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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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SAP gibt Anwendern mehr Zeit für den Umstieg in die Cloud

SAP gibt Anwendern mehr Zeit für den Umstieg in die Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

2025 sollte mit der stationären ERP-Lösung für das Personalwesen (SAP Human Capital Management – HCM) eigentlich Schluss sein. Danach wollte SAP nur noch die Cloud- bzw. SaaS-Lösung SuccessFactors anbieten.

 

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Blinkende Belohnung für Arbeitnehmer

Blinkende Belohnung für Arbeitnehmer | passion-for-HR | Scoop.it

Firmen nutzen Elemente aus Computerspielen, um die Produktivität zu steigern. Doch viele Gamification-Projekte funktionieren nicht richtig.

 

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Digitale Schnarchnasen: Die Personalabteilung ist Schlusslicht bei der Digitalisierung

Digitale Schnarchnasen: Die Personalabteilung ist Schlusslicht bei der Digitalisierung | passion-for-HR | Scoop.it

Während die eine Branche voll digitalisiert ist, hinkt die andere hinterher. Aber auch innerhalb eines Unternehmens gibt es digitale Vorreiter und analoge Schnarchnasen. Zu letzteren gehört häufig die Personalabteilung.

 

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HCM-Cloud-Lösungen: 7 Kriterien für den Vergleich

HCM-Cloud-Lösungen: 7 Kriterien für den Vergleich | passion-for-HR | Scoop.it

Gartner bietet einen detaillierten Vergleich zwischen Anbietern von cloudbasierter Software für Human Capital Management (HCM). Im Bereich Human Resources (HR) vollziehen sich derzeit die größten Umwälzungen, die die Branche je erlebt hat.

 

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Die Cloud macht Skills transparent

Die Cloud macht Skills transparent | passion-for-HR | Scoop.it

Das Kinderhilfswerk Plan International ersetzt Einzellösungen mit Atos durch SuccessFactors-Software. Das soll die interne Expertensuche beschleunigen – und 150.000 Euro sparen.

 

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Wie fair sind eigentlich zeitversetzte Videointerviews?

Wie fair sind eigentlich zeitversetzte Videointerviews? | passion-for-HR | Scoop.it

Mit zeitversetztem Videointerview wird die anonyme Bewerbung überflüssig. Gewagte These finden Sie? Dann lesen Sie gerne weiter. Denn allein das Bild eines Bewerbers zu sehen, und wenn es sogar ein bewegtes Bild ist, ist kein Problem. Auf die Auswertung kommt es an! Die neueste Studie der Humboldt Universität Berlin stellt nun klar:  Mit zeitversetzten Videointerviews wird fair rekrutiert.

 

projekt0708's insight:

Die projekt0708 GmbH ergänzt SAP E-Recruiting um eine Schnittstelle zur interview suite der viasto GmbH. Mit der innovativen Software können HR Manager anhand zeitversetzter Videointerviews eine fundierte Vorauswahl von Bewerbern treffen.

 

Weitere Informationen zum projekt0708 Video Interview Connector finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/1cbsKML

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HR Support Package: "Restcent" jetzt im SAP-Standard

HR Support Package: "Restcent" jetzt im SAP-Standard | passion-for-HR | Scoop.it

Mit dem aktuellen HR Support Package ist eine Restcent-Lösung im Standard für Kunden verfügbar. Mitarbeiter spenden einen geringen Anteil ihres Gehaltes an gemeinnützige Projekte, das System bildet dies ab und übernimmt die Verbuchung.

 

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Fachkräftemangel: Gamification - der Schuss kann nach hinten losgehen

Fachkräftemangel: Gamification - der Schuss kann nach hinten losgehen | passion-for-HR | Scoop.it

Unter dem Schlagwort "Gamification" schaffen Unternehmen zusätzliche Anreize für die Generation Y, die mit digitalen Geräten und Spielen aufgewachsen ist. Wer nicht aufpasst, kann dabei große Fehler machen.


Via Rolf Hagenow-Jansen
projekt0708's insight:

"SAP nutzt den Spieleansatz in seinem Community Network. IDS Scheer Consulting gewann den zweiten Platz im "SAP HANA Partner Race" mit einem Planungswerkzeug, das zusammen mit dem deutschen Spieleanbieter Crytek entwickelt wurde. Die Frankfurter steuerten für die Gestaltung der Benutzeroberfläche die "Cry Engine3" bei, die bei Computerspielen für realistische Szenarien sorgt."

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projekt0708's comment, September 26, 2013 10:05 AM
Da ist was dran... ;-)
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Maximale Flexibilität: Globale HR-Plattformen aus der Cloud

Maximale Flexibilität: Globale HR-Plattformen aus der Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen weiten ihr Geschäft heute immer schneller in neue Märkte aus. Es kommen internationale Standorte hinzu, neue Mitarbeiter, verschiedene Vergütungsmodelle und rechtliche Anforderungen. Für die HR-Abteilung im Mutterkonzern ist das eine enorme Aufgabe. Häufig fehlt es an einheitlichen Prozessen für die Verwaltung der Personaldaten. Ein globales HR-System aus der Cloud schafft Abhilfe.

