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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH

FOCUS-Ranking: Die besten KMUs in DACH | passion-for-HR | Scoop.it

FOCUS-Business kürt die besten KMUs in DACH. Flexible Arbeitszeitmodelle und kostenlose Smoothies gefällig? Hier findest du dein Glück.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.
 
Diese Übersicht der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs und der Schweiz präsentiert die Zeitschrift „FOCUS Business“ jetzt erstmals in einer aktuellen Sonderausgabe.
 
Grundlage des Rankings sind die aktuellen Einschätzungen durch Mitarbeiter und Bewerber auf der Bewertungsplattform kununu.com. Berücksichtigt wurden dabei Unternehmen mit 10-500 Mitarbeitern und einem Bewertungsdurchschnitt (Score) von mindestens 4,12 bei 5 möglichen Punkten.
 
Weiterlesen:
http://bit.ly/2BwT9Fu

 

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Fachkräfte-Engpässe: Die Bewerber sind die Chefs

Fachkräfte-Engpässe: Die Bewerber sind die Chefs | passion-for-HR | Scoop.it

Die Geschäfte laufen glänzend, doch viele Unternehmen ächzen unter Personalnot. Können uns Frauen, Ältere und Migranten retten?

 

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Die 5 wichtigsten Learnings aus der Online Recruiting Studie 2017, einem Blick auf deutsche Karriere-Webseiten

Die 5 wichtigsten Learnings aus der Online Recruiting Studie 2017, einem Blick auf deutsche Karriere-Webseiten | passion-for-HR | Scoop.it

Die neue Studie von Wollmilchsau untersucht wie modernes Online-Recruiting umgesetzt wird. Hier kommen die fünf wichtigsten praktischen Lehren aus Studie.

 

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Recruiting: Passt menschlich nicht! Na und?

Recruiting: Passt menschlich nicht! Na und? | passion-for-HR | Scoop.it

Kaum ein Unternehmen achtet darauf, ob Bewerber menschlich in den Betrieb passen – obwohl sie wissen, wie wichtig diese Übereinstimmung ist. Welche Auswirkungen das hat, zeigt eine exklusive Studie.

 

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Fachkräftemangel: Die Unternehmen sind selbst schuld

Fachkräftemangel: Die Unternehmen sind selbst schuld | passion-for-HR | Scoop.it

Es vergeht kaum eine Woche, in der nicht mindestens ein Unternehmer beklagt, vergeblich nach Personal zu fahnden. Dabei kann von einem Fachkräftemangel keine Rede sein – Unternehmen suchen einfach nicht richtig.

 

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Personaler überschätzen sich beim digitalen Recruiting

Personaler überschätzen sich beim digitalen Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Digitalisierung im Recruiting ist im Mittelstand noch ausbaufähig, wie die Studie Recruiting 4.0 von Xing zeigt. Lesen Sie, was zu tun ist.

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Wer bist du – und wenn ja, Wie alt?

Wer bist du – und wenn ja, Wie alt? | passion-for-HR | Scoop.it

Junge mögen es digital und verspielt. Ältere lieben nach wie vor Stellenanzeigen in Printmedien: Wie Unternehmen bei der Personalbeschaffung versuchen, verschiedene Altersgruppen anzusprechen.

 

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Personalbeschaffung X.0

Personalbeschaffung X.0 | passion-for-HR | Scoop.it

Kaum ein Recruiter kommt noch ohne digitale Helferlein aus. Wir geben einen Überblick über aktuelle Technik-Trends  bei der Kandidatensuche und -auswahl.

 

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Schlechte Stellenausschreibungen: Denn sie wissen nicht, wen sie suchen!

Schlechte Stellenausschreibungen: Denn sie wissen nicht, wen sie suchen! | passion-for-HR | Scoop.it

Suchprofil: Generalist (m/w) oder vergleichbar. Mit der Digitalisierung gestaltet sich in Firmen auch die Personalbeschaffung schwieriger - und Personaler verschwenden durch schwammige Jobprofile wertvolles Potential.

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HR-SEO: Stellenanzeigen auf Google Jobs vorbereiten

HR-SEO: Stellenanzeigen auf Google Jobs vorbereiten | passion-for-HR | Scoop.it

Mit Google for Jobs wird Google den Jobbörsen-Markt aufschrecken und die Rolle von SEO im HR-Bereich stärken. Wie könne sich Recruiter darauf vorbereiten?

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Expats in Deutschland: Deutschland vergrault ausländische Fachkräfte

Expats in Deutschland: Deutschland vergrault ausländische Fachkräfte | passion-for-HR | Scoop.it

Internationale Fachkräfte kommen nach Deutschland - und hauen dann erschrocken wieder ab. Schuld ist die schlechte deutsche Willkommenskultur.

 

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Bewerberwünsche: Wertschätzung statt "Inquisition"

Bewerberwünsche: Wertschätzung statt "Inquisition" | passion-for-HR | Scoop.it

Bewerber kritisieren an potenziellen Arbeitgebern vor allem zu lange Wartezeiten, mangelnde Vorbereitung der Personaler und abschreckende Gesprächsbedingungen.

