Die Campari Gruppe setzt auf SAP SuccessFactors im Personalwesen, um die Entwicklung und das Wachstum im ganzen Unternehmen zu unterstützen.
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Automatisierte Auswahlprozesse im Recruiting steigern die Effizienz und die Trefferquote – so das Versprechen. Doch ganz ohne den Faktor Mensch funktionieren sie nicht.
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Deutschlands Schulen sollen digitaler werden. Laptops zu verteilen reicht dafür nicht aus, sondern bringt oft neue Schwierigkeiten. Eine Hoffnung beruht auf der Cloud.
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Microsoft setzt SAP SuccessFactors HCM Suite und SAP SuccessFactors Employee Central im globalen Personalwesen ein.
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A.O. Smith setzt auf die cloudbasierte Software SAP SuccessFactors, um den digitalen Wandel in HR zu meistern. Ein Erfahrungsbericht mit der HR-Cloud.
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Im Umfeld der öffentlichen Verwaltung besteht noch Skepsis und Unsicherheit beim Einsatz von Cloud-Lösungen im Zusammenhang mit Personendaten. Der Artikel erläutert Chancen und Risiken und gibt Tipps für das Vorgehen.
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Total Workforce Management nennt SAP das neue Angebot mit dem Unternehmen nicht nur Angestellte, sondern auch Lieferanten und Freiberufler in einer Oberfläche verwalten können.
projekt0708's insight:
OnPremise basierte Alternative zu Fieldglass: Ergänzen Sie mit dem projekt0708 Agency Portal Ihr SAP E-Recruiting System um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und –agenturen. Binden Sie Ihre externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein und reduzieren Sie gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung im Unternehmen.
Lesen Sie in dem Fachartikel "Externe Dienstleister nahtlos einbinden" wie unser Referenzkunde Rohde & Schwarz mit der Einführung dieses projekt0708 AddOn´s auf den zunehmenden Bedarf an externen Mitarbeiter reagiert:
Weitere Details zur Lösung finden Sie auf der projekt0708 Homepage: http://bit.ly/projekt0708_AGY
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Gartner bietet einen detaillierten Vergleich zwischen Anbietern von cloudbasierter Software für Human Capital Management (HCM). Im Bereich Human Resources (HR) vollziehen sich derzeit die größten Umwälzungen, die die Branche je erlebt hat.
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Der US-amerikanische Flugzeugzulieferer B/E Aerospace hat in den letzten drei Jahren mithilfe von SuccessFactors-Lösungen sein Talentmanagement umgestaltet.
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Bei betrieblichen Veränderungen kommt dem Personalwesen eine wichtige Rolle zu. Global orientierte Unternehmen suchen daher nach immer neuen Wegen, um ihr Personal effektiv zu verwalten und ihre HR-Prozesse zu vereinfachen. Deshalb entscheiden sich Firmen in ganz Europa für Cloud-basierte Personalmanagement-Lösungen von SuccessFactors, einem Unternehmen der SAP. Die Software hilft ihnen, ihre Effizienz zu steigern, wettbewerbsfähig zu bleiben und sich strategische Vorteile zu sichern.
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Wissen ist bekanntlich Macht. Doch die Erkenntnisse aus Workforce 2020, einer von Oxford Economics mit Unterstützung der SAP durchgeführten Studie, zeigen ein anderes Bild: Die meisten Unternehmen tun nicht genug im Bereich Fortbildung und Weiterentwicklung. Fast 80 Prozent der Mitarbeiter haben in den letzten fünf Jahren keine vom Arbeitgeber durchgeführte oder unterstützte Weiterbildung erhalten. Um Unternehmen dabei zu unterstützen, diese Qualifikationslücke zu schließen, führt SAP einige Neuerungen rund um die SuccessFactors-Lösungen ein. Dazu zählen die Veröffentlichung von QuickGuides, Erweiterungen des Funktionsumfangs sowie Partnerschaften mit Coursera, lynda.com, OpenHPI und Udacity. Mit diesen Maßnahmen will SAP den Firmen helfen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu schaffen.
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Wikipedia für Firmen? Was merkwürdig klingt, sehen einige Unternehmen inzwischen als Wirtschaftsfaktor - und nutzen das Wissen ihrer Leute auf firmenumspannenden Datenbanken. Unumstritten sind die Firmen-Wikis allerdings nicht.
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Das Kinderhilfswerk Plan International ersetzt Einzellösungen mit Atos durch SuccessFactors-Software. Das soll die interne Expertensuche beschleunigen – und 150.000 Euro sparen.
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Der Job Analyzer von SAP SuccessFactors nutzt maschinelles Lernen, um geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zu vermeiden.
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Im Zuge der digitalen Transformation gehen deutsche Unternehmen ihre Cloud-Vorhaben zunehmend strategisch an, berichtet IDC in einer aktuellen Studie. In den meisten Fällen geben Fachabteilungen den Ton an.
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Es braucht das Können und das Wollen: Was HR tun muss, um den eigenen digitalen Reifegrad zu erhöhen. Es wird Zeit.
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Der Printspezialist Flyeralarm aus Würzburg hat mit SAP SuccessFactors ein Projekt zur Digitalisierung seines Personalwesens in Angriff genommen, mit dem Arbeitsabläufe effizienter und die Unternehmenskultur gestärkt werden sollen.
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Alcatel-Lucent Enterprise reduziert mit SAP SuccessFactors den Reporting-Aufwand um 80 Prozent.
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Meist ist es ein Mix aus On-Premise- und Cloud-Funktionen, die die Personalprozesse in Unternehmen abdecken. Allerdings stellen Unternehmen auch immer häufiger auf komplette Cloud-Lösungen um: die vier Szenarien im Einzelnen.
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Die Quartalsberichte mehrerer IT-Schwergewichte in dieser Woche zeigen: Die Transformation der Software-Branche in Richtung Cloud vollzieht sich rasant.
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Fragt man heute Personalabteilungen, was sie sich am meisten wünschen, ist die Antwort denkbar einfach: ein strategischer Business-Partner zu sein.
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Im Kampf gegen Hunger setzt das Agrochemieunternehmen Adama auf vereinfachte Prozesse und SuccessFactors Employee Central.
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In Zeiten knapper Personalressourcen setzen immer mehr Firmen Software für das Recruiting und Talent-Management ein. Das große SaaS-Angebot in diesem Umfeld könnte den Durchbruch für die Cloud bedeuten, sagt Softselect.
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Enterprise Social Networks, die Menschen eines Unternehmens miteinander vernetzen, sind schwer im Kommen. Doch die Business-Lösungen können weitaus mehr als Facebook und Co.
projekt0708's insight:
Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Unternehmen werden social" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie, warum Collaboration-Plattformen bzw. Enterprise Social Networks wie etwa SAP Jam schwer im Kommen sind!
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Talent Management Lösungen bilden die Speerspitze bei den cloud-basierten Lösungen im Unternehmenseinsatz. Nach einer eine Vielzahl an Übernahmen und Finanzierungen in den vergangenen zwei Jahren werden die Marktanteile neu verteilt. Doch welche Anbieter und Lösungen sind gut gerüstet für das Talent Management 3.0?
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