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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Scoop.it!

SAP erwirbt KI-gestützte HR-Plattform SwoopTalent

SAP erwirbt KI-gestützte HR-Plattform SwoopTalent | passion-for-HR | Scoop.it

SAP heute bekannt geben Es hat das geistige Eigentum von SwoopTalent erworben, einer Plattform, die die Talentsysteme und Daten von Unternehmen automatisch für Analysen, Migration und maschinelles Lernen verbindet. Als Teil des Deals sagt SAP, dass es die SwoopTalent-Technologie in seine SuccessFactors Human Experience Management Suite integrieren wird, um SAP-Kunden Einblick in HR-Initiativen zu geben, einschließlich Projekte, Stipendien, interne Funktionen, Mentoring und Kurse.

 

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Recruiting-Daten: Analysen für mehr Recruiting-Erfolg

Recruiting-Daten: Analysen für mehr Recruiting-Erfolg | passion-for-HR | Scoop.it
Recruiting-Daten erheben, zusammenzuführen und systematisch zu nutzen hebt Ihren Recruiting-Erfolg in unbekannte Höhen. Tipps für die Praxis!
projekt0708's insight:

Als wichtigste Informationsquelle lässt sich das eigene Bewerbermanagement-System sowie das CMS der Karriereseite heranziehen. Diese können mit Sicherheit die umfangreichsten Datensätze zur Verfügung stellen. 

Mit dem Career Site Builder bietet SAP die Möglichkeit, eine Karriere-Webseite direkt in SAP SuccessFactors zu erstellen. Sie schaffen somit eine nahtlose Integration in das Bewerbermanagementsystem und dementsprechend ein erstklassiges Bewerbererlebnis für den Kandidaten. 

Die Februar Ausgabe unseres p78 Impuls-Newsletters widmen wir daher dem Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke, der Karriere-Website. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, Potenziale und Grenzen des Career Site Builders auf und geben konkrete Handlungsempfehlungen. Lesen Sie gerne rein: 

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Ausbildungsmarketing am Puls der Zeit

Ausbildungsmarketing am Puls der Zeit | passion-for-HR | Scoop.it

Wie und wo informieren sich Schüler im Rahmen der Berufsorientierung? Ergebnisse dazu liefert die vierte deutschlandweite Schülerbefragung der apoBank! Richten Sie das Ausbildungsmarketing am Puls der Zeit aus und erreichen Sie so Ihre Zielgruppe.

 

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Ein neues digitales Erlebnis am Arbeitsplatz schaffen mit SAP Work Zone for HR

Ein neues digitales Erlebnis am Arbeitsplatz schaffen mit SAP Work Zone for HR | passion-for-HR | Scoop.it

Eine neue HXM-Lösung ermöglicht es Mitarbeitern zentral und personalisiert auf alles zugreifen, was sie zum erledigen ihrer Arbeit benötigen.

 

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Mehr Candidate Experience mit SAP SuccessFactors Recruiting

Mehr Candidate Experience mit SAP SuccessFactors Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Moderne und gleichzeitig mobile Karriereseiten bzw. Karriere-Websites zu gestalten ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Das cloudbasierte SAP SuccessFactors zu nutzen und um sinnvolle Erweiterungen zu ergänzen - das kann eine Lösung sein.

 

projekt0708's insight:

Lesen Sie in diesem Fachartikel von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler wie eine optimale Candidate Experience über die Grenzen des SAP Standards hinaus gelingen kann.


Auch spannend für Sie dürfte die HR/IT Talk Podcast-Episode #14 sein: Im Interview mit Henner Knabenreich wird das Thema Karriere-Websites detailliert diskutiert. Henner ist Buchautor, Blogger und ausgewiesener Spezialist auf dem Gebiet des Personalmarketings. Jetzt reinhören:
https://www.projekt0708.de/unternehmen/podcast/episode/wie-sieht-eine-karriere-website-aus-der-kein-kandidat-widerstehen-kann.html

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Remote Onboarding: Tipps für das virtuelle Onboarding 

Remote Onboarding: Tipps für das virtuelle Onboarding  | passion-for-HR | Scoop.it

Was ist beim Onboarding im Homeoffice zu beachten? Wie gelingt die virtuelle Integration neuer Mitarbeiter, wenn nur Remote Work möglich ist?

 

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So gelingt die Transformation mit SAP

So gelingt die Transformation mit SAP | passion-for-HR | Scoop.it

Für SAP-Nutzer ist die Digitalisierung ein mühsamer Weg. Allein die Migration in die Cloud ist noch keine echte digitale Transformation. Aber auch weitere Herausforderungen gilt es zu meistern.

