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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Personalbeschaffung: Brilliant Hire macht den alten Lebenslauf obsolet

Personalbeschaffung: Brilliant Hire macht den alten Lebenslauf obsolet | passion-for-HR | Scoop.it

Die Lösung für den Einstellungsprozess hilft Personalern unbewusste Voreingenommenheit zu verhindern und vorurteilsfrei zu entscheiden.

 

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HR-Digitalisierung bei Campari

HR-Digitalisierung bei Campari | passion-for-HR | Scoop.it

Die Campari Gruppe setzt auf SAP SuccessFactors im Personalwesen, um die Entwicklung und das Wachstum im ganzen Unternehmen zu unterstützen.

 

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SAP stellt intelligente HR-Lösung vor, die Entscheidungen ohne Vorurteile ermöglicht

SAP stellt intelligente HR-Lösung vor, die Entscheidungen ohne Vorurteile ermöglicht | passion-for-HR | Scoop.it

Der Job Analyzer von SAP SuccessFactors nutzt maschinelles Lernen, um geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zu vermeiden.

 

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Cloud Computing in Deutschland: Fachabteilungen geben den Ton an

Cloud Computing in Deutschland: Fachabteilungen geben den Ton an | passion-for-HR | Scoop.it

Im Zuge der digitalen Transformation gehen deutsche Unternehmen ihre Cloud-Vorhaben zunehmend strategisch an, berichtet IDC in einer aktuellen Studie. In den meisten Fällen geben Fachabteilungen den Ton an.

 

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Kein digitaler Champion weit und breit

Kein digitaler Champion weit und breit | passion-for-HR | Scoop.it

Es braucht das Können und das Wollen: Was HR tun muss, um den eigenen digitalen Reifegrad zu erhöhen. Es wird Zeit.

 

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HR-Projekt bei Flyeralarm: weniger Verwaltung, mehr Schulungen

HR-Projekt bei Flyeralarm: weniger Verwaltung, mehr Schulungen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Printspezialist Flyeralarm aus Würzburg hat mit SAP SuccessFactors ein Projekt zur Digitalisierung seines Personalwesens in Angriff genommen, mit dem Arbeitsabläufe effizienter und die Unternehmenskultur gestärkt werden sollen.

 

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HR: 4 Wege in die Cloud

HR: 4 Wege in die Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

Meist ist es ein Mix aus On-Premise- und Cloud-Funktionen, die die Personalprozesse in Unternehmen abdecken. Allerdings stellen Unternehmen auch immer häufiger auf komplette Cloud-Lösungen um: die vier Szenarien im Einzelnen.


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Der beherzte Marsch in die Internet-Wolke

Der beherzte Marsch in die Internet-Wolke | passion-for-HR | Scoop.it

Die Quartalsberichte mehrerer IT-Schwergewichte in dieser Woche zeigen: Die Transformation der Software-Branche in Richtung Cloud vollzieht sich rasant.

 

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Personalabteilungen als strategische Cloud-Partner

Personalabteilungen als strategische Cloud-Partner | passion-for-HR | Scoop.it

Fragt man heute Personalabteilungen, was sie sich am meisten wünschen, ist die Antwort denkbar einfach: ein strategischer Business-Partner zu sein.


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Die HR-Cloud in der Landwirtschaft

Die HR-Cloud in der Landwirtschaft | passion-for-HR | Scoop.it

Im Kampf gegen Hunger setzt das Agrochemieunternehmen Adama auf vereinfachte Prozesse und SuccessFactors Employee Central.


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Talent-Management entwickelt sich zum Türöffner für Cloud Computing

Talent-Management entwickelt sich zum Türöffner für Cloud Computing | passion-for-HR | Scoop.it

In Zeiten knapper Personalressourcen setzen immer mehr Firmen Software für das Recruiting und Talent-Management ein. Das große SaaS-Angebot in diesem Umfeld könnte den Durchbruch für die Cloud bedeuten, sagt Softselect.


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SAP Jam: Unternehmen werden social

SAP Jam: Unternehmen werden social | passion-for-HR | Scoop.it

Enterprise Social Networks, die Menschen eines Unternehmens miteinander vernetzen, sind schwer im Kommen. Doch die Business-Lösungen können weitaus mehr als Facebook und Co.


projekt0708's insight:

Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Unternehmen werden social" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie, warum Collaboration-Plattformen bzw. Enterprise Social Networks wie etwa SAP Jam schwer im Kommen sind!


http://bit.ly/1qUi7G7

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Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?

Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten? | passion-for-HR | Scoop.it

Organisationsmanagement oder Position Management? Der Umstieg von der SAP ERP HCM Suite auf SAP SuccessFactors will gut durchdacht sein – der Vergleich am Beispiel von Organisationsdaten zeigt, worauf es beim Wechsel in die Cloud ankommt.


 

projekt0708's insight:

projekt0708 Expertenbeitrag in der COMPUTERWOCHE

 

Lesen Sie online in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Ist SAP's HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie worauf es bei der Abbildung Ihrer Aufbauorganisation in SAP SuccessFactors ankommt.

 

http://www.cowo.de/a/3545238 

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HR-Digitalisierung bei Campari

HR-Digitalisierung bei Campari | passion-for-HR | Scoop.it

Die Campari Gruppe setzt auf SAP SuccessFactors im Personalwesen, um die Entwicklung und das Wachstum im ganzen Unternehmen zu unterstützen.

 

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Wenn der Algorithmus entscheidet

Wenn der Algorithmus entscheidet | passion-for-HR | Scoop.it

Automatisierte Auswahlprozesse im Recruiting steigern die Effizienz und die Trefferquote – so das Versprechen. Doch ganz ohne den Faktor Mensch funktionieren sie nicht.

