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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Personaler überschätzen sich beim digitalen Recruiting

Personaler überschätzen sich beim digitalen Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Digitalisierung im Recruiting ist im Mittelstand noch ausbaufähig, wie die Studie Recruiting 4.0 von Xing zeigt. Lesen Sie, was zu tun ist.

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Wenn der Algorithmus entscheidet

Wenn der Algorithmus entscheidet | passion-for-HR | Scoop.it

Automatisierte Auswahlprozesse im Recruiting steigern die Effizienz und die Trefferquote – so das Versprechen. Doch ganz ohne den Faktor Mensch funktionieren sie nicht.

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Digitalisierung: Konsens finden

Digitalisierung: Konsens finden | passion-for-HR | Scoop.it

Manchmal scheitern Unternehmen schon an einer flexiblen Zeiterfassung. Christian Lorenz von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) über das Personalmanagement in der Digitalisierung.

 

 

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Cloud Computing in Deutschland: Fachabteilungen geben den Ton an

Cloud Computing in Deutschland: Fachabteilungen geben den Ton an | passion-for-HR | Scoop.it

Im Zuge der digitalen Transformation gehen deutsche Unternehmen ihre Cloud-Vorhaben zunehmend strategisch an, berichtet IDC in einer aktuellen Studie. In den meisten Fällen geben Fachabteilungen den Ton an.

 

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HR-Digitalisierung: Europa hinkt bei Recruiting und Talent Management hinterher

HR-Digitalisierung: Europa hinkt bei Recruiting und Talent Management hinterher | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung in europäischen Unternehmen ist in den Bereichen Rekrutierung und Talent Management weniger weit fortgeschritten als in anderen Regionen der Welt.

 

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Die Zukunft heißt Smart HRM

Die Zukunft heißt Smart HRM | passion-for-HR | Scoop.it

Internet der Dinge, Smarte Dienste, Big Data: Auch für HR wird aufgrund der Digitalisierung ein nachdrücklicher Wandel erwartet. Ein Spannungsfeld neuer Anforderungen aber auch und neuer Möglichkeiten für HR.

 

projekt0708's insight:

Hier können Sie die Delphi-Studie zur Zukunft der digitalen Personalarbeit (HRM 4.0) kostenlos downloaden:
http://www.uni-saarland.de/lehrstuhl/mis/aktuelles.html

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Digitalisierung: Zwiespältige Gefühle im Mittelstand

Digitalisierung: Zwiespältige Gefühle im Mittelstand | passion-for-HR | Scoop.it

Die digitale Transformation ist derzeit in aller Munde. Für die HR-Abteilung ist das Thema zum Teil mit positiveren Assoziationen verbunden als für andere Bereiche.

 

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Digitale Transformation: Unternehmen im Drift-Modus

Digitale Transformation: Unternehmen im Drift-Modus | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn es um die digitale Transformation von Unternehmen und Organisationen geht, lautet eine der häufigsten Management-Aussagen: „Digitale Transformation ja, aber wir müssen die Menschen mitnehmen.“

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Wir digitalisieren uns

Wir digitalisieren uns | passion-for-HR | Scoop.it

Die Herausforderung für 2017 ist klar definiert: die fortschreitende Digitalisierung. Das könnte schwieriger werden als gedacht – das liegt vor allem an den Führungskräften.

 

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Digitalisierung als Chance in der Ausbildung nutzen

Digitalisierung als Chance in der Ausbildung nutzen | passion-for-HR | Scoop.it

Die digitale Transformation sorgt für viel Bewegung in der Automobilbranche – bei den Modellen und den Prozessen selbst. Daher muss auch die Ausbildung digitaler werden. Wie das gelingen kann, zeigt das Beispiel Daimler.

 

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Automatisiertes Entsperren und Zurücksetzen entlastet den IT-Support

Dass der IT-Support gesperrte SAP-Anwender wegen falsch eingegebener Passwörter freischalten und das jeweilige
Kennwort zurücksetzen muss, kommt in Unternehmen täglich mehrfach vor. Problematisch wird es für den Anwender
jedoch dann, wenn er den Reset außerhalb der Zeiten benötigt, in denen ihm der Support zur Verfügung steht. Mit
dieser Herausforderung sah sich die Varta Consumer Batteries GmbH & Co. KGaA konfrontiert. Mit einem Password
Reset Self Service hat sie diesen Vorgang automatisiert und ihren IT-Support entlastet.

 

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Personalmanagement: Zeit, dass HR die Digitalisierung ernst nimmt

Personalmanagement: Zeit, dass HR die Digitalisierung ernst nimmt | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung verändert auch den Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ohne HR funktioniert es also nicht. So bekommen Sie die Personalabteilung dazu, die Verantwortung für die Digitalisierung zu übernehmen.

 

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HR-Digitalisierung: Mehr als ein Buzzword

HR-Digitalisierung: Mehr als ein Buzzword | passion-for-HR | Scoop.it

HR-Digitalisierung: Das Personalmanagement muss die Grundvoraussetzungen im Unternehmen schaffen, damit die Digitalisierung insgesamt gelingen kann.

 

projekt0708's insight:

"(...) Wie eine aktuelle Untersuchung der Leuphana Universität Lüneburg zeigt, ist hier ist noch viel Luft nach oben: Nur etwa jeder dritte der ca. 100 befragten (HR-)Manager berichtet, dass die administrativen HR-Prozesse in den letzten fünf Jahren zumindest teilweise durch Technologien automatisiert werden konnten."