 

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Vorurteile im HR-Recruiting: KI ist nicht genug

Vorurteile im HR-Recruiting: KI ist nicht genug | passion-for-HR | Scoop.it

Man sollte sich nie blind auf Technologie verlassen. Besonders fatal ist, wenn sich Personalverantwortliche bei der Bewerberauswahl zu sehr auf künstliche Intelligenz verlassen. Angesichts des weltweiten Siegeszugs von KI wollte ich herausfinden, wie Vorurteile vermieden und gleichzeitig moderne HR-Technologien optimal genutzt werden können.

 

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HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen

HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen | passion-for-HR | Scoop.it

Man könnte meinen, vor dem Hintergrund eines immer enger werdenden Arbeitsmarktes – sinkendes Erwerbspersonenpotenzial, steigende Fachkräftenachfrage, steigende Vakanzzeiten – wären Recruiting und Personalmarketing Chefsache. Vor allem aber: Wären Top-Priorität in deutschen Personalabteilungen (was gibt es Wichtigeres, als sein Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern am Leben zu erhalten?). Ein Blick auf eine interessante Studie zeigt (wieder einmal): ist es nicht. Dem deutschen Personaler liegt vor allem Software für administrative Themen am Herzen. Klar, E-Recruiting-Software wird in Zeiten eines so gerne kolportierten „Fachkräftemangels“ total überbewertet.

 

projekt0708's insight:

" (...) Nur 9 Prozent der befragten Unternehmen setzen HR-Software für Recruiting und Bewerberverwaltung ein. (...) "

 

Gerne unterstützen wir Sie im Rahmen unseres Geschäftsbereichs „HR Solutions“ bei der Planung und Umsetzung eines zeitgemäßen Recruiting-Systems auf Basis von SAP SuccessFactors. 

 

Mit SAP SuccessFactors Recruiting steht Ihnen eine vollständige, durchgängige Lösung für die Personalbeschaffung in Form einer Recruiting-Marketingplattform mit leistungsfähigen Auswahl- und Analysetools zur Verfügung. Damit können Sie Bewerber individuell über verschiedene Kanäle ansprechen, von den klassischen Jobportalen bis hin zu den sozialen Netzwerken. Auch die Auswahl des optimalen Kandidaten gelingt mit Hilfe der cloudbasierten Software schneller, was Ihnen einen klaren Vorteil vor dem Wettbewerb verschafft.

 

Kontaktieren Sie uns noch heute!
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt 

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Personalbeschaffung: Brilliant Hire macht den alten Lebenslauf obsolet

Personalbeschaffung: Brilliant Hire macht den alten Lebenslauf obsolet | passion-for-HR | Scoop.it

Die Lösung für den Einstellungsprozess hilft Personalern unbewusste Voreingenommenheit zu verhindern und vorurteilsfrei zu entscheiden.

 

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HR-Digitalisierung bei Campari

HR-Digitalisierung bei Campari | passion-for-HR | Scoop.it

Die Campari Gruppe setzt auf SAP SuccessFactors im Personalwesen, um die Entwicklung und das Wachstum im ganzen Unternehmen zu unterstützen.

 

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SAP stellt „HCM Bridge to the Cloud” vor, ein Programm, das Kunden hilft, HR-Prozesse in die Cloud zu verlagern

SAP stellt „HCM Bridge to the Cloud” vor, ein Programm, das Kunden hilft, HR-Prozesse in die Cloud zu verlagern | passion-for-HR | Scoop.it

Das HCM Bridge to the Cloud-Programm hilft Unternehmen dabei, ihre personalwirtschaftlichen Prozesse in die Cloud zu verlagern.

 

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Wenn der Algorithmus entscheidet

Wenn der Algorithmus entscheidet | passion-for-HR | Scoop.it

Automatisierte Auswahlprozesse im Recruiting steigern die Effizienz und die Trefferquote – so das Versprechen. Doch ganz ohne den Faktor Mensch funktionieren sie nicht.

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Die Zukunft der Arbeit mitarbeiterorientiert gestalten

Die Zukunft der Arbeit mitarbeiterorientiert gestalten | passion-for-HR | Scoop.it

Die Welt war im vergangenen Jahr mit tiefgreifenden Veränderungen konfrontiert und hat mit einer unglaublichen Dynamik neue Lösungsansätze gefunden. Aber letztendlich sind es immer die Menschen, die den Wandel zum Besseren vorantreiben.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Im Hinblick auf die künftige Arbeitswelt ist eines sicher: der konstante Wandel. Deshalb wird es wichtiger denn je sein, schnell handeln und Entscheidungen auf einer fundierten Grundlage treffen zu können. Wer ein intelligentes Unternehmen werden will, das in der Lage ist, dem Markt einen Schritt voraus zu sein und gleichzeitig die Welt und das Leben der Mitarbeiter zu verändern, wird ein hohes Maß an technologischer Unterstützung und ein datengestütztes Konzept benötigen, um entscheidend voranzukommen."


