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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Das sind die Schlüsselfaktoren bei der Auswahl des Arbeitgebers

Das sind die Schlüsselfaktoren bei der Auswahl des Arbeitgebers | passion-for-HR | Scoop.it

Was sind die ausschlaggebenden Kriterien für die Wahl des Arbeitgebers? Im viel zitierten Kampf um die Talente haben nicht die Unternehmen, sondern die Talente gewonnen. Sie wählen ihren Arbeitgeber und nicht umgekehrt.

 

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Recruiting: So verändert Google for Jobs die Stellensuche

Recruiting: So verändert Google for Jobs die Stellensuche | passion-for-HR | Scoop.it

Bald wird Google for Jobs in Deutschland eingeführt und die Jobsuche hierzulande umkrempeln. Wie Recruiter sich jetzt vorbereiten müssen.

 

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Ausbildungssituation in Deutschland: Brennende Probleme 

Ausbildungssituation in Deutschland: Brennende Probleme  | passion-for-HR | Scoop.it

Manche Branchen werden von ausbildungswilligen jungen Menschen überrannt, anderen laufen die Lehrlinge weg. Jeder vierte Azubi bricht hierzulande ab. Zwei Ausbilder berichten über ihre Probleme – und klagen zum Teil auf hohem Niveau.

 

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20 Gründe, warum Unternehmen weiterhin über den IT-Fachkräftemangel jammern werden

20 Gründe, warum Unternehmen weiterhin über den IT-Fachkräftemangel jammern werden | passion-for-HR | Scoop.it

Der Fachkräftemangel in deutschen MINT-Berufen wird immer schlimmer. Doch das Problem liegt auch bei den Unternehmen selbst. Denn deswegen sind viele Unternehmen unattraktiv.

 

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Top-Arbeitgeber 2018: Wirtschafts- und Ingenieursabsolventen haben gewählt

Top-Arbeitgeber 2018: Wirtschafts- und Ingenieursabsolventen haben gewählt | passion-for-HR | Scoop.it

Einige Automobilhersteller liegen als Wunsch-Arbeitgeber bei Wirtschafts- und Ingenieursabsolventen noch vorne, die Beraterbranche hat jedoch zugelegt.

 

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Azubis motivieren - Ausbildungsabbruch vermeiden

Azubis motivieren - Ausbildungsabbruch vermeiden | passion-for-HR | Scoop.it

Ausbildungsabbrüche: Gründe, Prävention, Warnsignale. Wie Sie Abbrüche vermeiden und Ihre Auszubildenden nachhaltig motivieren, lesen Sie hier.

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Das Informatik-Studium wird weiblicher – aber nur sehr langsam

Das Informatik-Studium wird weiblicher – aber nur sehr langsam | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr Frauen studieren Informatik, trotzdem sind sie noch in der Unterzahl.

 

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Karriere: Viele Unternehmen könnten bewerberfreundlicher sein

Karriere: Viele Unternehmen könnten bewerberfreundlicher sein | passion-for-HR | Scoop.it

Ein prüfender Blick auf die Karrierewebsites namhafter Unternehmen bringt große Unterschiede zutage. Digitale Tools, die eine Bewerbung leichter machen, sucht man noch viel zu oft vergeblich.

 

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Fachkräftemangel: Deutscher Mittelstand sucht Ingenieure und IT-Experten bereits im Ausland

Fachkräftemangel: Deutscher Mittelstand sucht Ingenieure und IT-Experten bereits im Ausland | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer Umfrage unter VDE-Mitgliedern richten sich deutsche Unternehmen und Hochschulen auf einen viele Jahre dauernden Mangel an Spezialisten ein. Etwa ein Drittel umwirbt bereits ausländische Kandidaten.

 

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Studie: Fast ein Prozent weniger Wachstum durch Fachkräftemangel

Studie: Fast ein Prozent weniger Wachstum durch Fachkräftemangel | passion-for-HR | Scoop.it

Der Mangel an Fachkräften verringert das deutsche Wirtschaftswachstum um jährlich fast ein Prozent. Das geht aus einer noch unveröffentlichten Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) hervor, die unserer Redaktion vorliegt.

 

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Infografik der Woche: Schwachstellen im Recruiting

Infografik der Woche: Schwachstellen im Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Woran hapert es noch beim Recruiting in deutschen Unternehmen? Wir fassen die Ergebnisse von zwei Studien hier zusammen.

 

projekt0708's insight:

Eine Übersicht sämtlicher Branchensieger der Best-Recruiters-Studie 2017/18 können Sie hier finden:

http://www.bestrecruiters.de/aktuelles/downloads/

 

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Ausbildung: Jeder vierte Azubi bricht ab - Höchststand

Ausbildung: Jeder vierte Azubi bricht ab - Höchststand | passion-for-HR | Scoop.it

Fast 150.000 Lehrlinge sind 2016 frühzeitig aus ihrem Ausbildungsvertrag ausgestiegen - ein neuer Höchststand. Einige Berufsgruppen sind davon besonders betroffen, heißt es in einem Zeitungsbericht.

 

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Kolumne Recruiting: Kritik am Arbeitgebersiegel 

Kolumne Recruiting: Kritik am Arbeitgebersiegel  | passion-for-HR | Scoop.it

Wissen Sie noch, welche Arbeitgebersiegel es alles gibt und welche Ihr eigenes Unternehmen trägt? Der Trend zu den Auszeichnungen ist wohl langsam ausgereizt. Unser Kolumnist Henner Knabenreich empfiehlt jedenfalls, stark über die nötige Investition in ein Siegel nachzudenken.