 

Lesen Sie in diesem Zusammenhang den projekt0708 Fachartikel „Das Planstellencontrolling bei MAN Truck & Bus wird digital“ (veröffentlicht im "FAZ Personaljournal" im Februar 2017). Hier erfahren Sie, wie es unserem Referenzkunden gelang, die HR-Prozesse im Umfeld der hausinternen Zielwertplanung mittels SAP HCM Prozesse und Formulare (P&F) vollständig zu digitalisieren.

 

Zum Artikel: http://bit.ly/2kpdrZg

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HR-Digitalisierung: Die wichtigsten Herausforderungen

HR-Digitalisierung: Die wichtigsten Herausforderungen | passion-for-HR | Scoop.it

Die digitale Transformation ist eines der Top-Themen unter Personalentscheidern. Cloud-Lösungen spielen dabei eine Schlüsselrolle.

 

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IT für Normalos

IT für Normalos | passion-for-HR | Scoop.it

Digitale Kompetenzen werden für alle Mitarbeiter von Unternehmen immer wichtiger, die Berührungspunkte zur IT in allen Abteilungen zahlreicher. Wie Personaler sich selbst und andere Mitarbeiter fit machen für den Wandel – und für Gespräche mit Programmierern.

 

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Digitalisierung und HR: Mittelstand ist gut aufgestellt

Digitalisierung und HR: Mittelstand ist gut aufgestellt | passion-for-HR | Scoop.it

Ob digitale Arbeitsprozesse oder Talent Management: HR-Studie attestiert Personalabteilungen von Mittelständlern Vorsprung.

 

projekt0708's insight:

Hier geht es zur Umfrage "HR Trends Survey 2017" der Unternehmensberatung Roland Berger:
http://bit.ly/2osUUQj

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Arbeitsmarkt: Digitalisierung + Demografie = stabiler Jobmarkt?

Arbeitsmarkt: Digitalisierung + Demografie = stabiler Jobmarkt? | passion-for-HR | Scoop.it

Künftig gibt es in Deutschland weniger Fachkräfte. Dafür fallen Jobs durch Automatisierung weg. Trotzdem glauben Experten, dass es auch künftig viel Arbeit gibt. Warum?

 

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Kein digitaler Champion weit und breit

Kein digitaler Champion weit und breit | passion-for-HR | Scoop.it

Es braucht das Können und das Wollen: Was HR tun muss, um den eigenen digitalen Reifegrad zu erhöhen. Es wird Zeit.

 

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Die Zukunft heißt Smart HRM

Die Zukunft heißt Smart HRM | passion-for-HR | Scoop.it

Internet der Dinge, Smarte Dienste, Big Data: Auch für HR wird aufgrund der Digitalisierung ein nachdrücklicher Wandel erwartet. Ein Spannungsfeld neuer Anforderungen aber auch und neuer Möglichkeiten für HR.

 

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Das Planstellencontrolling bei MAN Truck & Bus wird digital

MAN rüstet sich für die Zukunft der Arbeit: Digitale Prozesse und automatisierte Workflows auf Basis von SAP HCM Prozesse und Formulare professionalisieren das Planstellencontrolling in der Truck- und Bussparte. Papierbasierte Formulare und Excel-Listen gehören der Vergangenheit an.

 

projekt0708's insight:

Schöner projekt0708 Anwenderbericht zu der Einführung von SAP HCM Prozesse und Formulare (P&F) im Kontext des MAN Planstellencontrollings.

 

Möchten auch Sie Ihre HR-Prozesse digitalisieren? Benötigen Sie weiterführende Informationen zu SAP´s "Baukasten" für unternehmensspezifische Prozesse im Personalwesen?


Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/kontakt

 

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Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback

Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback | passion-for-HR | Scoop.it

Befürchtungen, die Digitalisierung von Feedbackprozessen könnte den persönlichen Austausch obsolet machen, sind unbegründet. In der Kombination von konventionell und digital steckt viel Potenzial.

 

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DGB-Umfrage zu Digitalisierung: Mehr Arbeit, mehr Multitasking, mehr Kontrolle

DGB-Umfrage zu Digitalisierung: Mehr Arbeit, mehr Multitasking, mehr Kontrolle | passion-for-HR | Scoop.it

Die Arbeit ist digitaler geworden, die Belastung dadurch größer - das findet laut einer DGB-Umfrage jeder zweite Arbeitnehmer. Arbeitgeber dagegen bewerten den technologischen Fortschritt ganz anders.

 

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Digitalisierung erfordert neue Konzepte: Wie muss die Arbeit der Zukunft aussehen?

Digitalisierung erfordert neue Konzepte: Wie muss die Arbeit der Zukunft aussehen? | passion-for-HR | Scoop.it

Der Einsatz neuer Technologien führt dazu, dass Arbeitgeber ihre klassischen Arbeitszeitmodelle überdenken müssen. Wie selbstverständlich sind Smartphones und Tablets (fast) rund um die Uhr (auch) beruflich im Einsatz. Das verlangt sowohl von Arbeitgebern als auch von Beschäftigten ein Höchstmaß an Verantwortungsbewusstsein.

 

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Wenig Initiative: Personaler bei Digitalisierung abgehängt

Wenig Initiative: Personaler bei Digitalisierung abgehängt | passion-for-HR | Scoop.it

HR-Abteilungen lassen sich in puncto digitale Transformation abhängen. Diese These untermauert eine aktuelle Studie eines gemeinsamen Forschungsinstituts von Kienbaum und der International School of Management (ISM).


 

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