passion-for-HR
24.4K views | +1 today
Follow
passion-for-HR
Der HR Themen-Blog von projekt0708
Curated by projekt0708
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!

Jobsuche: Schneller bewerben ohne Anschreiben

Jobsuche: Schneller bewerben ohne Anschreiben | passion-for-HR | Scoop.it

Der einst obligatorische Brief bei der Bewerbung hat für immer mehr Unternehmen ausgedient. Im Extremfall macht er sogar einen schlechten Eindruck.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Employer Branding: So sollten Unternehmen Fachkräfte ansprechen

Employer Branding: So sollten Unternehmen Fachkräfte ansprechen | passion-for-HR | Scoop.it

Fachkräften mit Berufsausbildung sind ganz andere Faktoren im Job wichtig als Akademikern. Das müssen Unternehmen stärker beachten.


 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Dax-Konzerne und ihre Bewerber: Wer sagt Du, wer Sie?

Dax-Konzerne und ihre Bewerber: Wer sagt Du, wer Sie? | passion-for-HR | Scoop.it

Schüler werden gesiezt, Ältere geduzt: Wissenschaftler haben untersucht, wie Dax-Konzerne potenzielle Bewerber im Internet begrüßen. Das Ergebnis - großes Chaos.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

WM-Fieber im Recruiting: Wie Arbeitgeber die Fußball-WM für die Bewerberansprache nutzen

WM-Fieber im Recruiting: Wie Arbeitgeber die Fußball-WM für die Bewerberansprache nutzen | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschland ist im WM-Fieber. So ein bisschen zumindest. Und auch wenn Deutschland im seinem ersten Spiel der Fußball-Weltmeisterschaft nicht wirklich überzeugt hat, so sorgt das sportliche Großereignis in Russland trotz fragwürdiger Rahmenbedingungen in vielen Unternehmen in den nächsten Wochen für Gesprächsstoff. Nicht nur Tippspiele zur Fußballweltmeisterschaft haben Hochkonjunktur, findige Arbeitgeber haben die WM längst fürs Recruiting entdeckt.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Neun Tipps von Amazon und SAP für die Suche nach Top-IT-Talenten

Neun Tipps von Amazon und SAP für die Suche nach Top-IT-Talenten | passion-for-HR | Scoop.it

Jeder will sie haben, kaum einer findet sie. Angebot und Nachfrage driften besonders im hoch spezialisierten IT-Bereich immer weiter auseinander. Wer erfolgreich rekrutieren will, muss einiges beachten.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Misslungenes Onboarding: So vergraulen Sie neue Mitarbeiter gleich wieder

Misslungenes Onboarding: So vergraulen Sie neue Mitarbeiter gleich wieder | passion-for-HR | Scoop.it

Viele Arbeitgeber kümmern sich zu wenig um neue Mitarbeiter - ein großer Fehler: Jeder zehnte kündigt innerhalb der ersten 100 Tage. Welche Fehler Sie beim Onboarding vermeiden sollten.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Digitale Bewerbung: Unternehmen hinken der Moderne hinterher

Digitale Bewerbung: Unternehmen hinken der Moderne hinterher | passion-for-HR | Scoop.it

Ein prüfender Blick auf die Karriere-Webseiten namhafter Unternehmen bringt große Unterschiede im Recruiting-Prozess zutage. Digitale Tools, die es Bewerbern leicht machen, sucht man noch viel zu oft vergeblich.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

EU-DSGVO im Recruiting: "Neue Rechte für Bewerber"