 

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Neun Tipps von Amazon und SAP für die Suche nach Top-IT-Talenten

Neun Tipps von Amazon und SAP für die Suche nach Top-IT-Talenten | passion-for-HR | Scoop.it

Jeder will sie haben, kaum einer findet sie. Angebot und Nachfrage driften besonders im hoch spezialisierten IT-Bereich immer weiter auseinander. Wer erfolgreich rekrutieren will, muss einiges beachten.

 

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Misslungenes Onboarding: So vergraulen Sie neue Mitarbeiter gleich wieder

Misslungenes Onboarding: So vergraulen Sie neue Mitarbeiter gleich wieder | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Arbeitgeber kümmern sich zu wenig um neue Mitarbeiter - ein großer Fehler: Jeder zehnte kündigt innerhalb der ersten 100 Tage. Welche Fehler Sie beim Onboarding vermeiden sollten.

 

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Digitale Bewerbung: Unternehmen hinken der Moderne hinterher

Digitale Bewerbung: Unternehmen hinken der Moderne hinterher | passion-for-HR | Scoop.it

Ein prüfender Blick auf die Karriere-Webseiten namhafter Unternehmen bringt große Unterschiede im Recruiting-Prozess zutage. Digitale Tools, die es Bewerbern leicht machen, sucht man noch viel zu oft vergeblich.

 

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EU-DSGVO im Recruiting: "Neue Rechte für Bewerber"

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Am 25. Mai 2018 tritt die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) in Kraft: Eine Zeitenwende – auch im Bewerbungsprozess. Denn gerade in Bereichen, wo höchste Diskretion und Sorgfalt im Umgang mit personenbezogenen Daten erforderlich sind, stärkt die DSGVO massiv die Rechte der Bürger. Was sich im sensiblen Zusammenspiel zwischen Kandidaten, Headhuntern und Unternehmen ändert und welche neuen Möglichkeiten man zum Schutz der eigenen Daten hat, schildert Vanessa Wick, Senior Consultant bei der Executive Search Beratung LAB & Company.

 

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Fachkräfte: Bewerber werden immer ungeduldiger

Fachkräfte: Bewerber werden immer ungeduldiger | passion-for-HR | Scoop.it

Schnelle Bewerbungsprozesse werden zu einer Frage des Habens oder Nicht-Habens der besten Köpfe. Einer Umfrage unter hochrangigen Managern zufolge nimmt die Ungeduld unter Bewerbern immer mehr zu.

 

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Arbeitsmarkt: Zahl der freien Stellen auf Rekordhoch

Arbeitsmarkt: Zahl der freien Stellen auf Rekordhoch | passion-for-HR | Scoop.it

Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern bereitet Unternehmen größere Sorgen als je zuvor. Im ersten Quartal 2018 erreichten die freien Arbeitsplätze Rekordwerte.

 

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Karriereseiten in geil: Diese 11 Beispiele machen Bock aufs Bewerben

Karriereseiten in geil: Diese 11 Beispiele machen Bock aufs Bewerben | passion-for-HR | Scoop.it

Karriereseiten besuchen? Oft furchtbar langweilig. Dabei lassen sich Bewerber schon auf der eigenen Website für das Unternehmen begeistern.

 

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Mitarbeiterfluktuation 

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Bei guter Arbeitsmarktlage steigt die Mitarbeiterfluktuation. Aktuelle Zahlen zur Fluktuationsquote im Branchenvergleich finden Sie hier.

 

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Arbeitgeberbewertungsportale: Immer mehr Wechselwillige informieren sich

Arbeitgeberbewertungsportale: Immer mehr Wechselwillige informieren sich | passion-for-HR | Scoop.it

Die Nutzung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu, Meinchef, Jobvoting, Jobvote oder Companize ist gestiegen. Fast jeder zweite Berufstätige liest dort.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.

 

Diese Übersicht der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs und der Schweiz präsentiert die Zeitschrift „FOCUS Business“ jetzt erstmals in einer aktuellen Sonderausgabe.

 

Grundlage des Rankings sind die aktuellen Einschätzungen durch Mitarbeiter und Bewerber auf der Bewertungsplattform kununu.com. Berücksichtigt wurden dabei Unternehmen mit 10-500 Mitarbeitern und einem Bewertungsdurchschnitt (Score) von mindestens 4,12 bei 5 möglichen Punkten:

http://bit.ly/2BwT9Fu

 

 

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LinkedIn-Profile: Recruiter zeigen keine Persönlichkeit

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Personaler greifen beim Recruiting immer öfter auch auf berufliche Netzwerke zurück und schauen sich dort die Profile potenzieller Kandidaten an. Im Bewerten dieser Profile sind sie Profis, doch wie stellen sie sich selbst dar? Eine Analyse zeigt, dass ihre eigenen Profile oft austauschbar sind und dass bestimmte Schlagwörter immer wieder auftauchen.

 

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Persönliche Kandidatenansprache auf Recruitingmessen

Persönliche Kandidatenansprache auf Recruitingmessen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Beteiligung an einer Recruitingmesse geht über das reine Personalmarketing deutlich hinaus. Im Gegensatz zu anderen Recruiting Kanälen beim Active Sourcing bieten Recruitingmessen die Möglichkeit, von Anfang an persönliche Kontakte zu potenziellen Bewerbern aufzubauen.

 

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Recruiting und Personalmarketing 2018: Die 6 wichtigsten Trends

Recruiting und Personalmarketing 2018: Die 6 wichtigsten Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Welche Themen und Phänomene werden die Personalgewinnung in nächster Zeit prägen? HR-Blogger Henner Knabenreich erläutert sechs Trends, die derzeit ungebremst auf Recruiting und Personalmarketing zurollen.

 

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