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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Recruiting: Wie du dafür sorgst, dass aus einem Bewerber ein loyaler Mitarbeiter wird

Recruiting: Wie du dafür sorgst, dass aus einem Bewerber ein loyaler Mitarbeiter wird | passion-for-HR | Scoop.it

Fehler im Recruiting-Prozess lassen sich später kaum wieder gut machen. Umso wichtiger ist es, gleich die richtigen Hebel zu ziehen.

 

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Employer Branding auf allen Wegen

Employer Branding auf allen Wegen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Karriereseite ist die Achse, um die sich im Employer Branding alles dreht. Und die Geschichten, die dort erzählt werden, müssen in Social Media weitergedreht und ergänzt werden.

 

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Mobile Recruiting: Wenn das Smartphone zum Kanal der Wahl wird

Mobile Recruiting: Wenn das Smartphone zum Kanal der Wahl wird | passion-for-HR | Scoop.it

Mobile Recruiting setzt sich bei der Personalgewinnung immer stärker durch.

 

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Ausbildungsmarkt: Mehr Lehrstellen, mehr Azubis

Ausbildungsmarkt: Mehr Lehrstellen, mehr Azubis | passion-for-HR | Scoop.it

In Deutschland haben mehr Menschen eine Ausbildung angefangen als noch im Vorjahr. Dennoch: Die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze ist so hoch wie seit 20 Jahren nicht.

 

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Missmanagment: So viel kostet eine Kündigung

Missmanagment: So viel kostet eine Kündigung | passion-for-HR | Scoop.it

Missmanagement: Wenn gute Mitarbeiter kündigen, kostet das die Firma ein Vermögen. Zeit für ein Gespräch. Sonst sind auch die nächsten Spitzenkräfte weg.

 

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Bewerbermanagement: E-Recruiting: Die Erwartungen an Jobportale

Bewerbermanagement: E-Recruiting: Die Erwartungen an Jobportale | passion-for-HR | Scoop.it

HR-Abteilungen wünschen sich erfolgsbasierte Preismodelle, mehr Analytics-Möglichkeiten und Funktionen. Das Fraunhofer Institut und die Universität Bayreuth untersuchten die Ziele und Wünsche von Unternehmen.

 

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Damit es der Richtige wird: So lassen sich Flops bei der Personalauswahl vermeiden

Damit es der Richtige wird: So lassen sich Flops bei der Personalauswahl vermeiden | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, merken sie zuweilen nach einiger Zeit: Der Neue ist doch nicht der Richtige. Also trennen sich die Wege wieder. Acht Tipps, wie Sie solche Pannen bei der Personalauswahl vermeiden.

 

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Vorstellungsgespräche: "Der alte Weg funktioniert nicht mehr"

Vorstellungsgespräche: "Der alte Weg funktioniert nicht mehr" | passion-for-HR | Scoop.it

Passen Bewerber und Betrieb nicht zusammen, bleibt die Stelle offen. Damit das nicht passiert, müssen sich Personaler klar sein, welche Kultur wirklich in einem Team herrscht – und ihre Mitarbeiterauswahl überarbeiten.

 

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Künstliche Intelligenz: Was bedeutet das bei der Talentsuche?

Künstliche Intelligenz: Was bedeutet das bei der Talentsuche? | passion-for-HR | Scoop.it

Künstliche Intelligenz wird die die Art und Weise revolutionieren, wie Unternehmen neue Talente suchen und anwerben. Das sind die aktuell größten Trends.

 

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Top Ten der Bumerang-Firmen: Zu diesen Unternehmen kehren Mitarbeiter gern zurück

Top Ten der Bumerang-Firmen: Zu diesen Unternehmen kehren Mitarbeiter gern zurück | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn die Karriere stockt, muss man halt in ein anderes Unternehmen wechseln. Manche Firmen betreiben viel Aufwand, um Ex-Mitarbeiter später zurückzugewinnen. Welchen gelingt das besonders gut?

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Recruiting in der Krise

Recruiting in der Krise | passion-for-HR | Scoop.it

Jedes Unternehmen durchlebt mal eine Krise oder das Image hat anderweitig gelitten. Gerade dann wird gutes Personal dringend benötigt. Nur wer Bewerber mit den richtigen Argumenten überzeugt, kann langfristig gewinnen.

 

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Künstliche Intelligenz bei der Personalsuche: Wenn Roboter das Recruiting übernehmen

Künstliche Intelligenz bei der Personalsuche: Wenn Roboter das Recruiting übernehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Sind Recruiter bald arbeitslos? In wie weit Algorithmen aus heutiger Sicht Recruiting-Prozesse unterstützen oder gar ablösen können.

 

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Mit virtuellem Recruiting-Game und Pop-Band auf der Jagd nach IT-Experten und Ingenieuren

Mit virtuellem Recruiting-Game und Pop-Band auf der Jagd nach IT-Experten und Ingenieuren | passion-for-HR | Scoop.it

Jaguar Land Rover beschreitet neue Wege. Was im ersten Moment wie ein Slogan aus einem Werbeclip für einen Allradantrieb klingt, der einen Geländewagen off-road steuern lässt, ist in diesem Fall die passende Beschreibung für ein gewagtes Recruiting-Experiment der Personalabteilung des Autobauers.