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Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zur Mitarbeitersuche im Ausland

Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zur Mitarbeitersuche im Ausland | passion-for-HR | Scoop.it

Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte ist in der deutschen Wirtschaft stark von der Unternehmensgröße abhängig. Insgesamt beschäftigen derzeit 13 Prozent aller Unternehmen in Deutschland ausländische Fach- und Führungskräfte. Unter den Großunternehmen ab 500 Mitarbeitern sind es dagegen 58 Prozent. Zudem planen 55 Prozent der großen Unternehmen, in den kommenden zwölf Monaten Personal aus dem Ausland einzustellen (10 Prozent aller Unternehmen). Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Studie der Bitkom Research GmbH im Auftrag des Business-Netzwerks LinkedIn. Im Rahmen der Untersuchung wurden 1.406 Personalverantwortliche von Unternehmen in Deutschland befragt.

projekt0708's insight:

"Für die Suche nach ausländischen Experten nutzen die Unternehmen neben klassischen Rekrutierungswegen auch Online-Kanäle. (...) Gefragt nach dem Erfolg der verschiedenen Rekrutierungswege schneiden die Online-Kanäle am besten ab. 96 Prozent der Unternehmen, die im Ausland Fach- und Führungskräfte suchen, bewertet die eigene Karrierewebseite als 'erfolgreich' oder 'sehr erfolgreich'“.

 

Gerne unterstützen wir Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karrierewebseite. Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector für SAP E-Recruiting eine Anbindung der Karrierewebseite an Ihr SAP Recruiting-System - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer SAP PI (Middleware).

 

So oder so ähnlich könnte Ihre Karrierewebseite zukünftig aussehen:

http://karriere.rohde-schwarz.de/de/karriere/startseite/

 

Unser Ansprechpartner: Hr. Matthias Grün (Tel.: + 49 89 54 84 - 22 20, Mail: m.gruen@projekt0708.com).

 

Weitere Details zu unserem AddOn finden Sie hier: http://bit.ly/1aGGZau

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Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014

Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014 | passion-for-HR | Scoop.it

Technologie lässt das klassische Personalwesen auf lange Sicht verschwinden, prognostiziert die Society for HR Management – zehn Thesen fürs nächste Jahr.

projekt0708's insight:

„Offensichtlich ist, dass hochentwickelte Technologien das Arbeitsleben für immer verändern werden – die Personalwirtschaft bildet dabei keine Ausnahme.“

 

Sprechen Sie uns an und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil durch den Einsatz moderner SAP Technologien! Wir unterstützen Sie z. B. bei der Optimierung Ihrer HR Prozesse durch HCM Processes & Forms (SAP Interactive Forms by Adobe und Web Dynpro ABAP) oder durch den Einsatz von SAP Self Services (ESS/MSS) sowie bei der Automatisierung von Prozessschritten mittels SAP Business Workflow.

 

Weitere Informationen erhalten Sie hier: http://bit.ly/17Xd2QR

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HR-Software: Entwicklung bis 2020

HR-Software: Entwicklung bis 2020 | passion-for-HR | Scoop.it

Der HR-Software-Monitor zeigt das Wachstum von HR-Software bis 2020. Größte Wachstumspotenzial hat Talent Management Software.

 

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Die Zukunft heißt Smart HRM

Die Zukunft heißt Smart HRM | passion-for-HR | Scoop.it

Internet der Dinge, Smarte Dienste, Big Data: Auch für HR wird aufgrund der Digitalisierung ein nachdrücklicher Wandel erwartet. Ein Spannungsfeld neuer Anforderungen aber auch und neuer Möglichkeiten für HR.

 

projekt0708's insight:

Hier können Sie die Delphi-Studie zur Zukunft der digitalen Personalarbeit (HRM 4.0) kostenlos downloaden:
http://www.uni-saarland.de/lehrstuhl/mis/aktuelles.html

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HR: 4 Wege in die Cloud

HR: 4 Wege in die Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

Meist ist es ein Mix aus On-Premise- und Cloud-Funktionen, die die Personalprozesse in Unternehmen abdecken. Allerdings stellen Unternehmen auch immer häufiger auf komplette Cloud-Lösungen um: die vier Szenarien im Einzelnen.


