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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Ein neues IT-Tool für das globale Compensation & Benefits-Management

Gerade Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern benötigen für ein professionelles Compensation-Management eine geeignete IT-Lösung, mit deren Hilfe sich die Transparenz und Qualität der eigenen HR-Daten für den Bereich Compensation & Benefits sowie die Effizienz der damit verbundenen HR-prozesse konzernweit sicherstellen lassen. Dabei gilt: Je größer ein Unternehmen ist, desto komplexer sind die Anforderungen an das HR-Management. Der Salzburger Industriekonzern Benteler International AG mit Niederlassungen in 40 Ländern hat sich dieser Herausforderung gestellt.

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Benteler reduziert den Arbeitsaufwand im HR-Management dank SAP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) deutlich! Erfahren Sie in diesem Artikel wie es gelang, Vergütungsprozesse wie etwa den Individual Salary Increase in 40 Ländern innerhalb kürzester Zeit zu implementieren.

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Mehrarbeit: Überstundenregelung, Anordnung, Vergütung

Mehrarbeit: Überstundenregelung, Anordnung, Vergütung | passion-for-HR | Scoop.it

In Deutschland werden von Seiten der Arbeitnehmer jährlich Milliarden Überstunden geleistet. Da stellt sich die Frage, inwieweit von Arbeitgebern überhaupt Überstunden angeordnet werden dürfen und ob diese von ihnen vergütet werden müssen.

 

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Individuelles Vergütungsmanagement in SAP ECM Standard überführen

Individuelles Vergütungsmanagement in SAP ECM Standard überführen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Einführung eines Enterprise Compensation Managements (ECM) ist aufgrund der hohen regulatorischen und datensicherheitsrelevanten Anforderungen an die Vergütung für viele Unternehmen ein heikles Unterfangen – insbesondere dann, wenn bereits vorhandene Individualentwicklungen oder Tools zur Berechnung von spezifischen Vergütungselementen mit überführt werden müssen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Union Investment hat sich für die Einführung von SAP ERP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert. Lesen Sie in diesem Artikel wie es der Fondsgesellschaft gelang sämtliche regulatorischen Anforderungen abzudecken, die Usability in Hinblick auf die Endanwender zu steigern und gleichzeitig die Prozessstabilität zu erhöhen.

 

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Der günstigste Weg, die Produktivität zu steigern? Macht eure Mitarbeiter glücklich!

Der günstigste Weg, die Produktivität zu steigern? Macht eure Mitarbeiter glücklich! | passion-for-HR | Scoop.it

Hoher Lohn? Hohe Boni? Alles gut und schön. Dass ein Mitarbeiter fair bezahlt wird, ist ein Muss. Der Grad seiner Produktivität hängt aber an etwas anderem: Glück und Zufriedenheit!


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Steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter: Die wichtigsten Alternativen zur Gehaltserhöhung

Steuerfreie Vorteile für Mitarbeiter: Die wichtigsten Alternativen zur Gehaltserhöhung | passion-for-HR | Scoop.it

Sachzuwendungen auf Prepaid-Kreditkarten, Smartphones, Kita und Gesundheitszuschüsse: Unternehmen können Mitarbeiter vielfältig belohnen, ohne das Gehalt zu erhöhen. Das ist für beide vorteilhaft.


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Arbeitgeber nutzen Macht der Benefits für das Firmen-Image

Arbeitgeber nutzen Macht der Benefits für das Firmen-Image | passion-for-HR | Scoop.it

Neun von zehn Firmen bauen beim Recruiting auf Zusatzleistungen, denn zufriedene Mitarbeiter tragen ein positives Firmen-Image nach außen. Für potenzielle Arbeitnehmer erhöhen Benefits wie das Diensthandy oder der Firmenwagen die Attraktivität des Arbeitgebers. Allen voran muss das Unternehmen aber Erfolg vorweisen können.


projekt0708's insight:

Ihr neuer Job wartet auf Sie!  


projekt0708 ist ein junges und modernes Unternehmen, in dem Sie allen Freiraum bekommen, um Ihre Ideen zu verwirklichen und Ihr Talent voll zu entfalten!


Ihre Leistungen werden hierbei attraktiv vergütet – mit einem fixen Gehalt, einer leistungsbezogenen Komponente, einem Dienstwagen und zahlreichen weiteren Benefits wie beispielsweise der projekt0708 Altersvorsorge (bAV). 


