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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Scoop.it!

Ein neues IT-Tool für das globale Compensation & Benefits-Management

Gerade Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern benötigen für ein professionelles Compensation-Management eine geeignete IT-Lösung, mit deren Hilfe sich die Transparenz und Qualität der eigenen HR-Daten für den Bereich Compensation & Benefits sowie die Effizienz der damit verbundenen HR-prozesse konzernweit sicherstellen lassen. Dabei gilt: Je größer ein Unternehmen ist, desto komplexer sind die Anforderungen an das HR-Management. Der Salzburger Industriekonzern Benteler International AG mit Niederlassungen in 40 Ländern hat sich dieser Herausforderung gestellt.

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Benteler reduziert den Arbeitsaufwand im HR-Management dank SAP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) deutlich! Erfahren Sie in diesem Artikel wie es gelang, Vergütungsprozesse wie etwa den Individual Salary Increase in 40 Ländern innerhalb kürzester Zeit zu implementieren.

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Individuelles Vergütungsmanagement in SAP ECM Standard überführen

Individuelles Vergütungsmanagement in SAP ECM Standard überführen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Einführung eines Enterprise Compensation Managements (ECM) ist aufgrund der hohen regulatorischen und datensicherheitsrelevanten Anforderungen an die Vergütung für viele Unternehmen ein heikles Unterfangen – insbesondere dann, wenn bereits vorhandene Individualentwicklungen oder Tools zur Berechnung von spezifischen Vergütungselementen mit überführt werden müssen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Union Investment hat sich für die Einführung von SAP ERP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert. Lesen Sie in diesem Artikel wie es der Fondsgesellschaft gelang sämtliche regulatorischen Anforderungen abzudecken, die Usability in Hinblick auf die Endanwender zu steigern und gleichzeitig die Prozessstabilität zu erhöhen.

 

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