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Moderne Oberflächen für SAP-Anwender: So erhöht SAP die User Experience

Moderne Oberflächen für SAP-Anwender: So erhöht SAP die User Experience | passion-for-HR | Scoop.it

Die User Experience aus dem digitalen Alltag stellt neue Anforderungen an Businessanwendungen. Diesem Trend will auch die SAP gerecht werden und stellt zwei Konzepte für ein verbessertes Nutzererlebnis vor.


projekt0708's insight:

Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler zum Thema "Moderne Oberflächen" und erfahren Sie wie SAP die User Experience ihrer Businessanwendungen mittels Fiori sowie HR Renewal erhöht:


http://bit.ly/1DgVAJt


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HR für Genießer

Was  haben die Herstellung von Schokolade und ein modernes Personalmanagement gemeinsam? Auf die richtigen Zutaten kommt es an – hier das Video anschauen oder auf der SAP-Webseite mehr über die Erfolgsrezepte bei der Personalarbeit erfahren.

projekt0708's insight:

Weitere Informationen finden Sie hier: http://www.sap.de/Erfolgsrezepte-HR

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projekt0708 und viasto ermöglichen neue Wege in der Personalauswahl

projekt0708 und viasto ermöglichen neue Wege in der Personalauswahl | passion-for-HR | Scoop.it

Die projekt0708 GmbH ergänzt SAP E-Recruiting um eine Schnittstelle zur interview suite der viasto GmbH. Mit der innovativen Software können HR Manager anhand zeitversetzter Videointerviews eine fundierte Vorauswahl von Bewerbern treffen.

 

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„projekt0708 habe ich als wirklichen Innovationstreiber für moderne E-Recruiting Lösungen kennengelernt. Deshalb freue mich sehr über unsere Kooperation. Die Integration von zeitversetzten Videointerviews wird so für eine Vielzahl von Unternehmen ganz einfach“, so Martin Becker.

 

Hier erfahren Sie mehr über die interview suite: http://www.viasto.com

 

Weitere Details zum projekt0708 Video Interview Connector finden Sie auf unserer Homepage: http://www.projekt0708.de/vic

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Wirksamer als demografischer Wandel: IT baut Personalabteilungen um

Wirksamer als demografischer Wandel: IT baut Personalabteilungen um | passion-for-HR | Scoop.it

IT kann den Bedarf an Personalern verringern. Tools automatisieren Verwaltungsprozesse, Social Networks wie Xing machen den externen Berater überflüssig. Das beobachten die Consultants von Lünendonk ebenso wie der Berater Cardea. Ihr Fazit: Personaler müssen sich zu IT-affinen, strategischen Beratern entwickeln.

projekt0708's insight:

Hier geht es zu dem erwähnten Lünendonk Whitepaper "Human Resources Management vor neuen Aufgaben": http://bit.ly/1f4HqQm

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Effizienter, schlanker, elektronischer: der Personalbereich der Zukunft

Effizienter, schlanker, elektronischer: der Personalbereich der Zukunft | passion-for-HR | Scoop.it

In vielen Unternehmen steht eine Umstrukturierung der HR-Abteilung an, so eine Studie. Die Funktion soll effizienter und die Prozesse verschlankt werden. Dabei bekommt HR elektronische Unterstützung: Über die Hälfte der Firmen arbeiten schon mit sogenannten Manager-Self-Service-Systemen.


Via Rolf Hagenow-Jansen
projekt0708's insight:

Lesen Sie hierzu auch unseren Fachartikel "Neuausrichtung in drei Phasen" zur SAP ESS/MSS Einführung bei unserem Referenzkunden der Universitätsmedizin Mainz: http://bit.ly/16ywZey

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SAP Learning Hub: Lernen in der Cloud

SAP Learning Hub: Lernen in der Cloud | passion-for-HR | Scoop.it

Mit der Lernplattform SAP Learning Hub können Kunden und Partner ihr Wissen auf dem neuesten Stand halten. Ort und Zeit spielen dabei keine Rolle.

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Wenn Vorstände Purzelbäume schlagen

projekt0708's insight:

Das Fachmagazin „Personalwirtschaft“ veranstaltet einen jährlichen Round Table mit ausgewählten Experten aus der SAP-Partnerlandschaft. Gemeinsam wird über Trends und Entwicklungen im Personalwesen sowie über aktuelle Herausforderungen im SAP HCM Umfeld diskutiert. Mit dabei in diesem Jahr: projekt0708 Geschäftsführer Matthias Grün.

 

Lesen Sie in dem Special SAP-Partner der Ausgabe 09/2013 ab Seite 6 die Einschätzung von Matthias Grün sowie die der anderen teilnehmenden SAP Spezialisten zu Themen wie Cloud Computing oder Social Collaboration.

 

Weitere Details finden Sie auf unserer Homepage: http://bit.ly/17znz6K

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Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab

Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab | passion-for-HR | Scoop.it

Wie schon erwähnt, suchen Nutzer zunehmend mobil nach Stellenangeboten und Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das Smartphone ersetzt zunehmend den heimischen Rechner oder PC.

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