Aktuelle Stellenangebote an unseren Standorten in Garching bei München und Berlin:

http://www.projekt0708.de/karriere/offene-stellen.html


Hier verschaffen wir Ihnen einen Überblick über die Sozialleistungen und Benefits von projekt0708:

http://www.projekt0708.de/karriere/ihre-benefits.html



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Arbeitgeberwahl: Unterm Strich zählt die Sicherheit des Gehalts

Arbeitgeberwahl: Unterm Strich zählt die Sicherheit des Gehalts | passion-for-HR | Scoop.it

Die Macht der Gehaltsabrechnung: Hätten deutsche Jobsuchende 3 Wünsche frei bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes, dann wären das ein gutes Grundgehalt und ein sicheres Arbeitsverhältnis. Ebenfalls begehrt, aber mit deutlichem Abstand folgt die strategische Karriereperspektive.


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Talentmanagement: Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

Talentmanagement: Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni | passion-for-HR | Scoop.it

Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

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Union Investment: Individuelles Vergütungs­management in SAP ECM Standard überführen

Union Investment: Individuelles Vergütungs­management in SAP ECM Standard überführen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Einführung eines Enterprise Compensation Managements (ECM) ist aufgrund der hohen regulatorischen und datensicherheitsrelevanten Anforderungen an die Vergütung für viele Unter­nehmen ein heikles Unterfangen – ins­be­son­dere dann, wenn bereits vorhandene Tools zur Be­rech­nung von spezifischen Vergütungselementen mit überführt werden müssen. Die Fondsgesellschaft Union Investment hat sich für SAP ECM ent­schie­den. Die Anwendungsgeschichte von Michael Scheffler, Geschäftsführer projekt0708.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Union Investment hat sich für die Einführung von SAP ERP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert. Lesen Sie in diesem Artikel wie es der Fondsgesellschaft gelang sämtliche regulatorischen Anforderungen abzudecken, die Usability in Hinblick auf die Endanwender zu steigern und gleichzeitig die Prozessstabilität zu erhöhen.

 

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Viele "Benefits" gehen an den Mitarbeitern vorbei

Viele "Benefits" gehen an den Mitarbeitern vorbei | passion-for-HR | Scoop.it

Zusatzleistungen gehen zu oft am Mitarbeiterbedarf vorbei. Eine Studie zeigt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer „Extras“ sehr unterschiedlich wahrnehmen und einschätzen.

 

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Sicherheit schlägt Gehalt

Sicherheit schlägt Gehalt | passion-for-HR | Scoop.it

Für die Wahl des Arbeitgebers ist den Deutschen offenbar die Sicherheit des Arbeitsplatzes wichtiger als die Höhe des Gehaltes. Das ändert sich aber, wenn es um die Treue zum Unternehmen geht.



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Sieben Gedanken zu variabler Vergütung

Sieben Gedanken zu variabler Vergütung | passion-for-HR | Scoop.it

Wir haben Joachim Kayser gebeten, sich für uns ein paar Gedanken zu variabler Vergütung zu machen. Hier sind sieben Punkte, die Personalern als Inspiration dienen sollen.


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Work-Life-Balance: Ein Dienstfahrrad als Motivationshilfe

Work-Life-Balance: Ein Dienstfahrrad als Motivationshilfe | passion-for-HR | Scoop.it

Das neue Incentive für IT-Mitarbeiter kommt auf zwei Rädern daher, hält fit und passt in die Zeit: Seitdem das Dienstwagen-Privileg auf Fahrräder ausgeweitet wurde, steht Arbeitgebern ein neues Instrument zur Verfügung.

 

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Unternehmen unterschätzen flexible Benefits

Unternehmen unterschätzen flexible Benefits | passion-for-HR | Scoop.it

Flexible Zusatzleistungen zur Vergütung werden in Deutschland kaum genutzt um die Arbeitgeberattraktivität zu steigen. Hierzulande gilt eher „One size fits all“ – ganz anders in Großbritannien.

projekt0708's insight:

"Nur sieben Prozent der Unternehmen in Deutschland haben die flexiblen Zusatzleistungen zur Vergütung in ihrem Portfolio. Ein Umdenken ist nicht in Sicht. Um einen ganzen Prozentpunkt ist der Anteil im Vergleich zum Jahr 2011 gewachsen."

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