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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH

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FOCUS-Business kürt die besten KMUs in DACH. Flexible Arbeitszeitmodelle und kostenlose Smoothies gefällig? Hier findest du dein Glück.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.
 
Diese Übersicht der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs und der Schweiz präsentiert die Zeitschrift „FOCUS Business“ jetzt erstmals in einer aktuellen Sonderausgabe.
 
Grundlage des Rankings sind die aktuellen Einschätzungen durch Mitarbeiter und Bewerber auf der Bewertungsplattform kununu.com. Berücksichtigt wurden dabei Unternehmen mit 10-500 Mitarbeitern und einem Bewertungsdurchschnitt (Score) von mindestens 4,12 bei 5 möglichen Punkten.
 
Weiterlesen:
http://bit.ly/2BwT9Fu

 

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Automobilbranche macht das Rennen, Banken ausgebremst

Automobilbranche macht das Rennen, Banken ausgebremst | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschlands Absolventen der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften würden am liebsten bei einem Automobilhersteller arbeiten. Immer beliebter werden Beratungsfirmen, Banken immer weniger.

 

projekt0708's insight:

"Beratungsfirmen für Absolventen immer attraktiver. Auf der Rangskala der beliebtesten Arbeitgeber aufgerückt sind vor allem Consultingfirmen."


 


Du suchst Deinen Traumjob? Du möchtest beweisen was in Dir steckt? Mach Karriere bei projekt0708!


 


Weil wir auch in Zukunft kräftig wachsen möchten, suchen wir ständig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiter die in einem innovativen Unternehmen tätig werden wollen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. Hohe Kundenzufriedenheit, Spaß am Job und ein ausgeprägter Teamgeist sind Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Bewerbe Dich noch heute und teile unsere Leidenschaft für HR mit uns.


www.projekt0708.de/karriere


 

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Automatisierung im E-Recruiting

Automatisierung im E-Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen, die jährlich mehrere tausend Bewerbungen erhalten, müssen viel Zeit in die Sichtung der Bewerbungsunterlagen investieren. Häufig müssen die entsprechenden Dokumente und Dateianlagen einzeln angefasst werden, um eine qualitative Sichtung und Beurteilung eines Kandidaten zu erreichen. Dieser Zeitaufwand war der Firmengruppe Max Bögl bei 6.000 Bewerbungen pro Jahr schlicht zu hoch. Noch weniger Zeit für die Administration, dafür mehr Zeit für den Kandidat war daher das Ziel. Mit der automatisierten Erstellung einer elektronischen Bewerbungsmappe hat das Unternehmen dieses Ziel erreicht.

 

projekt0708's insight:

Weitere Informationen zu dem projekt0708 AddOn PDF Converter für SAP ERP HCM finden Sie auf unserer Homepage:
http://www.projekt0708.de/pdf_converter

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Digitaler Weg zum neuen Job

projekt0708's insight:

Um sein stetiges Mitarbeiterwachstum noch professioneller und effizienter handhaben zu können, setzt das weltweit tätige IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen msg auf SAP E-Recruiting. Intelligente Add-ons ergänzen den Funktionsumfang des SAP-Standards um zusätzliche Features. Künftig will der IT-Dienstleister von optimierten Recruiting-Prozessen und Reporting-Möglichkeiten sowie einem ebenfalls optimierten Employer Branding profitieren.


Lesen Sie in unserem Fachartikel "Digitaler Weg zum neuen Job", erschienen in der Ausgabe 7-8 der "S@PPORT", wie unser Referenzkunde bei der Implementierung der SAP Lösung vorgegangen ist und hierbei den Standard anhand von projekt0708 Add-ons sinnvoll ergänzt hat.


http://bit.ly/1VIii5I


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projekt0708 liefert Schnittstellenanbindung für SAP E-Recruiting

projekt0708 liefert Schnittstellenanbindung für SAP E-Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Die projekt0708 GmbH, SAP HCM & Talent Management Spezialist, bringt eine neue Lösung für den optimierten Recruitingprozess auf den Markt. Mit dem AddOn Application Dashboard wird es möglich sein, SAP E-Recruiting um Jobbörsen- und E-Mail-Schnittstellen für den automatisierten Bewerbungseingang zu ergänzen und den Bewerbungsprozess für qualifizierte Kandidaten somit noch einfacher zu gestalten.

