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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Fachkräftemangel: Arbeitgeber klagen über fehlende MINT-Kräfte

Fachkräftemangel: Arbeitgeber klagen über fehlende MINT-Kräfte | passion-for-HR | Scoop.it

So viele Ingenieure und Naturwissenschaftler fehlten in Deutschland im Oktober noch nie. Die Migration reicht nicht aus. Die Schulen liefern nicht genug Arbeitskräfte. Und es fehlen Frauen.

 

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Hochschul-Ranking: Diese Unis sind bei Arbeitgebern am angesehensten

Hochschul-Ranking: Diese Unis sind bei Arbeitgebern am angesehensten | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschland holt massiv auf: Universitäten hierzulande sind bei Personalverantwortlichen weltweit immer angesehener. Das zeigt eine Auswertung internationaler Hochschulen, die das Beratungsunternehmen Emerging angefertigt und das Bildungsmagazin "Times Higher Education" (THE) jetzt veröffentlicht hat.

 

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Bedeutung intrinsischer Motivation für HR-Entscheidungen 

Bedeutung intrinsischer Motivation für HR-Entscheidungen  | passion-for-HR | Scoop.it

Intrinsische oder extrinsische Motivation? Welche für Bewerbungsprozesse eher ausschlaggebend ist, wird aus Recruiterperspektive häufig anders eingeschätzt als aus Bewerberperspektive. Eine Studie zeigt, dass die Bedeutung intrinsischer Motivation in der Regel unterschätzt wird.

 

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Fachkräftemangel: So locken bayerische Unternehmen Azubis an

Fachkräftemangel: So locken bayerische Unternehmen Azubis an | passion-for-HR | Scoop.it

Pool, Sauna, E-Auto oder ein Urlaub in Ägypten - besonders die Hotelbranche versucht mit Geschenken Auszubildende für sich zu gewinnen. Häufig hat diese Strategie Erfolg, trotzdem sind Tausende Lehrstellen unbesetzt.

 

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Dem Fachkräftemangel mit Quereinsteigern trotzen

Dem Fachkräftemangel mit Quereinsteigern trotzen | passion-for-HR | Scoop.it

Geradlinige Karrierewege werden immer seltener. Trotz Fachkräftemangel haben Unternehmen Quereinsteiger kaum auf dem Radar. Ein Manko, das sich rächen wird.

 

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Demografischer Wandel: Unternehmen müssen auch auf Ältere setzen

Demografischer Wandel: Unternehmen müssen auch auf Ältere setzen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Kampf von Unternehmen um junge Talente ist ein Auslaufmodell, wenn man sich die demografische Entwicklung ansieht.

 

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Personalmarketing: Arbeit ist mehr als der reine Broterwerb

Personalmarketing: Arbeit ist mehr als der reine Broterwerb | passion-for-HR | Scoop.it

Für viele ist ein Lottogewinn eine Traumvorstellung. Aber nur 44 Prozent der Fachkräfte würden ihren Job kündigen. Die meisten wollen weiterarbeiten.

 

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Eine neue Generation betritt den Arbeitsmarkt: Die Generation Z

Eine neue Generation betritt den Arbeitsmarkt: Die Generation Z | passion-for-HR | Scoop.it

Neben den Digital Natives, die den Unternehmen bereits Rätsel aufgeben, betritt jetzt die 'Generation Z' mit einem neuen Wertemuster den Arbeitsmarkt.

 

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Unternehmen: Langsamkeit lässt Einstellungen scheitern

Unternehmen: Langsamkeit lässt Einstellungen scheitern | passion-for-HR | Scoop.it

Die besten Köpfe wollen alle Unternehmen. Im Vorteil sind die, die schnell antworten, gezielt einladen und rasch einen Vertragsabschluss erzielen.

 

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Onboarding: Herausforderungen der Digitalisierung

Onboarding: Herausforderungen der Digitalisierung | passion-for-HR | Scoop.it

Onboarding-Prozesse sind fester Bestandteil der HR-Arbeit. Wie Onboarding-Software oder Onboarding-Apps dabei unterstützen können, lesen Sie hier.

 

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Wer noch ein Anschreiben verlangt, kapiert den Arbeitsmarkt nicht

Wer noch ein Anschreiben verlangt, kapiert den Arbeitsmarkt nicht | passion-for-HR | Scoop.it

Bewerbungsschreiben sind ein Relikt der Vergangenheit. Unser Experte erklärt, wie man ohne sie – und mit zeitgemäßeren Methoden – Top-Talente für sein Startup gewinnt.

 

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Bewerbungsflaute: Ausbildungsplätze bleiben leer

Bewerbungsflaute: Ausbildungsplätze bleiben leer | passion-for-HR | Scoop.it

Eine DIHK-Umfrage hat keine erfreulichen Nachrichten hinsichtlich des Fachkräftemangels in Deutschland. So erhält fast jede zehnte Firma keine einzige Bewerbung auf einen freien Ausbildungsplatz.

