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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Change Management / 1.2 Vom Change zur Transformation 

Change Management / 1.2 Vom Change zur Transformation  | passion-for-HR | Scoop.it

Veränderungen in der Umwelt, bedingt durch technologische Entwicklungen oder wechselnde Kundenanforderungen rufen in Unternehmen fortlaufend Anpassungsprozesse hervor. Die Unternehmen reagieren darauf mit einer Erweiterung oder Modifizierung ihrer Geschäftsmodelle – sie bleiben aber im Kern dieselben."

projekt0708's insight:

Change with us. Mit unserer p78 Change Success Story wollen wir Ihnen helfen die richtigen Ressourcen und Abläufe zu kombinieren. Keine Standard-Konzepte und Maßnahmen, die nur einen kurzen Moment zufriedenstellen.

Unsere Change-Konzepte orientieren sich an den Bedürfnissen und Präferenzen der Menschen – denn genau wie im richtigen Leben sind auch Change-Charakter verschieden.

UNSERE BERATUNGSPAKETE

P78 HR-IT„CHANGE PORTFOLIO“

Sie bestimmen, in welcher Phase Ihres Changeprozesses Sie uns brauchen. Wir stehen Ihnen von der Vision, Analyse, Konzeption über die Realisierung bis hin zum Testing & Training zur Seite.

CHANGE STARTER

Im ersten Schritt wird ein Visions Workshop durchgeführt. Nach dem Analyse-Workshop wird der erste Entwurf des Konzepts erarbeitet und in einer Ergebnispräsentation das Konzept finalisiert.

HR-IT CHANGE CHECK

Das wesentliche Ziel des HR-IT „Change-Checks“ ist es, Defizite beim Change Management in HR-IT Projekten zu identifizieren und zu analysieren. Somit treiben wir die Transformation des HR Bereichs mit positiver Energie voran!

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SAP-Betrieb: Hybrid statt On-Premises in 2023

SAP-Betrieb: Hybrid statt On-Premises in 2023 | passion-for-HR | Scoop.it

Nur noch rund ein Viertel der SAP-Anwenderunternehmen will 2023 seine produktiven SAP-Landschaften ausschließlich On-Premises betreiben. Hybrid, also die Mischung aus Cloud- und On-Premises, dominiert und wird bei über der Hälfte der Unternehmen das SAP-Betriebsmodell sein. Rund 6 Prozent wollen komplett in die Cloud.

projekt0708's insight:

Zitat:

"Nur noch rund ein Viertel der SAP-Anwenderunternehmen will 2023 seine produktiven SAP-Landschaften ausschließlich On-Premises betreiben. Hybrid, also die Mischung aus Cloud- und On-Premises, dominiert und wird bei über der Hälfte der Unternehmen das SAP-Betriebsmodell sein. Rund 6 Prozent wollen komplett in die Cloud."

 

Aber was bedeutet dies konkret für Ihr On-Premise basiertes SAP HCM System? Lesen Sie mehr dazu in diesem Expertenbeitrag in der Computerwoche von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler:
http://bit.ly/3rDs3GH

 

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Personalmanagement für S/4HANA - Ihr Weg zur SAP-HCM-Strategie

Personalmanagement für S/4HANA - Ihr Weg zur SAP-HCM-Strategie | passion-for-HR | Scoop.it

SAP Human Capital Management wird noch bis 2027 verfügbar sein. Doch die SAP-Roadmap ist auf die Cloud mit SuccessFactors sowie S/4HANA ausgerichtet. Anwender sollten also rechtzeitig planen, wie sie ihr künftiges Personalmanagement aufstellen wollen.

projekt0708's insight:

Lesen Sie mehr in dem Expertenbeitrag unseres projekt0708 Geschäftsführers Michael Scheffler in der Computerwoche: http://bit.ly/3rDs3GH

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Digitalisierung im Personalwesen: HR-Studie 2020 zum Status Quo

Digitalisierung im Personalwesen: HR-Studie 2020 zum Status Quo | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Studie der Universität Halle-Wittenberg untersucht, inwiefern HR bereits 4.0 bzw. die Digitalisierung im Personalwesen bereits Realität ist.

 

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Digitalisierung im Mittelstand | 5 Ratschläge für Ihre HR-Strategie

Digitalisierung im Mittelstand | 5 Ratschläge für Ihre HR-Strategie | passion-for-HR | Scoop.it

Noch nie waren die Veränderungen in der Arbeitswelt so gravierend und zugleich vielversprechend! Doch das zukünftige Arbeiten ist weit mehr als eine reine IT-Aufgabe - ein gut aufgestelltes Mitarbeiterteam ist und bleibt einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren!

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HR 2020: Das sind die wichtigsten Trends

HR 2020: Das sind die wichtigsten Trends | passion-for-HR | Scoop.it

Digitalisierung und Fachkräftemangel prägen 2020 die Personalarbeit. Martin Daniel und Svenja Haus erklären, welche Trends sich daraus ergeben.

