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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Infografik: Was eine gute Führungskraft ausmacht

Infografik: Was eine gute Führungskraft ausmacht | passion-for-HR | Scoop.it

Von fiesen Vorgesetzten können viele Arbeitnehmer ein Liedchen singen. Zu viel Gemecker, schlechte Kommunikation oder mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter – nicht jeder, der eine Führungsposition bekleidet, hat auch die Fähigkeit, seine Mitarbeiter bei Laune zu halten. Was für Arbeitnehmer einen guten Chef oder eine gute Chefin auszeichnet, zeigt eine Umfrage des Personaldienstleisters ManpowerGroup. Demnach können Vorgesetzte vor allem durch Wertschätzung, ehrliches Feedback und Interesse an den Menschen punkten.

 

 

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Checkliste HR-Trends 2017

Checkliste HR-Trends 2017 | passion-for-HR | Scoop.it

Ob Recruiting, Führung, Digitalisierung oder flexibles Arbeiten – für die zentralen HR-Themen 2017 schaffen familienfreundliche Maßnahmen der NEUEN Vereinbarkeit einen klaren Mehrwert. Denn Unternehmen und Beschäftigte profitieren gleichermaßen von einer vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmenskultur. Die Infografik „Checkliste HR-Trends 2017“ von „Erfolgsfaktor Familie“ veranschaulicht dies anhand zentraler Fakten aus aktuellen Studien des Unternehmensprogramms.

 

projekt0708's insight:

Auch projekt0708 ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik. Weitere Details finden Sie hier:
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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Offline im Urlaub: Millennials schalten eher ab als die Generation X

Offline im Urlaub: Millennials schalten eher ab als die Generation X | passion-for-HR | Scoop.it

Eine aktuelle Studie geht der Frage nach, wie viele Menschen im Urlaub auf ihre Smartphones und Computer verzichten können.

 

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Warum Arbeitnehmer nicht zu einer schwachen Arbeitgebermarke wechseln

Warum Arbeitnehmer nicht zu einer schwachen Arbeitgebermarke wechseln | passion-for-HR | Scoop.it

Fast ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer würde bei einem Jobwechsel auf eine Gehaltserhöhung verzichten, wenn das neue Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke ist. Umgekehrt schließen 52 Prozent den Wechsel zu einer schwachen Arbeitgebermarke aus, weitere 21 Prozent würden sich diesen mit einem Gehaltsaufschlag von mindestens 10 Prozent kompensieren lassen. Dies sind Ergebnisse einer Studie des Business-Netzwerks LinkedIn.

 

projekt0708's insight:

Die im Oktober 2015 von Linkedn veröffentlichte Studie mit dem Titel „Global Recruiting Trends 2016“, bei der 3.894 HR-Fachkräfte befragt wurden, finden Sie hier:
https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/job-trends/2016/global-recruiting-trends

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Glücklich am Arbeitsplatz: 20 kostenlose Wege zu motivierteren Mitarbeitern

Glücklich am Arbeitsplatz: 20 kostenlose Wege zu motivierteren Mitarbeitern | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Infografik gibt euch 20 Tipps, um eure Mitarbeiter glücklicher zu machen. Der Clou: Ihr müsst dafür keinen Cent ausgeben.


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Recruiting 2015: Worauf Unternehmen achten sollten

Recruiting 2015: Worauf Unternehmen achten sollten | passion-for-HR | Scoop.it

Die Methoden zur Anwerbung von jungen Talenten haben sich in den letzten Jahren gewandelt. Worauf Unternehmen zukünftig verstärkt achten sollten, verrät euch eine schicke Infografik.


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Starke Arbeitgebermarke: Mittels Employer Branding Mitarbeiter erfolgreich gewinnen

Starke Arbeitgebermarke: Mittels Employer Branding Mitarbeiter erfolgreich gewinnen | passion-for-HR | Scoop.it

Dass ein attraktives Arbeitgeberimage – oder Neudeutsch genannt “Employer Branding” – zur Differenzierung im Wettbewerb sowie im Rennen um die besten Talente des Arbeitsmarktes entscheidend beiträgt, ist den meisten Personaler mittlerweile bekannt.

 

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Driving Value and Performance with Certification from SAP

It´s much more than a piece of paper. It´s peace of mind - the kind you get when you know that the pople working on your SAP software landscape know exactly what they´re doing. Whether you want smooth operations from your internal IT group or low-risk, on-time, and within-budget implementations from a certified SAP partner, certification from SAP helps ensure that you get the IT value you need to succeed.

projekt0708's insight:

Die projekt0708 GmbH ist offizieller Validated Expertixe (VEx) Partner der SAP im Bereich SAP ERP Human Capital Management (HCM). Verliehen wird das Zertifikat an SAP-Partnerunternehmen, die über den Nachweis von Referenzprojekten und im Zuge einer Consultant Zertifizierung ihre fachliche Kompetenz unter Beweis stellen können. Für die Kunden ist die Validated Expertise eine wichtiger Gradmesser auf der Suche nach Experten für bestimmte SAP-Lösungen und Branchen.

