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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Arbeit: Jobsharing bleibt ein Randphänomen

Arbeit: Jobsharing bleibt ein Randphänomen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Einfall kam den beiden SAP-Managerinnen quasi auf dem Spielplatz. In ihrer Elternzeit trafen sich Svenja Müller und Britta Freudenstein immer wieder, beide wollten in Teilzeit einsteigen, aber möglichst wenig Verantwortung in ihren Jobs im Vertrieb für den Softwarekonzern abgeben.

 

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Der Sprachfehler

Der Sprachfehler | passion-for-HR | Scoop.it

Kundenorientierung oder «Customer first» heisst es überall so schön. Leider beschränkt sich das oft auf die externen Kunden. Die wichtigsten Kunden jedoch sitzen im Unternehmen drin. Und wie man mit ihnen kommuniziert hat einen grossen Einfluss auf ihre Einstellung und Wahrnehmung. Deshalb sage ich: Es ist Zeit für einen Perspektivenwechsel.

 

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Das Ghosting Phänomen im Job- und Personalmarkt

Das Ghosting Phänomen im Job- und Personalmarkt | passion-for-HR | Scoop.it

Ghosting ist längst nicht mehr ein nur auf Onlinepartnersuche beschränktes Phänomen, auch immer mehr Arbeitgeber erleben, dass Bewerber sich in Luft auflösen. Viele Unternehmen haben sich das selber zuzuschreiben.

 

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Binnenmigration: Landlust? Wie Unternehmen Fachkräfte in die Provinz locken

Binnenmigration: Landlust? Wie Unternehmen Fachkräfte in die Provinz locken | passion-for-HR | Scoop.it

Alle wollen aufs Land? Unternehmen wie SAP, Adidas, Audi oder Zeiss wissen es besser: Um qualifizierte Leute anstellen zu können, müssen sie viel bieten.

 

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DACH-Studie: Talent Management wird bei der Besetzung von Schlüsselpositionen wichtiger

DACH-Studie: Talent Management wird bei der Besetzung von Schlüsselpositionen wichtiger | passion-for-HR | Scoop.it

Das Rekrutieren und Binden von Mitarbeitern ist die größte Herausforderung für mittelständische und große Unternehmen. Talent Management wird daher wichtiger.


 

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Hochschul-Ranking: Diese Unis sind bei Arbeitgebern am angesehensten

Hochschul-Ranking: Diese Unis sind bei Arbeitgebern am angesehensten | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschland holt massiv auf: Universitäten hierzulande sind bei Personalverantwortlichen weltweit immer angesehener. Das zeigt eine Auswertung internationaler Hochschulen, die das Beratungsunternehmen Emerging angefertigt und das Bildungsmagazin "Times Higher Education" (THE) jetzt veröffentlicht hat.

 

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Flexible Arbeitszeit: mehr Freizeit statt mehr Geld

Flexible Arbeitszeit: mehr Freizeit statt mehr Geld | passion-for-HR | Scoop.it

In der Metall-und Elektroindustrie haben Beschäftigte aufgrund des jüngsten Tarifabschlusses die Wahl zwischen Geld oder zusätzlicher Freizeit. Viele entscheiden sich für zusätzliche freie Tage.

 

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Employer Branding. Fünf Meilensteine zur Arbeitgebermarke

Employer Branding. Fünf Meilensteine zur Arbeitgebermarke | passion-for-HR | Scoop.it

Employer Branding ist ein Prozess der Organisationsentwicklung. Wer eine Arbeitgebermarke werden will, kann unterschiedliche Wege gehen.

 

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Mint-Fächer: Wie man Mädchen für Naturwissenschaften begeistern kann

Mint-Fächer: Wie man Mädchen für Naturwissenschaften begeistern kann | passion-for-HR | Scoop.it

Warum nur absolvieren so wenige junge Frauen eine naturwissenschaftliche Ausbildung oder studieren Informatik? Das liegt nicht an fehlender Begabung oder Lust, sondern an: Vorurteilen. Was Eltern und Lehrer besser machen sollten.

 

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Eine neue Generation betritt den Arbeitsmarkt: Die Generation Z

Eine neue Generation betritt den Arbeitsmarkt: Die Generation Z | passion-for-HR | Scoop.it

Neben den Digital Natives, die den Unternehmen bereits Rätsel aufgeben, betritt jetzt die 'Generation Z' mit einem neuen Wertemuster den Arbeitsmarkt.

 

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Work-Fun-Balance: So stellen Sie sie her

Work-Fun-Balance: So stellen Sie sie her | passion-for-HR | Scoop.it

Ganz ohne Schabernack sollten Sie nicht durchs Arbeitsleben gehen. Das macht Spaß und hat noch andere Vorteile. Auf die richtige Work-Fun-Balance kommt es an.