 

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Drei Varianten modernen Recruitings

Drei Varianten modernen Recruitings | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Unternehmen stellen ihr Recruitung auf neue Beine, um den Ansprüchen einer neuen Bewerbergeneration gerecht zu werden. Drei Beispiele aus der Praxis.

 

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Missmanagment: So viel kostet eine Kündigung

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Missmanagement: Wenn gute Mitarbeiter kündigen, kostet das die Firma ein Vermögen. Zeit für ein Gespräch. Sonst sind auch die nächsten Spitzenkräfte weg.

 

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Bewerbermanagement: E-Recruiting: Die Erwartungen an Jobportale

Bewerbermanagement: E-Recruiting: Die Erwartungen an Jobportale | passion-for-HR | Scoop.it

HR-Abteilungen wünschen sich erfolgsbasierte Preismodelle, mehr Analytics-Möglichkeiten und Funktionen. Das Fraunhofer Institut und die Universität Bayreuth untersuchten die Ziele und Wünsche von Unternehmen.

 

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Damit es der Richtige wird: So lassen sich Flops bei der Personalauswahl vermeiden

Damit es der Richtige wird: So lassen sich Flops bei der Personalauswahl vermeiden | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, merken sie zuweilen nach einiger Zeit: Der Neue ist doch nicht der Richtige. Also trennen sich die Wege wieder. Acht Tipps, wie Sie solche Pannen bei der Personalauswahl vermeiden.

 

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Vorstellungsgespräche: "Der alte Weg funktioniert nicht mehr"

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Passen Bewerber und Betrieb nicht zusammen, bleibt die Stelle offen. Damit das nicht passiert, müssen sich Personaler klar sein, welche Kultur wirklich in einem Team herrscht – und ihre Mitarbeiterauswahl überarbeiten.

 

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Künstliche Intelligenz: Was bedeutet das bei der Talentsuche?

Künstliche Intelligenz: Was bedeutet das bei der Talentsuche? | passion-for-HR | Scoop.it

Künstliche Intelligenz wird die die Art und Weise revolutionieren, wie Unternehmen neue Talente suchen und anwerben. Das sind die aktuell größten Trends.

 

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Top Ten der Bumerang-Firmen: Zu diesen Unternehmen kehren Mitarbeiter gern zurück

Top Ten der Bumerang-Firmen: Zu diesen Unternehmen kehren Mitarbeiter gern zurück | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn die Karriere stockt, muss man halt in ein anderes Unternehmen wechseln. Manche Firmen betreiben viel Aufwand, um Ex-Mitarbeiter später zurückzugewinnen. Welchen gelingt das besonders gut?

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Recruiting in der Krise

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Jedes Unternehmen durchlebt mal eine Krise oder das Image hat anderweitig gelitten. Gerade dann wird gutes Personal dringend benötigt. Nur wer Bewerber mit den richtigen Argumenten überzeugt, kann langfristig gewinnen.

 

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Künstliche Intelligenz bei der Personalsuche: Wenn Roboter das Recruiting übernehmen

Künstliche Intelligenz bei der Personalsuche: Wenn Roboter das Recruiting übernehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Sind Recruiter bald arbeitslos? In wie weit Algorithmen aus heutiger Sicht Recruiting-Prozesse unterstützen oder gar ablösen können.

 

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Mit virtuellem Recruiting-Game und Pop-Band auf der Jagd nach IT-Experten und Ingenieuren

Mit virtuellem Recruiting-Game und Pop-Band auf der Jagd nach IT-Experten und Ingenieuren | passion-for-HR | Scoop.it

Jaguar Land Rover beschreitet neue Wege. Was im ersten Moment wie ein Slogan aus einem Werbeclip für einen Allradantrieb klingt, der einen Geländewagen off-road steuern lässt, ist in diesem Fall die passende Beschreibung für ein gewagtes Recruiting-Experiment der Personalabteilung des Autobauers.

 

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Wenn der Algorithmus entscheidet

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Automatisierte Auswahlprozesse im Recruiting steigern die Effizienz und die Trefferquote – so das Versprechen. Doch ganz ohne den Faktor Mensch funktionieren sie nicht.

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Digitalisierung im Mittelstand: Wie man Nerds in die Provinz lockt

Digitalisierung im Mittelstand: Wie man Nerds in die Provinz lockt | passion-for-HR | Scoop.it

Mittelständler fernab der Metropolen haben Probleme, Fachkräfte zu gewinnen – besonders Digitalexperten. Personalberater Jörg Breiski von Kienbaum erklärt, wie Homeweeks, Flexibilität und Architektur dabei helfen können.

 

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Berufseinsteiger: Für Unternehmen zählt vor allem die Persönlichkeit

Berufseinsteiger: Für Unternehmen zählt vor allem die Persönlichkeit | passion-for-HR | Scoop.it

Bei Berufseinsteigern schauen die meisten Arbeitgeber mehr auf die Soft Skills und die Passgenauigkeit zum Unternehmen als auf die fachliche Qualifikation.

 

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Das Whitepaper zur Studie mit weiteren Informationen zur Einstellung von Berufseinsteigern steht hier zum Download bereit:

http://www.rethink-blog.de/wp-content/uploads/rethink//2017/08/StepStone_Karrierestart_2017.pdf

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