EU-DSGVO im Recruiting: "Neue Rechte für Bewerber" | passion-for-HR | Scoop.it

Am 25. Mai 2018 tritt die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) in Kraft: Eine Zeitenwende – auch im Bewerbungsprozess. Denn gerade in Bereichen, wo höchste Diskretion und Sorgfalt im Umgang mit personenbezogenen Daten erforderlich sind, stärkt die DSGVO massiv die Rechte der Bürger. Was sich im sensiblen Zusammenspiel zwischen Kandidaten, Headhuntern und Unternehmen ändert und welche neuen Möglichkeiten man zum Schutz der eigenen Daten hat, schildert Vanessa Wick, Senior Consultant bei der Executive Search Beratung LAB & Company.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Fachkräfte: Bewerber werden immer ungeduldiger

Fachkräfte: Bewerber werden immer ungeduldiger | passion-for-HR | Scoop.it

Schnelle Bewerbungsprozesse werden zu einer Frage des Habens oder Nicht-Habens der besten Köpfe. Einer Umfrage unter hochrangigen Managern zufolge nimmt die Ungeduld unter Bewerbern immer mehr zu.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Arbeitsmarkt: Zahl der freien Stellen auf Rekordhoch

Arbeitsmarkt: Zahl der freien Stellen auf Rekordhoch | passion-for-HR | Scoop.it

Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern bereitet Unternehmen größere Sorgen als je zuvor. Im ersten Quartal 2018 erreichten die freien Arbeitsplätze Rekordwerte.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Karriereseiten in geil: Diese 11 Beispiele machen Bock aufs Bewerben

Karriereseiten in geil: Diese 11 Beispiele machen Bock aufs Bewerben | passion-for-HR | Scoop.it

Karriereseiten besuchen? Oft furchtbar langweilig. Dabei lassen sich Bewerber schon auf der eigenen Website für das Unternehmen begeistern.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Mitarbeiterfluktuation 

Mitarbeiterfluktuation  | passion-for-HR | Scoop.it

Bei guter Arbeitsmarktlage steigt die Mitarbeiterfluktuation. Aktuelle Zahlen zur Fluktuationsquote im Branchenvergleich finden Sie hier.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Arbeitgeberbewertungsportale: Immer mehr Wechselwillige informieren sich

Arbeitgeberbewertungsportale: Immer mehr Wechselwillige informieren sich | passion-for-HR | Scoop.it

Die Nutzung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu, Meinchef, Jobvoting, Jobvote oder Companize ist gestiegen. Fast jeder zweite Berufstätige liest dort.

 

projekt0708's insight:

projekt0708 ist einer der „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“ der DACH Region.

 

Diese Übersicht der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs und der Schweiz präsentiert die Zeitschrift „FOCUS Business“ jetzt erstmals in einer aktuellen Sonderausgabe.

 

Grundlage des Rankings sind die aktuellen Einschätzungen durch Mitarbeiter und Bewerber auf der Bewertungsplattform kununu.com. Berücksichtigt wurden dabei Unternehmen mit 10-500 Mitarbeitern und einem Bewertungsdurchschnitt (Score) von mindestens 4,12 bei 5 möglichen Punkten:

http://bit.ly/2BwT9Fu

 

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Demografiemanagement: Strategien gegen Fachkräftemangel

Demografiemanagement: Strategien gegen Fachkräftemangel | passion-for-HR | Scoop.it

Das aktuell betriebene Demografiemanagement reicht nicht aus, um dem Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen. Das zeigt das Trendbarometer Demografie Exzellenz 2018.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Vollbeschäftigung in Kreisen in Deutschland

Vollbeschäftigung in Kreisen in Deutschland | passion-for-HR | Scoop.it

Die Lage auf dem Arbeitsmarkt wird immer besser. Wir zeigen, wo jetzt schon Vollbeschäftigung herrscht – und warum.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Deutsche Bahn: Bewerbung nur mit Lebenslauf, ohne Bewerbungsschreiben

Deutsche Bahn: Bewerbung nur mit Lebenslauf, ohne Bewerbungsschreiben | passion-for-HR | Scoop.it