Mit SAP SuccessFactors Employee Central, dem Herzstück der SAP Cloudlösung für HR, können Sie sämtliche Personalprozesse im Unternehmen digital abbilden. Mit unserem p78 Launch for SuccessFactors Package implementieren wir Ihnen rasch und kosteneffizient einen klar definierten Leistungs- und Funktionsumfang der Employee Central Suite innerhalb eines kurzen Projektzeitraums zum attraktiven Festpreis.

Weiterführende Details finden Sie auf unserer Website oder in diesem (kostenlosen) OnDemand Webinar: 
https://www.projekt0708.de/info-center/webinare/webinar-best-practice-paket-employee-central.html

 

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SAP und Microsoft erweitern Partnerschaft

SAP und Microsoft erweitern Partnerschaft | passion-for-HR | Scoop.it

Die Partnerschaft soll die Einführung von SAP S/4HANA auf Microsoft Azure beschleunigen und Kunden beim Umstieg in die Cloud helfen. Erfahren Sie mehr!

 

projekt0708's insight:

SAP SuccessFactors meets Microsoft Azure 

Die IT-Welt wird immer komplexer, das Angebot sowie die Funktionalität der Systeme immer umfangreicher und die Innovationszyklen immer schneller. IT-Verantwortliche stehen vor der Herausforderung aus der Vielzahl von Cloud-Plattformen die jeweils richtige zu wählen. Grund genug sich über „SAP und Azure“ zu informieren!

Mehr Details hierzu erfahren Sie in unserem On-Demand Webinar:
https://www.projekt0708.de/info-center/webinare/webinar-sap-successfactors-und-microsoft-azure.html 

 

Und natürlich stehen Ihnen unsere Experten unverbindlich für eine Diskussion Ihrer Anforderungen zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns jederzeit gerne:
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt

 

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Jetzt vorbereiten auf die „Zeit danach“: Das sind Ihre fünf größten Chancen im Recruiting 

Jetzt vorbereiten auf die „Zeit danach“: Das sind Ihre fünf größten Chancen im Recruiting  | passion-for-HR | Scoop.it
projekt0708's insight:

Zitat: "Perfektionieren Sie das digitale Recruiting und behalten Sie es bei"

Vorstellungsgespräche per Video sparen nicht nur Kosten, sondern auch viel Zeit. Warum also sollten Sie überhaupt wieder zum analogen Einstellungsprozess zurückkehren? 

Wir bieten auch SAP Anwenderunternehmen eine innovative Tech­nologie für Video Recruiting an. Die Integration der leistungsstarken Video-Recruiting Plattform unseres Kooperationspartners Cammio in SAP SuccessFactors eröffnet neue Wege der Bewerberansprache. Damit schaffen wir eine weitere Möglich­keit Bewerberdaten nahtlos in SAP SuccessFactors zu übertragen. Mehr zum p78 Video Recruiting erfahren

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Marktübersicht: Wichtige Entwicklungen des HR-Softwaremarkts

Marktübersicht: Wichtige Entwicklungen des HR-Softwaremarkts | passion-for-HR | Scoop.it

Wer die HR-Prozesse digitalisiert und frühzeitig in Software investiert, bleibt auch im Homeoffice handlungsfähig. Welche HR-Softwarelösungen gibt es und woran wird gearbeitet? Ein Marktüberblick.

 

projekt0708's insight:

Zitat: "Jedoch verfügt SAP dadurch heute über eines der umfangreichsten Portfolios cloudbasierter Software. Ein Kritikpunkt war lange Zeit die unbefriedigende User Experience (UX) der SAP-Anwendungen, doch daran wurde gearbeitet. Neben der UX ist nun auch die Employee Experience (EX) entscheidend. Die HCM-Suite wurde deshalb zur "SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)"-Suite weiterentwickelt."