 

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HR im Wandel: People Management 2025

HR im Wandel: People Management 2025 | passion-for-HR | Scoop.it

Die Rolle von HR wird sich in den kommenden fünf Jahren stark verändern. Doch laut einer Studie fühlt sich nur ein Drittel der befragten HR-Abteilungen darauf vorbereitet.

 

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Den Krieg gewinnen, bevor die Schlacht beginnt

Den Krieg gewinnen, bevor die Schlacht beginnt | passion-for-HR | Scoop.it

Was hier ziemlich martialisch daher kommt, ist nichts anderes als die Beschreibung von Strategie. Strategie leitet sich aus dem griechischen Wort «Strategos» ab und bedeutet so viel wie «Feldherr» oder «Heerführer». Bei einer Strategie geht es schlussendlich darum, mit einem kühnen Plan und einem klaren Ziel den Erfolg auf seine Seite zu zwingen.

 

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8 Trends, die das Personalwesen im Jahr 2021 beeinflussen

8 Trends, die das Personalwesen im Jahr 2021 beeinflussen | passion-for-HR | Scoop.it

Für viele bot das Jahr 2020 einige Überraschungen und Neuerungen: Von der anfänglichen Gewohnheit, Lebensmittel nach dem Einkaufen zu Hause abzuwaschen, bis zur Arbeit im Homeoffice. Aber 2021 stellt sich mit der zunehmenden Verfügbarkeit von Impfstoffen ein Gefühl von Erleichterung und Optimismus ein.

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8 Trends für die HR, die die Unternehmensstrategie beeinflussen und der Personalabteilung helfen, Mitarbeiter zu unterstützen.

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Personalmanagement für S/4HANA: Ihr Weg zur SAP-HCM-Strategie

Personalmanagement für S/4HANA: Ihr Weg zur SAP-HCM-Strategie | passion-for-HR | Scoop.it

SAP Human Capital Management wird noch bis 2027 verfügbar sein. Doch die SAP-Roadmap ist auf die Cloud mit SuccessFactors sowie S/4HANA ausgerichtet. Anwender sollten also rechtzeitig planen, wie sie ihr künftiges Personalmanagement aufstellen wollen.

 

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Lesen Sie mehr in dem Expertenbeitrag des projekt0708 Geschäftsführers Michael Scheffler in der Computerwoche: http://bit.ly/3rDs3GH

 

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Marktübersicht: Wichtige Entwicklungen des HR-Softwaremarkts

Marktübersicht: Wichtige Entwicklungen des HR-Softwaremarkts | passion-for-HR | Scoop.it

Wer die HR-Prozesse digitalisiert und frühzeitig in Software investiert, bleibt auch im Homeoffice handlungsfähig. Welche HR-Softwarelösungen gibt es und woran wird gearbeitet? Ein Marktüberblick.

 

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Zitat: "Jedoch verfügt SAP dadurch heute über eines der umfangreichsten Portfolios cloudbasierter Software. Ein Kritikpunkt war lange Zeit die unbefriedigende User Experience (UX) der SAP-Anwendungen, doch daran wurde gearbeitet. Neben der UX ist nun auch die Employee Experience (EX) entscheidend. Die HCM-Suite wurde deshalb zur "SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)"-Suite weiterentwickelt."

 

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So gelingt die Transformation mit SAP

So gelingt die Transformation mit SAP | passion-for-HR | Scoop.it

Für SAP-Nutzer ist die Digitalisierung ein mühsamer Weg. Allein die Migration in die Cloud ist noch keine echte digitale Transformation. Aber auch weitere Herausforderungen gilt es zu meistern.

 

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People-Management 2025: zwischen Kultur- und Technologieumbrüchen

People-Management 2025: zwischen Kultur- und Technologieumbrüchen | passion-for-HR | Scoop.it

Die digitale Transformation macht vor keinem Unternehmen halt. Um sie erfolgreich zu meistern, braucht das HRM ein klares Selbstverständnis, um als visionärer wie strategisch starker Enabler wirken zu können.

 

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Hier geht es direkt zu der PWC Studie:

https://www.pwc.de/de/human-resources/pwc-study-people-management-2025.pdf

 

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HR-Strategie: Mit sechs Buchstaben ans Ziel

HR-Strategie: Mit sechs Buchstaben ans Ziel | passion-for-HR | Scoop.it

Sechs Buchstaben machen den Unterschied, wenn Sie das Fundament für Ihre HR-Strategie legen. Das Rezept heisst PESTEL. Die Grundlage jeder Strategie ist eine gute Analyse. PESTEL hilft, diese sauber zu strukturieren. Ich finde es ein cooles Rezept, weil es sich intern und extern anwenden lässt. Es gibt uns einen Vorsprung, wenn es gilt, Massnahmen zu begründen. Hier also die sechs Buchstaben, ihre Bedeutung und ihre Anwendung für HR-Teams.

 

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Strategische Personalplanung in KMU

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Prof. Dr. Jutta Rump und David Zapp vom IBE geben zehn pragmatische Tipps für KMU, um eine strategische Personalplanung aufzusetzen.

 

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