Studie von SuccessFactors: HR-Strategien für personelle Vielfalt | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmenswachstum hängt von der Fähigkeit ab, Mitarbeiter mit ganz verschiedenen Werten und aus unterschiedlichen Altersgruppen zu gewinnen, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Dies ergab eine neue Studie, die von SuccessFactors, einem Unternehmen der SAP AG durchgeführt wurde. SuccessFactors ist der weltweit führende Anbieter von cloudbasierten HR-Softwarelösungen. Personelle Vielfalt wird zunehmend als strategischer Wettbewerbsvorteil gesehen und Personalverantwortliche sind sich einig, dass Unternehmen auf die Bedürfnisse anderer Kulturen und verschiedener Altersgruppen eingehen müssen, um ihre Ziele bezüglich Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern zu erreichen. Das Londoner Wirtschaftsforschungsinstitut Economist Intelligence Unit (EIU) führte kürzlich eine weltweite Befragung von 228 HR-Führungskräften durch, um herauszufinden, welche Herausforderungen eine zunehmend vielfältige Belegschaft und die Generation der Millenials mit sich bringen.