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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet

Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet | passion-for-HR | Scoop.it

Mitarbeitern ein positives Feedback geben – das fällt den meisten Führungskräften leicht. Komplizierter wird es, wenn im Mitarbeitergespräch schlechte Arbeitsleistung zu beanstanden ist. Hier bewegen sich Führungskräfte oft auf dünnem Eis.

 

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Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback

Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback | passion-for-HR | Scoop.it

Befürchtungen, die Digitalisierung von Feedbackprozessen könnte den persönlichen Austausch obsolet machen, sind unbegründet. In der Kombination von konventionell und digital steckt viel Potenzial.

 

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Performance Management in Version 3.0

Performance Management in Version 3.0 | passion-for-HR | Scoop.it

Erfolgreiche Unternehmen reagieren flexibel auf Marktveränderungen und nutzen diese für sich. Das HR-Management kann sie dabei mit einem differenzierten Performance Management unterstützen.

 

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Personalführung: SAP will Mitarbeitern keine Noten mehr geben

Personalführung: SAP will Mitarbeitern keine Noten mehr geben | passion-for-HR | Scoop.it

Bislang bewertet Softwareriese SAP seine Mitarbeiter mit Noten, von denen Gehaltsanteile abhängen. Diese Bewertung schürt jedoch Unzufriedenheit, erklärt der Personalchef. Nun erprobt der Konzern ein neues Konzept.

 

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5 Tipps von Accenture: Warum Tools zum Performance Management nichts taugen

5 Tipps von Accenture: Warum Tools zum Performance Management nichts taugen | passion-for-HR | Scoop.it

Mitarbeiter splitten sich in immer mehr Gruppen auf. Doch Performance-Management-Tools laufen weiter nach dem Motto "One size fits all". Das funktioniert nicht.

 

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Jahresgespräche: Chef, wie war ich?

Jahresgespräche: Chef, wie war ich? | passion-for-HR | Scoop.it

In vielen Unternehmen stehen derzeit die Jahresgespräche an. Oft entscheiden nackte Kennzahlen über die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter und die Höhe der Boni. Doch es geht auch anders.


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Mehr Aufmerksamkeit den "normalen" Mitarbeitern - Fleißige Bienchen

Mehr Aufmerksamkeit den "normalen" Mitarbeitern - Fleißige Bienchen | passion-for-HR | Scoop.it

Führungskräfte befassen sich zu wenig mit den Mitarbeitern, die sich schlicht ihren Aufgaben widmen und diese gut und zuverlässig erledigen. Dabei bilden sie das Rückgrat des Unternehmens.


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Ein Drittel der Chefs fördert Mitarbeiter zu wenig

Ein Drittel der Chefs fördert Mitarbeiter zu wenig | passion-for-HR | Scoop.it

Ein Lob, ein Schulterklopfen und vor allem eine Perspektive - das wünschen sich laut einer Studie die meisten Arbeitnehmer. Wer zu Schulungen geschickt wird, ist besonders zufrieden. Leider hapert es oft am Chef.


projekt0708's insight:

"Auf die Frage, welche konkreten Angebote es in ihren Unternehmen gibt, antworteten 57 Prozent der Befragten, dass der Chef sie regelmäßig zu einem Personal- und Entwicklungsgespräche einlade."


Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.


Lesen Sie in dem Fachartikel "Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an", welcher in dem S@PPORT Sonderheft "SAP & Personal" (Ausgabe 04/2015) erschienen ist, welchen Beitrag projekt0708 bei ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.


http://bit.ly/1zsSToC


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Motivation durch Performance Management

Motivation durch Performance Management | passion-for-HR | Scoop.it

Performance Management ist auch ein Thema für mittelständische Unternehmen. Bei Carglass sieht man sich auf dem richtigen Weg.


projekt0708's insight:

"Mittelständler müssten mehr Mühe als die Großen darauf verwenden, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten. „Das funktioniert nur, wenn regelmäßig die gegenseitigen Erwartungen ausgetauscht werden.“ Performance Management ist für Jansen ein „umfassender Prozess, um Leistungen von Mitarbeitern effektiv zu steigern“."


Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.


http://bit.ly/1zsSToC


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Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an

projekt0708's insight:

Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM Performance Management. Ein Beispiel aus dem Segment der Automobilzulieferer belegt: Im Zusammenspiel mit individuellen Eigenentwicklungen kann der Prozess des Mitarbeiterjahresgesprächs optimiert werden sowie eine faire und regelkonforme Leistungsbeurteilung stattfinden.