 

projekt0708's insight:

Das Application Dashboard unterstützt die Automatisierung des Bewerbungseingangs, beispielweise über Jobbörsen oder per Mail. Hat ein Unternehmen das Tool im Einsatz, können geeignete Kandidaten ihre Daten, die sie in einem angebundenen Karriereportal wie z.B. Xing, LinkedIn oder auch in internationalen Portalen wie 51jobs.com oder indeed.com hinterlegt haben, mit einem Klick an das Wunschunternehmen weiterleiten oder aber ihre Unterlagen als E-Mail-Anhang verschicken, die im Anschluss mit wenigen Mausklicks in SAP E-Recruiting erfasst und gespeichert werden. Das macht den Recruitingprozess nicht nur für Bewerber sondern auch für Personaler einfacher und schneller, da kaum manuelle Prozess-Schritte unternommen werden müssen, um die eingehenden Daten zu speichern. Zugleich haben die Recruiter die Möglichkeit die im SAP E-Recruiting an der Bewerbung gespeicherten Unterlagen auch im Nachhinein noch anzupassen oder um nachgereichte Unterlagen zu ergänzen.

 

Die vollständige Pressemitteilung finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/1hAiwJc

 

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Wie fair sind eigentlich zeitversetzte Videointerviews?

Wie fair sind eigentlich zeitversetzte Videointerviews? | passion-for-HR | Scoop.it

Mit zeitversetztem Videointerview wird die anonyme Bewerbung überflüssig. Gewagte These finden Sie? Dann lesen Sie gerne weiter. Denn allein das Bild eines Bewerbers zu sehen, und wenn es sogar ein bewegtes Bild ist, ist kein Problem. Auf die Auswertung kommt es an! Die neueste Studie der Humboldt Universität Berlin stellt nun klar:  Mit zeitversetzten Videointerviews wird fair rekrutiert.

 

projekt0708's insight:

Die projekt0708 GmbH ergänzt SAP E-Recruiting um eine Schnittstelle zur interview suite der viasto GmbH. Mit der innovativen Software können HR Manager anhand zeitversetzter Videointerviews eine fundierte Vorauswahl von Bewerbern treffen.

 

Weitere Informationen zum projekt0708 Video Interview Connector finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/1cbsKML

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Internationales Recruiting mit projekt0708

Internationales Recruiting mit projekt0708 | passion-for-HR | Scoop.it

In den vergangenen Monaten war das projekt0708 Team mehrfach zusammen mit unserem Referenzkunden Rohde & Schwarz an dessen Standort in Singapur um dort die Einführung des SAP E-Recruiting Systems zu begleiten.

projekt0708's insight:

Das Ergebnis des Projektes mit Rohde & Schwarz in Singapur finden Sie übrigens hier: http://careers.rohde-schwarz.com.sg/career/start/

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KMU: Hier stimmt die Chemie - innovatives Personalmanagement

KMU: Hier stimmt die Chemie - innovatives Personalmanagement | passion-for-HR | Scoop.it
projekt0708's insight:

In der Ausgabe 05 (07/2013) der "HR Performance" ist der Fachartikel "KMU: Hier stimmt die Chemie - innovatives Personalmanagement" von projekt0708 Geschäftsführer Matthias Grün erschienen (zu finden auf den Seiten 40-41).


Thematisiert wird die SAP E-Recruiting Einführung bei unserem Referenzkunden der AlzChem AG und wie dessen Personalverantwortliche mit dem akuten Fachkräftemangel in der Chemie-Branche umgehen.

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Fortschritte für Familien

Fortschritte für Familien | passion-for-HR | Scoop.it

Der jetzt erschienene „Fortschrittsindex 2017“ gibt einen Überblick, was sich in den letzten Jahren bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan hat.

 

projekt0708's insight:

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.

 

Weitere Details finden Sie auf der Homepage „Erfolgsfaktor Familie“: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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Recruiting in Fernost

Im Rahmen ihres Recruitings nutzen international agierende Unternehmen die lokalen Online-Jobbörsen, um kompetente Mitarbeiter zu finden. So auch der Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler, der sich allerdings in China einigen Problemen stellen musste. Die Lösung: eine maßgeschneiderte Schnittstelle.

 

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 5000 Euro für einen neuen Kollegen

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 5000 Euro für einen neuen Kollegen | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen setzen zunehmend auf die eigenen Mitarbeiter, wenn sie einen Job zu vergeben haben. Wer erfolgreich einen Bekannten vermittelt, dem winken hohe Geldprämien.

 

projekt0708's insight:

Auch wir wachsen und suchen neue Mitarbeiter!