 

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Aufrüsten im Home-Office: Kollege Roboter sorgt für den Flurfunk

Aufrüsten im Home-Office: Kollege Roboter sorgt für den Flurfunk | passion-for-HR | Scoop.it

Wer ständig zu Hause arbeitet, kann seine Gesundheit und seine Karriere gefährden. Vier typische Fallen lauern auf Heimarbeiter. Aber es gibt auch digitale Hilfen. Sogar mit Spaßfaktor...

 

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Strategische Mitarbeitergewinnung

Strategische Mitarbeitergewinnung | passion-for-HR | Scoop.it

Nie gab es gleichzeitig so viele Generationen auf dem Arbeitsmarkt wie heute. Unternehmen müssen sich bewegen, damit Talente sie in Zukunft als attraktiv erachten – denn die Anforderungen dieser Generationen sind so anspruchsvoll wie unterschiedlich.

 

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Die Mitarbeitermotivation – Ein Leitfaden

Die Mitarbeitermotivation – Ein Leitfaden | passion-for-HR | Scoop.it

Wieso man die Motivation von Mitarbeitern ernst nehmen sollte, wie man sie fördert & welche Faktoren die Mitarbeitermotivation beeinflussen.

 

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Das macht Traum-Arbeitgeber aus

Das macht Traum-Arbeitgeber aus | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitnehmer haben oftmals eine konkrete Vorstellung von ihrem Traum-Arbeitgeber. Wie können Unternehmen diese Wünsche und Ideale verwirklichen? Wir zeigen, worauf es ankommt.

 

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HR-Report von Hays: Unternehmen sorgen sich um ihre Mitarbeiter

HR-Report von Hays: Unternehmen sorgen sich um ihre Mitarbeiter | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen sorgen sich mehr denn je um ihre Mitarbeiter. Das Halten und Weiterqualifizieren von Personal ist der Megatrend in den HR-Abteilungen.

 

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Realität und Wunsch auf dem Arbeitsmarkt gehen auseinander

Realität und Wunsch auf dem Arbeitsmarkt gehen auseinander | passion-for-HR | Scoop.it

Arbeitnehmer wünschen sich wieder stärker klare Strukturen und verlässliche Arbeitsverhältnisse statt Individualisierung und Flexibilisierung.

 

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Der Arbeitsplatz der Zukunft muss viele Wünsche erfüllen

Der Arbeitsplatz der Zukunft muss viele Wünsche erfüllen | passion-for-HR | Scoop.it

Das unternehmerische ‚Outfit‘ muss zur Unternehmenskultur passen. Anreize greifen bei fehlendem Cultural Fit kaum. Vielfältige Angebote sind gefordert.

 

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21 Jobs der Zukunft

21 Jobs der Zukunft | passion-for-HR | Scoop.it

Mit der Digitalisierung verschwinden einige Jobs. Aber es werden auch zahlreiche neue entstehen. 21 Jobs, die im nächsten Jahrzehnt relevant sein werden.

 

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Downshifter: Oft unverstanden, aber hoch motiviert

Downshifter: Oft unverstanden, aber hoch motiviert | passion-for-HR | Scoop.it

Downshifter sind vielen Arbeitgebern suspekt, doch in ihnen steckt oft enormes Potenzial. Unternehmen sollten ihre Erfahrung und ihr Know-how nutzen.

 

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Die 7 schlimmsten Mitarbeiterbenefits und was stattdessen wirkt

Die 7 schlimmsten Mitarbeiterbenefits und was stattdessen wirkt | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Unternehmen überschlagen sich mit Benefits für ihre Mitarbeiter. Den passenden Ansporn zu geben, ist gar nicht so einfach.

 

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Personalmarketing: Arbeit ist mehr als der reine Broterwerb

Personalmarketing: Arbeit ist mehr als der reine Broterwerb | passion-for-HR | Scoop.it

Für viele ist ein Lottogewinn eine Traumvorstellung. Aber nur 44 Prozent der Fachkräfte würden ihren Job kündigen. Die meisten wollen weiterarbeiten.

 

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Studie zur Arbeitszufriedenheit: Wer lustlos arbeitet, hat oft einen schlechten Chef

Studie zur Arbeitszufriedenheit: Wer lustlos arbeitet, hat oft einen schlechten Chef | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Mitarbeiter denken am Montag: Noch vier mal schlafen, dann ist endlich Freitag. Schuld daran sind oft die falschen Führungskräfte.

 

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Personalmanagement: So lassen sich junge Talente halten

Personalmanagement: So lassen sich junge Talente halten | passion-for-HR | Scoop.it

Junge Fachkräfte bleiben selten lange in ihren Unternehmen. Am ehesten lassen sie sich mit interessanten Aufgaben halten, zeigt eine aktuelle Umfrage.

 

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Unter diesen Bedingungen brauchen wir keine Präsenzkultur

Unter diesen Bedingungen brauchen wir keine Präsenzkultur | passion-for-HR | Scoop.it

Vertrauensarbeit ist ein gutes Angebot für agiles Arbeiten. Stimmen die Rahmenbedingungen ist die Präsenzkultur überholt.

 

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