Lesen Sie in dem Fachartikel "Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an", welcher in dem S@PPORT Sonderheft "SAP & Personal" (Ausgabe 04/2015) erschienen ist, welchen Beitrag projekt0708 bei ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.


http://bit.ly/1zsSToC


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Kritik an Beurteilungssystemen: Wozu Jahresendgespräche?

Kritik an Beurteilungssystemen: Wozu Jahresendgespräche? | passion-for-HR | Scoop.it

In vielen Unternehmen werden die Leistungen der Mitarbeiter regelmäßig bewertet, um danach über ihre künftige Entlohnung und ihr berufliches Fortkommen zu entscheiden. Sind solche Beurteilungssysteme noch zeitgemäß, oder sind sie Relikte aus einer Zeit, in der jeder Mitarbeiter eine klare Stellenbeschreibung hatte?


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Kontrolle statt Feedback: Kündigungsgrund Chef

Kontrolle statt Feedback: Kündigungsgrund Chef | passion-for-HR | Scoop.it

Rund jeder zweite Angestellte hat schon einmal wegen seines Chefs gekündigt. Das geht aus der Studie "Deutschland führt" von der Information Factory hervor. Die Studienautoren plädieren für mehr Feedback - eine Forderung, der sich Christian Grodau, Bereichsleiter IT bei M-net, anschließt.

 

projekt0708's insight:

"So erklärten zwei Drittel der Chefs, sie würden ihre Mitarbeiter "fördern, motivieren und inspirieren". Ganz anders die Mitarbeiter: Hier bestätigte nur jeder Dritte diese Einschätzung. Dafür beklagten 68 Prozent der Angestellten, dass sie sich von ihrem Chef unter Druck gesetzt, verunsichert oder kontrolliert fühlten. Aber nur etwa 15 Prozent der Führungskräfte geben an, sich so zu verhalten."

 

Wie steht es um Ihre Führungskräfte? Finden Sie es heraus, mit 90° bzw. 180° Feedback-Gesprächen auf Basis SAP ERP HCM Performance Management.

 

Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/kontakt

 

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Personaler sehen Führungskräfte kritisch

Personaler sehen Führungskräfte kritisch | passion-for-HR | Scoop.it

Mitarbeiter nehmen bei ihren Führungskräften eher die destruktiven als die konstruktiven Momente war, fühlen sich unter Druck gesetzt, verunsichert und kontrolliert. HR teilt diese Einschätzung, die Führungskräfte nicht.

 

projekt0708's insight:

"Wie wichtig gute Führung ist, zeigt die Studie an anderer Stelle. So hat sich herausgestellt, dass gut jeder zweite Mitarbeiter schon einmal wegen einer Führungskraft die Kündigung eingereicht hat."

 

Wie steht es um Ihre Führungskräfte? Finden Sie es heraus, mit 360° bzw. 180° Feedback-Gesprächen auf Basis SAP HCM Performance Management. Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/kontakt

 

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Nestlé vereinfacht Leistungsmanagement und Personalentwicklung mit SAP-SuccessFactors-Lösungen

Nestlé vereinfacht Leistungsmanagement und Personalentwicklung mit SAP-SuccessFactors-Lösungen | passion-for-HR | Scoop.it

SAP hat am 14.06.2017 in London bekannt gegeben, dass der weltgrößte Nahrungsmittelhersteller Nestlé die Lösung SAP SuccessFactors Continuous Performance Management (CPM) auf mobilen Geräten eingeführt hat, um laufendes Feedback und Leistungs-Coaching für seine Mitarbeiter zu ermöglichen. Die Lösung ist Teil der digitalen Personalstrategie von Nestlé und bietet führende, anwenderfreundliche Funktionen für das Performance Management und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern.

 

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Personalrankings adé

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Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen fast auschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei. In der modernen Personalarbeit geht es vielmehr darum, Mitarbeiter richtig zu fördern.

 

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Praxis-Tipps: 20 Gründe warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt

Praxis-Tipps: 20 Gründe warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt | passion-for-HR | Scoop.it

Auf seine Mitarbeiter zu hören, birgt ein mächtiges Potenzial, mit dem Unternehmen ihr Management verbessern können. Eine klare Einschätzung ihrer Leistung hilft ihnen, Schwächen zu erkennen und Stärken besser zu nutzen.


