So steigern Sie die Mitarbeiterproduktivität | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr aus den Mitarbeitern herausholen - glaubt man Brigitte Herrmann, geht das mit Potenzialmanagement. Ihr Tipp an Chefs: den Mitarbeiter ruhig einmal fragen, wie es ihm geht.


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Oben auf der HR-Agenda: Arbeitgeberattraktivität steigern

Oben auf der HR-Agenda: Arbeitgeberattraktivität steigern | passion-for-HR | Scoop.it

Das wichtigste Ziel der Personalchefs ist in diesem Jahr, ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen. Das zeigt eine Studie von Kienbaum, die der Haufe Online Redaktion exklusiv vorliegt. Die Umfrage belegt auch, was den Personaler noch fehlt, um ihre Ziele zu erreichen.


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Mehr Pep für HR

Mehr Pep für HR | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr Individualität statt reiner Nachfolgeplanung und strikter Anforderungsprofile – was Personaler vom Talentmanager Pep Guardiola lernen können.

projekt0708's insight:

„Talent Management wird heutzutage sehr oft auf systematische Nachfolgeplanung reduziert. Bei übermäßiger Konzentration auf Stellen- und Anforderungsprofile laufen wir allerdings Gefahr, die einzigartigen Fähigkeiten und Talente des Einzelnen aus dem Auge zu verlieren.“  

 

Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung einer Talent Management Strategie und deren systemtechnischen Abbildung auf Basis von SAP Software (OnPremise und/oder OnDemand)! Sprechen Sie uns an!

 

Ihr Kontakt:

Hr. Matthias Grün

Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20

Mail: info@projekt0708.com

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Top-Management steht sich bei der Nachfolgeplanung selbst im Weg

Top-Management steht sich bei der Nachfolgeplanung selbst im Weg | passion-for-HR | Scoop.it

Die größte Hürde für den Aufbau erfolgreicher Nachfolge- und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte ist das Top-Management selbst. Das ist das Ergebnis einer weltweiten Befragung der Executive-Search- und Talent-Beratung Korn Ferry von 7.500 Führungskräften aus 107 Ländern.


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Heute hier, morgen dort

Heute hier, morgen dort | passion-for-HR | Scoop.it

Know-how gewinnen – das steht bei der Jobrotation im Mittelpunkt. Der systematische Arbeitsplatzwechsel ist mit dem richtigen Konzept ein Erfolgsmodell auf Fach- und Führungsebene. Internationale Unternehmen machen vor, wie es geht.


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Erfolgsfaktor Engagement: Was Mitarbeiter wirklich motiviert

Erfolgsfaktor Engagement: Was Mitarbeiter wirklich motiviert | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen sind mehr denn je auf das Engagement ihrer Mitarbeiter angewiesen. Doch wie lässt sich der Wohlfühlfaktor als fester Bestandteil der Unternehmenskultur etablieren?


projekt0708's insight:

Zufriedene Mitarbeiter bringen Unternehmen voran:


  • Sie liefern bessere Ergebnisse.
  • Sie halten einen engen Kontakt zu Kunden.
  • Sie bleiben ihrer Firma länger treu. 


Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Harvard Business Review. Lesen Sie, wie Sie den Wohlfühlfaktor zu einem festen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur machen – damit jeder das Beste geben kann:


www.sap.de/Motivation


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Unternehmen suchen nach Lösungen für die Demografiefalle

Unternehmen suchen nach Lösungen für die Demografiefalle | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschlands Bevölkerung altert und schrumpft – das ist nicht neu. Doch noch immer hat nur ein Teil der Unternehmen Maßnahmen im Talentmanagement und eine vorausschauende Personalplanung ergriffen.

 

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Knackpunkt Unternehmenskultur: Mittelständler finden keine Manager

Knackpunkt Unternehmenskultur: Mittelständler finden keine Manager | passion-for-HR | Scoop.it

Sie sind oft nicht bekannt, in abgelegenen Regionen und damit wenig attraktiv für Bewerber. Sechs von zehn mittelständischen Unternehmen haben Probleme mit der Rekrutierung von Managern.

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