 

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Boom am deutschen Arbeitsmarkt: 2018 sollen 400.000 neue Jobs entstehen

Boom am deutschen Arbeitsmarkt: 2018 sollen 400.000 neue Jobs entstehen | passion-for-HR | Scoop.it

"Deutschland erlebt wirtschaftlich goldene Jahre", meint die Unternehmensberatung EY. Nirgendwo sonst in der Eurozone werden derzeit so viele neue Jobs geschaffen. Viele Firmen würden gerne noch mehr Leute einstellen.

 

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Berufliche Ausbildung: Die Azubi-Krise

Berufliche Ausbildung: Die Azubi-Krise | passion-for-HR | Scoop.it

Betriebe in Deutschland stellen 80.000 Ausbildungsplätze weniger zur Verfügung, als noch vor zehn Jahren. Dennoch sind die Chancen für Bewerber besser als zuletzt - weil die Zahl der Interessenten noch dramatischer gesunken ist.

 

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Studie: Bis 2050 hält Ansturm auf Hochschulen an

Studie: Bis 2050 hält Ansturm auf Hochschulen an | passion-for-HR | Scoop.it

Immer mehr junge Menschen drängen an die Universitäten - ein Ende des Trends ist nicht absehbar. Experten fordern die Politik daher zu einer anderen Finanzierung der Hochschulen auf.

 

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FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH

FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH | passion-for-HR | Scoop.it

FOCUS-Business kürt die besten KMUs in DACH. Flexible Arbeitszeitmodelle und kostenlose Smoothies gefällig? Hier findest du dein Glück.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.
 
Diese Übersicht der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs und der Schweiz präsentiert die Zeitschrift „FOCUS Business“ jetzt erstmals in einer aktuellen Sonderausgabe.
 
Grundlage des Rankings sind die aktuellen Einschätzungen durch Mitarbeiter und Bewerber auf der Bewertungsplattform kununu.com. Berücksichtigt wurden dabei Unternehmen mit 10-500 Mitarbeitern und einem Bewertungsdurchschnitt (Score) von mindestens 4,12 bei 5 möglichen Punkten.
 
Weiterlesen:
http://bit.ly/2BwT9Fu

 

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Fachkräfte-Engpässe: Die Bewerber sind die Chefs

Fachkräfte-Engpässe: Die Bewerber sind die Chefs | passion-for-HR | Scoop.it

Die Geschäfte laufen glänzend, doch viele Unternehmen ächzen unter Personalnot. Können uns Frauen, Ältere und Migranten retten?

 

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Die 5 wichtigsten Learnings aus der Online Recruiting Studie 2017, einem Blick auf deutsche Karriere-Webseiten

Die 5 wichtigsten Learnings aus der Online Recruiting Studie 2017, einem Blick auf deutsche Karriere-Webseiten | passion-for-HR | Scoop.it

Die neue Studie von Wollmilchsau untersucht wie modernes Online-Recruiting umgesetzt wird. Hier kommen die fünf wichtigsten praktischen Lehren aus Studie.

 

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Recruiting: Passt menschlich nicht! Na und?

Recruiting: Passt menschlich nicht! Na und? | passion-for-HR | Scoop.it

Kaum ein Unternehmen achtet darauf, ob Bewerber menschlich in den Betrieb passen – obwohl sie wissen, wie wichtig diese Übereinstimmung ist. Welche Auswirkungen das hat, zeigt eine exklusive Studie.

 

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Fachkräftemangel: Die Unternehmen sind selbst schuld

Fachkräftemangel: Die Unternehmen sind selbst schuld | passion-for-HR | Scoop.it

Es vergeht kaum eine Woche, in der nicht mindestens ein Unternehmer beklagt, vergeblich nach Personal zu fahnden. Dabei kann von einem Fachkräftemangel keine Rede sein – Unternehmen suchen einfach nicht richtig.

 

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Personaler überschätzen sich beim digitalen Recruiting

Personaler überschätzen sich beim digitalen Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Digitalisierung im Recruiting ist im Mittelstand noch ausbaufähig, wie die Studie Recruiting 4.0 von Xing zeigt. Lesen Sie, was zu tun ist.

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Wer bist du – und wenn ja, Wie alt?

Wer bist du – und wenn ja, Wie alt? | passion-for-HR | Scoop.it

Junge mögen es digital und verspielt. Ältere lieben nach wie vor Stellenanzeigen in Printmedien: Wie Unternehmen bei der Personalbeschaffung versuchen, verschiedene Altersgruppen anzusprechen.

 

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Personalbeschaffung X.0

Personalbeschaffung X.0 | passion-for-HR | Scoop.it

Kaum ein Recruiter kommt noch ohne digitale Helferlein aus. Wir geben einen Überblick über aktuelle Technik-Trends  bei der Kandidatensuche und -auswahl.

 

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Schlechte Stellenausschreibungen: Denn sie wissen nicht, wen sie suchen!

Schlechte Stellenausschreibungen: Denn sie wissen nicht, wen sie suchen! | passion-for-HR | Scoop.it

Suchprofil: Generalist (m/w) oder vergleichbar. Mit der Digitalisierung gestaltet sich in Firmen auch die Personalbeschaffung schwieriger - und Personaler verschwenden durch schwammige Jobprofile wertvolles Potential.

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