 

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Mitarbeitergespräch: Wie Sie die Konversation richtig planen, vorbereiten und führen

Mitarbeitergespräch: Wie Sie die Konversation richtig planen, vorbereiten und führen | passion-for-HR | Scoop.it

Unabhängig davon, wie oft Sie ein Mitarbeitergespräch durchführen, zur Routine wird diese wichtige Konversation nie. Jedes Mitarbeitergespräch ist ein Phänomen für sich und verläuft anders. Daher ist eine sorgfältige Planung und Vorbereitung unumgänglich.

 

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Feedback an den Vorgesetzten

Feedback an den Vorgesetzten | passion-for-HR | Scoop.it

Erhalten Führungskräfte Feedback von ihren Mitarbeitenden, kann das die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Doch auf beiden Seiten gibt es viele Vorbehalte. Wie Vorgesetzten-Feedback sinnvoll implementiert werden kann, erläutert diese Checkliste.

 

projekt0708's insight:

Wie steht es um Ihre Führungskräfte? Finden Sie es heraus, mit 90° bzw. 180° Feedback-Gesprächen auf Basis SAP ERP HCM Performance Management.

 

Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/kontakt

 

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Die Architektur perfekter Mitarbeiterbefragungen: So bekommst du die wertvollsten Antworten

Die Architektur perfekter Mitarbeiterbefragungen: So bekommst du die wertvollsten Antworten | passion-for-HR | Scoop.it

Die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen können Gold wert sein. Mit welchen Fragen man das Meiste rausholt und was man sonst noch beachten sollte.

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Fünf Beispiele für effektives Performance Management

Fünf Beispiele für effektives Performance Management | passion-for-HR | Scoop.it

Performance-Management-Prozesse werden in Unternehmen unterschiedlich gehandhabt. Hier erfahren Sie mehr über zentrale Leitthemen und verschiedene Ansätze. Gut in einem Job wird man nur, wenn man von den Profis lernt.


projekt0708's insight:

Um Mitarbeitergespräche möglichst transparent führen und letztlich eine faire Leistungsbeurteilung abgeben zu können, vertrauen viele Unternehmen auf SAP ERP HCM. Lesen Sie in unserem Fachartikel welchen Beitrag projekt0708 bei dem Automobilzulieferer ElringKlinger diesbezüglich leisten konnte.

http://bit.ly/1GpkSTh


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Mehr reden, weniger rechnen

Mehr reden, weniger rechnen | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Konzerne basteln derzeit an ihrem Performance Management. Die Systeme seien zu aufwendig und wenig aussagekräftig, so die Kritik.


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Leistung realistisch abbilden

Leistung realistisch abbilden | passion-for-HR | Scoop.it

Wer die Leistung der Mitarbeiter steuern will, versucht sie zunächst messbar zu machen – mit Hilfe von Key-Performance-Indikatoren.


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Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an

Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an | passion-for-HR | Scoop.it

Sie gehören zum Alltag eines Unternehmens: Mitarbeitergespräche. Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter zusammenkommen, ist jedoch eine Menge Organisationsgeschick gefragt.


projekt0708's insight:

Chefs wollen ihren Mitarbeitern gerecht werden und eine individuelle Einschätzung ihrer Leistungen abgeben. Die Mitarbeiter wiederum wünschen sich ein klares Feedback zu ihrer Performance und möchten die jeweiligen Beurteilungskriterien bestmöglich nachvollziehen.


Lesen Sie in dem Fachartikel „Mitarbeitergespräche – auf die Transparenz kommt es an“, online veröffentlicht im Branchenmagazin Elektronikpraxis, wie der projekt0708 Kunde ElringKlinger diese Herausforderung gemeistert hat.


http://bit.ly/16H7xuU


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Potenzialmanagement: So steigern Sie die Mitarbeiterproduktivität

Potenzialmanagement: So steigern Sie die Mitarbeiterproduktivität | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr aus den Mitarbeitern herausholen - glaubt man Brigitte Herrmann, geht das mit Potenzialmanagement. Ihr Tipp an Chefs: den Mitarbeiter ruhig einmal fragen, wie es ihm geht.


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Die Menschen im Zentrum

Die Menschen im Zentrum | passion-for-HR | Scoop.it

Ein motivierendes und gesundes Performance Management zu etablieren, ist in vielen Unternehmen eine große Herausforderung. Gleichzeitig muss es immer wieder den veränderten Rahmenbedingungen angepasst werden. Sechs Thesen.

 

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