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Cloud statt Kreide: Die digitale Zukunft des Unterrichts

Cloud statt Kreide: Die digitale Zukunft des Unterrichts | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschlands Schulen sollen digitaler werden. Laptops zu verteilen reicht dafür nicht aus, sondern bringt oft neue Schwierigkeiten. Eine Hoffnung beruht auf der Cloud.

 

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Microsoft vollzieht mit der SAP SuccessFactors HCM Suite den digitalen Wandel seines globalen Personalwesens

Microsoft vollzieht mit der SAP SuccessFactors HCM Suite den digitalen Wandel seines globalen Personalwesens | passion-for-HR | Scoop.it

Microsoft setzt SAP SuccessFactors HCM Suite und SAP SuccessFactors Employee Central im globalen Personalwesen ein.

 

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Digitale Arbeitswelt: wie man die besten Mitarbeiter gewinnt

Digitale Arbeitswelt: wie man die besten Mitarbeiter gewinnt | passion-for-HR | Scoop.it

A.O. Smith setzt auf die cloudbasierte Software SAP SuccessFactors, um den digitalen Wandel in HR zu meistern. Ein Erfahrungsbericht mit der HR-Cloud.

 

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Personendaten in der Cloud - Risiko oder Chance?

Personendaten in der Cloud - Risiko oder Chance? | passion-for-HR | Scoop.it

Im Umfeld der öffentlichen Verwaltung besteht noch Skepsis und Unsicherheit beim Einsatz von Cloud-Lösungen im Zusammenhang mit Personendaten. Der Artikel erläutert Chancen und Risiken und gibt Tipps für das Vorgehen.

 

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SAP integriert Fieldglass und SuccessFactors

SAP integriert Fieldglass und SuccessFactors | passion-for-HR | Scoop.it

Total Workforce Management nennt SAP das neue Angebot mit dem Unternehmen nicht nur Angestellte, sondern auch Lieferanten und Freiberufler in einer Oberfläche verwalten können.

 

projekt0708's insight:

OnPremise basierte Alternative zu Fieldglass: Ergänzen Sie mit dem projekt0708 Agency Portal Ihr SAP E-Recruiting System um zusätzliche Funktionen zur Integration von Personalvermittlungen und –agenturen. Binden Sie Ihre externen Partner nahtlos in Ihren Recruitingprozess ein und reduzieren Sie gleichzeitig die Aufwände der Personalbeschaffung im Unternehmen.

 

Lesen Sie in dem Fachartikel "Externe Dienstleister nahtlos einbinden" wie unser Referenzkunde Rohde & Schwarz mit der Einführung dieses projekt0708 AddOn´s auf den zunehmenden Bedarf an externen Mitarbeiter reagiert:

http://bit.ly/1vlyXku

 

Weitere Details zur Lösung finden Sie auf der projekt0708 Homepage: http://bit.ly/projekt0708_AGY

 
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HCM-Cloud-Lösungen: 7 Kriterien für den Vergleich

HCM-Cloud-Lösungen: 7 Kriterien für den Vergleich | passion-for-HR | Scoop.it

Gartner bietet einen detaillierten Vergleich zwischen Anbietern von cloudbasierter Software für Human Capital Management (HCM). Im Bereich Human Resources (HR) vollziehen sich derzeit die größten Umwälzungen, die die Branche je erlebt hat.

 

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Höhenflug mit Talentmanagement von SuccessFactors

Höhenflug mit Talentmanagement von SuccessFactors | passion-for-HR | Scoop.it

Der US-amerikanische Flugzeugzulieferer B/E Aerospace hat in den letzten drei Jahren mithilfe von SuccessFactors-Lösungen sein Talentmanagement umgestaltet.


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Unternehmen erkennen zusehends die Bedeutung eines leistungsfähigen Personalwesens

Unternehmen erkennen zusehends die Bedeutung eines leistungsfähigen Personalwesens | passion-for-HR | Scoop.it

Bei betrieblichen Veränderungen kommt dem Personalwesen eine wichtige Rolle zu. Global orientierte Unternehmen suchen daher nach immer neuen Wegen, um ihr Personal effektiv zu verwalten und ihre HR-Prozesse zu vereinfachen. Deshalb entscheiden sich Firmen in ganz Europa für Cloud-basierte Personalmanagement-Lösungen von SuccessFactors, einem Unternehmen der SAP. Die Software hilft ihnen, ihre Effizienz zu steigern, wettbewerbsfähig zu bleiben und sich strategische Vorteile zu sichern.


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SAP schließt Qualifikationslücke

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Wissen ist bekanntlich Macht. Doch die Erkenntnisse aus Workforce 2020, einer von Oxford Economics mit Unterstützung der SAP durchgeführten Studie, zeigen ein anderes Bild: Die meisten Unternehmen tun nicht genug im Bereich Fortbildung und Weiterentwicklung. Fast 80 Prozent der Mitarbeiter haben in den letzten fünf Jahren keine vom Arbeitgeber durchgeführte oder unterstützte Weiterbildung erhalten. Um Unternehmen dabei zu unterstützen, diese Qualifikationslücke zu schließen, führt SAP einige Neuerungen rund um die SuccessFactors-Lösungen ein. Dazu zählen die Veröffentlichung von QuickGuides, Erweiterungen des Funktionsumfangs sowie Partnerschaften mit Coursera, lynda.com, OpenHPI und Udacity. Mit diesen Maßnahmen will SAP den Firmen helfen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu schaffen.


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