 

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Recruiting von Tech-Talenten aus der Generation Z

Recruiting von Tech-Talenten aus der Generation Z | passion-for-HR | Scoop.it
Die Generation Z ist begehrt, im Recruiting aber anspruchsvoll. Vor allem Tech-Talente. Wie es trotzdem klappt, weiß Vincent von whatchado.
projekt0708's insight:

Mit den p78 Lösungen für Ihr SAP SuccessFactors Recruiting System schaffen Sie ein einzigartiges Bewerbererlebnis und kommunizieren richtig mit der Generation Z.

p78 Quick Apply für eine schnelle mobile Kurzbewerbung: https://lnkd.in/dZgb52D

p78 Career Site Components für individuelle und herausstechende Online-Karriereauftritte: https://bit.ly/2VRySHQ

p78 Video Recruiting für ein persönliches Bewerbungserlebnis: https://lnkd.in/duda_rw

 

Jetzt zu unserem Live-Webinar "Video Recruiting in SAP SuccessFactors" anmelden und erfahren, wie Sie Ihren Recruiting Prozess mit Videos bereichern:https://bit.ly/3ca2mXH 

Ermöglichen Sie Ihren Kandidaten auch in Zeiten, in denen Karrieremessen ausfallen und persönliche Kennenlernen schwer möglich sind, ein erstklassiges und abwechslungsreiches Bewerbererlebnis!

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Learning Management Systeme im Zentrum der Weiterbildung 

Learning Management Systeme im Zentrum der Weiterbildung  | passion-for-HR | Scoop.it

Das LMS ist in vielen Unternehmen die zentrale Anlaufstelle für Weiterbildung. Es kann Lerninhalte digital ausspielen, Präsenzschulungen verwalten und Lernerfolge messen. Ein Überblick über Funktion, Abgrenzung und Anbieter.

 

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HR-Bot: "Lucy" automatisiert Anstellungsschreiben

HR-Bot: "Lucy" automatisiert Anstellungsschreiben | passion-for-HR | Scoop.it

Robotergesteuerte Prozessautomatisierung wird praxisreif: SAP-Mitarbeiter haben einen Bot entwickelt, der den Anstellungsprozess vereinfacht.

 

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SAP bietet für Human Capital Management Alternative in S/4HANA: DSAG setzt sich durch beim Personalwesen

SAP bietet für Human Capital Management Alternative in S/4HANA: DSAG setzt sich durch beim Personalwesen | passion-for-HR | Scoop.it

Im Rahmen des DSAG-Jahreskongress 2019 haben die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG) und SAP bekanntgegeben, dass Kunden ab 2022 die Lösung für das Personalwesen SAP Human Capital Management (SAP HCM) auch integriert in S/4HANA betreiben können. Ein Erfolg, der insbesondere die SAP-Kunden freut, die im zeitlichen Umfeld des Jahres 2025 noch nicht zu SuccessFactors in die Cloud wechseln wollen oder können.


 

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Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent

Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent | passion-for-HR | Scoop.it

Ein zeitsparendes und transparentes Bewerbermanagement ist auch für mittelständische Unternehmen unabdingbar, wenn sie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gewinnen wollen. Ein Hersteller innovativer Fahrzeuginneneinrichtungslösungen aus Bayern konnte mit der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich digitalisieren und beschleunigen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Sortimo hat sich für die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert.

 

Lesen Sie in dem Anwenderbericht "Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent" (online erschienen bei IT-Management.today) wie es dem Hersteller von Fahrzeuginneneinrichtungslösungen gelang, sein Bewerbermanagement maximal Effizient zu gestalten.

 

Die Karriere-Seite von Sortimo, basierend auf SAP SuccessFactors Recruiting, finden Sie übrigens hier:
https://jobs.mysortimo.de/ 

 

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Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?

Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten? | passion-for-HR | Scoop.it

Organisationsmanagement oder Position Management? Der Umstieg von der SAP ERP HCM Suite auf SAP SuccessFactors will gut durchdacht sein – der Vergleich am Beispiel von Organisationsdaten zeigt, worauf es beim Wechsel in die Cloud ankommt.


 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Ist SAP's HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie worauf es bei der Abbildung Ihrer Aufbauorganisation in SAP SuccessFactors ankommt.

 

http://www.cowo.de/a/3545238 

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HR-Digitalisierung bei Campari

HR-Digitalisierung bei Campari | passion-for-HR | Scoop.it

Die Campari Gruppe setzt auf SAP SuccessFactors im Personalwesen, um die Entwicklung und das Wachstum im ganzen Unternehmen zu unterstützen.

 

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SAP stellt intelligente HR-Lösung vor, die Entscheidungen ohne Vorurteile ermöglicht

SAP stellt intelligente HR-Lösung vor, die Entscheidungen ohne Vorurteile ermöglicht | passion-for-HR | Scoop.it

Der Job Analyzer von SAP SuccessFactors nutzt maschinelles Lernen, um geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zu vermeiden.

 

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