 

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Demografiemanagement: Strategien gegen Fachkräftemangel

Demografiemanagement: Strategien gegen Fachkräftemangel | passion-for-HR | Scoop.it

Das aktuell betriebene Demografiemanagement reicht nicht aus, um dem Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen. Das zeigt das Trendbarometer Demografie Exzellenz 2018.

 

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Wie Mensch und Maschine im Recruiting kooperieren

Wie Mensch und Maschine im Recruiting kooperieren | passion-for-HR | Scoop.it

Software automatisiert Zeitfresser und optimiert Prozessabläufe, Recruiter haben Freiräume für die Kommunikation mit Bewerbern.

 

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21 Jobs der Zukunft

21 Jobs der Zukunft | passion-for-HR | Scoop.it

Mit der Digitalisierung verschwinden einige Jobs. Aber es werden auch zahlreiche neue entstehen. 21 Jobs, die im nächsten Jahrzehnt relevant sein werden.

 

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Praxistipp: Facebook-Jobanzeigen sinnvoll einsetzen

Praxistipp: Facebook-Jobanzeigen sinnvoll einsetzen | passion-for-HR | Scoop.it

In Kanada und den USA schon längst bekannt. Seit einigen Wochen können die Facebook-Jobanzeigen auch in Deutschland genutzt werden. Aber lohnt sich der Einsatz?

 

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Employer Branding ist das Zukunftsthema für deutsche Unternehmen

Employer Branding ist das Zukunftsthema für deutsche Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Das Finden und Binden von Mitarbeitern gestaltet sich zunehmend schwierig. Fünf Bausteine für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke.

 

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BCG-Studie über Millennials: Wie man High Potentials lockt

BCG-Studie über Millennials: Wie man High Potentials lockt | passion-for-HR | Scoop.it

Wie kann man als Unternehmen Talente gewinnen und binden? Früher war klar: Status wirkt. Dicker Dienstwagen, prestigeträchtiges Eckbüro, gutes Einkommen, programmierte Karriereschübe - fertig war das Standardpaket, das Bewerber zuverlässig anlockte. Heute sind die Kriterien weniger eindeutig: Millennials (also die Altersjahrgänge, die etwa zwischen den späten 1980er Jahren und der Jahrtausendwende geboren wurden) gelten als äußerst heterogene Klientel; und weil sich der Arbeitsmarkt für Fachkräfte und High Potentials vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt gewandelt hat, rückt die richtige Ansprache dieser Zielgruppe immer mehr in den Fokus der Unternehmen.

 

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Cultural Fit rockt dein Employer Branding, wetten?

Cultural Fit rockt dein Employer Branding, wetten? | passion-for-HR | Scoop.it

Wie der Cultural Fit Unternehmen und Mitarbeiter zusammenbringt und nebenbei für weniger Fluktuation und zufriedenere Arbeitnehmer sorgt, liest du hier.

 

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Cloud Talent Solution: Google Profile Search & Candidate API

Cloud Talent Solution: Google Profile Search & Candidate API | passion-for-HR | Scoop.it

Google hat Google Profile Search in Beta gestartet. Derzeit noch in den USA, aber vielleicht schon bald hier? Infos, Präsentation und Ausblick im Blog.

 

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Absageschreiben: Die ungenutzte Chance für Unternehmen

Absageschreiben: Die ungenutzte Chance für Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

„Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen, müssen wir Ihnen leider mitteilen…“ – Wohin die Reise nach dieser Einleitung geht, ist für die meisten Bewerber klar: Endstation. Absageschreiben. Eine herbe Enttäuschung. Trotzdem können Personaler einiges tun, um die Absage für den Bewerber möglichst positiv zu gestalten und sogar an der Außenwirkung des Unternehmens (Stichwort: Employer Branding) zu feilen. Doch nicht nur der Ton macht die Musik – das Wichtigste ist, dass Sie überhaupt ein Absageschreiben verschicken…

 

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Rekrutierungsprozesse: Ungeduldige Bewerber

Rekrutierungsprozesse: Ungeduldige Bewerber | passion-for-HR | Scoop.it

Schnelle Personaler haben die besten Aussichten, für ihr Unternehmen die großen Talente zu gewinnen. Denn einer Umfrage unter hochrangigen Managern zufolge nimmt die Ungeduld unter Bewerbern immer mehr zu.

 

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Next Generation Recruiting – kann HR mit der Digitalisierung Schritt halten? 

Next Generation Recruiting – kann HR mit der Digitalisierung Schritt halten?  | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler nutzen zunehmend KI und digitale Tools, um ihre Prozesse zu beschleunigen. Xing und Randstad erklären, was sich dadurch im Recruiting ändern wird.

 

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Jobsuche: Schneller bewerben ohne Anschreiben

Jobsuche: Schneller bewerben ohne Anschreiben | passion-for-HR | Scoop.it

Der einst obligatorische Brief bei der Bewerbung hat für immer mehr Unternehmen ausgedient. Im Extremfall macht er sogar einen schlechten Eindruck.

 

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