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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Change Management / 1.2 Vom Change zur Transformation 

Change Management / 1.2 Vom Change zur Transformation  | passion-for-HR | Scoop.it

Veränderungen in der Umwelt, bedingt durch technologische Entwicklungen oder wechselnde Kundenanforderungen rufen in Unternehmen fortlaufend Anpassungsprozesse hervor. Die Unternehmen reagieren darauf mit einer Erweiterung oder Modifizierung ihrer Geschäftsmodelle – sie bleiben aber im Kern dieselben."

projekt0708's insight:

Change with us. Mit unserer p78 Change Success Story wollen wir Ihnen helfen die richtigen Ressourcen und Abläufe zu kombinieren. Keine Standard-Konzepte und Maßnahmen, die nur einen kurzen Moment zufriedenstellen.

Unsere Change-Konzepte orientieren sich an den Bedürfnissen und Präferenzen der Menschen – denn genau wie im richtigen Leben sind auch Change-Charakter verschieden.

UNSERE BERATUNGSPAKETE

P78 HR-IT„CHANGE PORTFOLIO“

Sie bestimmen, in welcher Phase Ihres Changeprozesses Sie uns brauchen. Wir stehen Ihnen von der Vision, Analyse, Konzeption über die Realisierung bis hin zum Testing & Training zur Seite.

CHANGE STARTER

Im ersten Schritt wird ein Visions Workshop durchgeführt. Nach dem Analyse-Workshop wird der erste Entwurf des Konzepts erarbeitet und in einer Ergebnispräsentation das Konzept finalisiert.

HR-IT CHANGE CHECK

Das wesentliche Ziel des HR-IT „Change-Checks“ ist es, Defizite beim Change Management in HR-IT Projekten zu identifizieren und zu analysieren. Somit treiben wir die Transformation des HR Bereichs mit positiver Energie voran!

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Welcher Change-Management-Philosophie wollen Sie folgen?

Welcher Change-Management-Philosophie wollen Sie folgen? | passion-for-HR | Scoop.it

„Salamitaktik“ oder Überraschungsangriff? Olaf Hinz erklärt, welche Philosophien es für Transformationsprozesse gibt und wann welche angemessen ist.

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New Work: Neun Schritte für eine echte Transformation

New Work: Neun Schritte für eine echte Transformation | passion-for-HR | Scoop.it

Wegen Corona sind einzelne Aspekte einer neuen Arbeitswelt schlagartig Realität geworden. Noch nie war eine New-Work-Transformation so wichtig und so dringend wie jetzt. Durch Corona sind einzelne Aspekte einer neuen Arbeitswelt in vielen Unternehmen schlagartig und zum Teil unfreiwillig Realität geworden. Wenn nun keine aktive Neugestaltung folgt, verspielen jedoch viele Unternehmen die Chance auf eine Modernisierung ihrer Arbeitskultur. Was es für echten Change braucht, erläutern Heike Bruch und Sandra Berenbold.

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