 

Weitere Informationen hierzu auf der projekt0708 Homepage: http://bit.ly/1bkwf2j

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Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote

Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote | passion-for-HR | Scoop.it

Die Aus- und Weiterbildung ist eine Investition in die eigene Zukunft. Oder etwas schmissiger: ein Investition in das Kapital im Kopf. Aber Hand aufs Herz: Würden Sie sich hierfür auch verschulden? Knapp jeder Zweite (46 Prozent) wäre es und würde für seine Weiterqualifizierung einen Kredit aufnehmen. Ganz oben auf der Liste: Sprachkurse. 29 Prozent würden eine Fremdsprache neu lernen oder auffrischen, um im Job voranzukommen. Ein weiteres Viertel (25 Prozent) würde zudem ins Ausland gehen, um dort Berufserfahrung zu sammeln. Weitere 23 Prozent würden das Geld in eine Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung investieren. Der Rest macht sich damit lieber gleich selbstständig.

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Mobile Recruiting: Mobile Suche nach Stellenangeboten nimmt zu

Mobile Recruiting: Mobile Suche nach Stellenangeboten nimmt zu | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer aktuellen Studie surfen mittlerweile 46 Prozent der Internetnutzer mobil. Das entspricht einem satten Plus von 15 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr. Keine Frage, iPhone & Co. verändern mit großer Geschwindigkeit die Art, wie wir das Internet nutzen. Demzufolge sollten sich Unternehmen darauf einstellen und auch ihren Karriere-Bereich “mobile recruiting” gerecht gestalten. Dieses nicht nur aus Gründen der Nutzerfreundlichkeit, auch bei Google sammeln Sie mit mobilen Websites Bonuspunkte.

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Online-Businessnetzwerke und Employer Branding bestimmen Recruiting-Trends 2013

Online-Businessnetzwerke und Employer Branding bestimmen Recruiting-Trends 2013 | passion-for-HR | Scoop.it

"Deutsche Personaler setzen bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für Schlüsselpositionen zunehmend auf Online-Businessnetzwerke: Für 37 Prozent der Recruitingbeauftragten in Unternehmen zählen diese Netzwerke zu den wichtigsten Quellen für hochqualifizierte Mitarbeiter. Nur Personalvermittlungsagenturen (43 Prozent) und interne Empfehlungsprogramme sind noch beliebter (40 Prozent). Noch 2012 war der Kanal für weniger als ein Viertel der Personalbeschaffer relevant und musste sich klar Stellenbörsen im Internet (2012: 60 Prozent, 2013: 34 Prozent) und der eigenen Karrierewebseite geschlagen geben (2012: 32 Prozent, 2013: 29 Prozent). Das ergab die seit 2011 jährlich im Auftrag vom Online-Businessnetzwerk LinkedIn durchgeführte Befragung unter weltweit 3.379 HR-Fachkräften."

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Stellenanzeigen mal anders

Stellenanzeigen mal anders | passion-for-HR | Scoop.it

Stellenanzeigen müssen nicht immer dem ewigen Einheitsbrei entsprechen. Sehen Sie hier Beispiele, wie man es auch machen kann.

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Infografik: Fast jeder Zweite will den Job wechseln

Infografik: Fast jeder Zweite will den Job wechseln | passion-for-HR | Scoop.it

Wie eine Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup zeigt, sagen 46 % der Berufstätigen, sie würden ihren Job in den nächsten 12 Monaten gern wechseln.

 

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Recruiting Historie 2000-2017

Recruiting Historie 2000-2017 | passion-for-HR | Scoop.it

2000er: Die Verwaltung von Bewerbern wurde zum Hauptfokus
Seit 2010: Die Stellenbörse bekommt Konkurrenz
2017: Digitalisierung 4.0 eröffnet neue Wege für das Recruiting

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Mogelpackung Lebenslauf: Wie bei der Bewerbung ganz gerne mal geschummelt wird

Mogelpackung Lebenslauf: Wie bei der Bewerbung ganz gerne mal geschummelt wird | passion-for-HR | Scoop.it

Es ist nicht alles Gold, was glänzt.

 

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Mobile Bewerbungen fallen bei Azubis durch

Mobile Bewerbungen fallen bei Azubis durch | passion-for-HR | Scoop.it

Azubis wollen lieber eine klassische Bewerbungsmappe erstellen als sich mobile zu bewerben. Das ist eines der Ergebnisse der diesjährigen „Azubi-Recruiting Trends“.