Aufgrund der starken Kundennachfrage und unseres Wachstums in den Geschäftsbereichen HR Business Consulting (Design Services & UX Value) und HR Technology (UI Implementierung auf Basis von SAP Fiori, SAP Screens Personas, SAP UI5, SAP Gateway) suchen wir zur Vergrößerung unseres Teams am Standort Garching bei München zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

 

Senior SAP Fiori / Frontend Developer (m/w)
http://bit.ly/SAP_FIORI_SENIOR

 

Junior SAP Fiori / Frontend Developer (m/w)
http://bit.ly/SAP_FIORI

 

Weitere Informationen zu projekt0708 als Arbeitgeber und den oben genannten, vakanten Positionen finden Sie auf unserer Karriere Seite: www.projekt0708.de/karriere

 

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AddOn für SAP E-Recruiting: Externe Dienstleister nahtlos einbinden

projekt0708's insight:

Zur nahtlosen Integration seiner Partner setzt der Münchner Elektronikkonzern Rohde & Schwarz auf ein AddOn für das SAP E-Recruiting. Mithilfe der Lösung können Agenturen sich jederzeit einen Überblick über den Personalbedarf verschaffen und die Daten geeigneter Kandidaten direkt in das System einpflegen.


Lesen Sie in dem projekt0708 Artikel "Externe Dienstleister nahtlos einbinden", erschienen in der November Ausgabe der "All about Sourcing" (www.allaboutsourcing.de), wie unser Referenzkunde bei der Implementierung des projekt0708 AddOns Agency Portal für SAP E-Recruiting vorgegangen ist.


Weiter Publikationen von projekt0708 finden Sie auf unserer Website: http://www.projekt0708.de/referenzen/publikationen.html

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Karriereportal: Den Bewerbungsprozess modern und offen gestalten

Um sich im Kampf um Fachkräfte zu behaupten und den Nachwuchs anzusprechen, müssen sich Unternehmen im Bewerbungsprozess modern und offen darstellen. Wer die zu vergebenden Stellen nicht attraktiv auf der eigenen Website präsentiert, nur auf die klassische Papierbewerbung setzt oder die Bewerber erst nach Monaten über den Stand ihrer Bewerbung informiert, hat schnell ein angestaubtes Image und verliert Talente an die Konkurrenz. Das hat auch die Firmen gruppe Max Bögl erkannt und nach einer Lösung gesucht, die die Prozesse im Personalmanagement optimiert.

 

projekt0708's insight:

Mit E-Recruiting Toptalente erreichen: Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift „S@PPORT“ (03/2014) den projekt0708 Fachartikel „Karriereportal: Den Bewerbungsprozess modern und offen gestalten“ (zu finden auf den Seiten 59-60) und erfahren Sie mehr über die SAP E-Recruiting Einführung bei dem bayerischen Baukonzern Max Bögl.

 

Einen kostenlosen Sonderdruck des Artikels finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/1lZS6mR

 

 

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projekt0708 und viasto ermöglichen neue Wege in der Personalauswahl

projekt0708 und viasto ermöglichen neue Wege in der Personalauswahl | passion-for-HR | Scoop.it

Die projekt0708 GmbH ergänzt SAP E-Recruiting um eine Schnittstelle zur interview suite der viasto GmbH. Mit der innovativen Software können HR Manager anhand zeitversetzter Videointerviews eine fundierte Vorauswahl von Bewerbern treffen.

 

projekt0708's insight:

„projekt0708 habe ich als wirklichen Innovationstreiber für moderne E-Recruiting Lösungen kennengelernt. Deshalb freue mich sehr über unsere Kooperation. Die Integration von zeitversetzten Videointerviews wird so für eine Vielzahl von Unternehmen ganz einfach“, so Martin Becker.

 

Hier erfahren Sie mehr über die interview suite: http://www.viasto.com

 

Weitere Details zum projekt0708 Video Interview Connector finden Sie auf unserer Homepage: http://www.projekt0708.de/vic

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Recruiting-Prozesse optimieren

E-3 Juli/August 2013

projekt0708's insight:

Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe des E-3 Magazins den Fachartikel „Recruiting-Prozesse optimieren“ und erfahren Sie mehr über den Bremsenspezialisten und projekt0708 Referenzkunden Knorr-Bremse, der im SAP E-Recruiting auf die „klassische Bewerbungsmappe“ und den projekt0708 PDF Converter für SAP ERP HCM setzt.

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