Die Deutsche Bahn will bei angehenden Azubis künftig auf das Bewerbungsschreiben verzichten. Ab Herbst soll es möglich sein, über eine Onlineplattform nur noch Lebenslauf und Zeugnisse einzureichen.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Das sind die Schlüsselfaktoren bei der Auswahl des Arbeitgebers

Das sind die Schlüsselfaktoren bei der Auswahl des Arbeitgebers | passion-for-HR | Scoop.it

Was sind die ausschlaggebenden Kriterien für die Wahl des Arbeitgebers? Im viel zitierten Kampf um die Talente haben nicht die Unternehmen, sondern die Talente gewonnen. Sie wählen ihren Arbeitgeber und nicht umgekehrt.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Recruiting: So verändert Google for Jobs die Stellensuche

Recruiting: So verändert Google for Jobs die Stellensuche | passion-for-HR | Scoop.it

Bald wird Google for Jobs in Deutschland eingeführt und die Jobsuche hierzulande umkrempeln. Wie Recruiter sich jetzt vorbereiten müssen.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Ausbildungssituation in Deutschland: Brennende Probleme 

Ausbildungssituation in Deutschland: Brennende Probleme  | passion-for-HR | Scoop.it

Manche Branchen werden von ausbildungswilligen jungen Menschen überrannt, anderen laufen die Lehrlinge weg. Jeder vierte Azubi bricht hierzulande ab. Zwei Ausbilder berichten über ihre Probleme – und klagen zum Teil auf hohem Niveau.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

20 Gründe, warum Unternehmen weiterhin über den IT-Fachkräftemangel jammern werden

20 Gründe, warum Unternehmen weiterhin über den IT-Fachkräftemangel jammern werden | passion-for-HR | Scoop.it

Der Fachkräftemangel in deutschen MINT-Berufen wird immer schlimmer. Doch das Problem liegt auch bei den Unternehmen selbst. Denn deswegen sind viele Unternehmen unattraktiv.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Top-Arbeitgeber 2018: Wirtschafts- und Ingenieursabsolventen haben gewählt

Top-Arbeitgeber 2018: Wirtschafts- und Ingenieursabsolventen haben gewählt | passion-for-HR | Scoop.it

Einige Automobilhersteller liegen als Wunsch-Arbeitgeber bei Wirtschafts- und Ingenieursabsolventen noch vorne, die Beraterbranche hat jedoch zugelegt.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Azubis motivieren - Ausbildungsabbruch vermeiden

Azubis motivieren - Ausbildungsabbruch vermeiden | passion-for-HR | Scoop.it

Ausbildungsabbrüche: Gründe, Prävention, Warnsignale. Wie Sie Abbrüche vermeiden und Ihre Auszubildenden nachhaltig motivieren, lesen Sie hier.

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Das Informatik-Studium wird weiblicher – aber nur sehr langsam

Das Informatik-Studium wird weiblicher – aber nur sehr langsam | passion-for-HR | Scoop.it

Mehr Frauen studieren Informatik, trotzdem sind sie noch in der Unterzahl.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Karriere: Viele Unternehmen könnten bewerberfreundlicher sein

Karriere: Viele Unternehmen könnten bewerberfreundlicher sein | passion-for-HR | Scoop.it

Ein prüfender Blick auf die Karrierewebsites namhafter Unternehmen bringt große Unterschiede zutage. Digitale Tools, die eine Bewerbung leichter machen, sucht man noch viel zu oft vergeblich.

 

more...
No comment yet.
Scoop.it!

Fachkräftemangel: Deutscher Mittelstand sucht Ingenieure und IT-Experten bereits im Ausland

Fachkräftemangel: Deutscher Mittelstand sucht Ingenieure und IT-Experten bereits im Ausland | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer Umfrage unter VDE-Mitgliedern richten sich deutsche Unternehmen und Hochschulen auf einen viele Jahre dauernden Mangel an Spezialisten ein. Etwa ein Drittel umwirbt bereits ausländische Kandidaten.

 

more...
No comment yet.