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Die Ergebnisse der Studie finden Sie hier:

https://www.testsysteme.de/studie


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Talentmanagement: Wegen schlechter Führung entlassen?

Talentmanagement: Wegen schlechter Führung entlassen? | passion-for-HR | Scoop.it

Die Alterung der Gesellschaft, der demografische Wandel und die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt machen es für Unternehmen immer schwieriger, die geeigneten Fachkräfte für ihre Firma zu finden. Dabei könnte das Management selbst einen entscheidenden Teil dazu beitragen, damit auch in Zukunft genug junge Talente dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Aber vieles liegt in Deutschland im Argen, wie die Infografik zeigt.


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Studie von Burda Media: Soziale Netzwerke als Recruiting-Instrument?

Studie von Burda Media: Soziale Netzwerke als Recruiting-Instrument? | passion-for-HR | Scoop.it

Nachdem ich eben noch schnell mein “Wer hier bloggt“-Profil gepimpt habe und meinen Klapprechner schließen wollte, stolperte ich gerade noch über die “Studie” “Die Deutschen und soziale Netzwerke“. Wie heißt es so schön? Traue keiner Studie, die du nicht selbst bezahlt hast (die Studie wurde von Burda Media in Auftrag gegeben – das sind die, die den (gefühlten) Ausverkauf von Xing und kununu fleißig voran treiben). Nichtsdestotrotz will ich Ihnen die Ergebnisse nicht vorenthalten, schließlich enthält sie einige zwar frei interpretierbare, aber dennoch auch irgendwie spannende Ergebnisse. Also, Ring frei für Deutschlands beliebteste und unbeliebteste soziale Netzwerke!


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Studie von SuccessFactors: HR-Strategien für personelle Vielfalt

Studie von SuccessFactors: HR-Strategien für personelle Vielfalt | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmenswachstum hängt von der Fähigkeit ab, Mitarbeiter mit ganz verschiedenen Werten und aus unterschiedlichen Altersgruppen zu gewinnen, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Dies ergab eine neue Studie, die von SuccessFactors, einem Unternehmen der SAP AG durchgeführt wurde. SuccessFactors ist der weltweit führende Anbieter von cloudbasierten HR-Softwarelösungen. Personelle Vielfalt wird zunehmend als strategischer Wettbewerbsvorteil gesehen und Personalverantwortliche sind sich einig, dass Unternehmen auf die Bedürfnisse anderer Kulturen und verschiedener Altersgruppen eingehen müssen, um ihre Ziele bezüglich Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern zu erreichen. Das Londoner Wirtschaftsforschungsinstitut Economist Intelligence Unit (EIU) führte kürzlich eine weltweite Befragung von 228 HR-Führungskräften durch, um herauszufinden, welche Herausforderungen eine zunehmend vielfältige Belegschaft und die Generation der Millenials mit sich bringen.

 

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How to Deliver More Value with SAP Certification (Infographic)

How to Deliver More Value with SAP Certification (Infographic) | passion-for-HR | Scoop.it

Almost 38,000 SAP professionals certified in 2012 alone. Ever wonder what difference that can make in getting the most out of your SAP investments and projects? Take a look at this infographic about SAP Certification to see how the numbers stack up – and how you can benefit from having certified resources in your organization/on your project team.

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Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab

Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab | passion-for-HR | Scoop.it

Wie schon erwähnt, suchen Nutzer zunehmend mobil nach Stellenangeboten und Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das Smartphone ersetzt zunehmend den heimischen Rechner oder PC.

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Loyale Mitarbeiter: Karrierechancen wichtiger als Work-Life-Balance

Loyale Mitarbeiter: Karrierechancen wichtiger als Work-Life-Balance | passion-for-HR | Scoop.it

Guten Mitarbeiter müssen nicht nur gefunden und angeworben, sondern vor allem auch im Unternehmen gehalten werden.

Diese Erkenntnis hat sich in den meisten Führungsetagen inzwischen durchgesetzt und findet ihren Ausdruck in zahlreichen Programm und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. Vor allem das Schlagwort der Work-Life-Balancesteht hier bei vielen Unternehmen im Fokus. Doch lässt sich damit – wie oft behauptet – auch die Loyalität der Mitarbeiter steigern? Eine neue Umfrage weckt Zweifel.

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Why Enterprises Need To Address The Mobile Trust Gap

Why Enterprises Need To Address The Mobile Trust Gap | passion-for-HR | Scoop.it

Only 30% of employees trust their employers to keep personal data private while 80% are using personal phones and tablets at work.

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Why Your Business Needs Mobile Recruitment

Why Your Business Needs Mobile Recruitment | passion-for-HR | Scoop.it

Do you use mobile in your recruitment strategy? HireRabbit thinks its important - here's why...

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