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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Ein neues IT-Tool für das globale Compensation & Benefits-Management

Gerade Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern benötigen für ein professionelles Compensation-Management eine geeignete IT-Lösung, mit deren Hilfe sich die Transparenz und Qualität der eigenen HR-Daten für den Bereich Compensation & Benefits sowie die Effizienz der damit verbundenen HR-prozesse konzernweit sicherstellen lassen. Dabei gilt: Je größer ein Unternehmen ist, desto komplexer sind die Anforderungen an das HR-Management. Der Salzburger Industriekonzern Benteler International AG mit Niederlassungen in 40 Ländern hat sich dieser Herausforderung gestellt.

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Benteler reduziert den Arbeitsaufwand im HR-Management dank SAP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) deutlich! Erfahren Sie in diesem Artikel wie es gelang, Vergütungsprozesse wie etwa den Individual Salary Increase in 40 Ländern innerhalb kürzester Zeit zu implementieren.

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Debatte um Acht-Stunden-Tag: Wenn Angestellte ihre Arbeitszeit selbst bestimmen

Debatte um Acht-Stunden-Tag: Wenn Angestellte ihre Arbeitszeit selbst bestimmen | passion-for-HR | Scoop.it

Acht Stunden am Tag, fünf Tage die Woche: Der Chef der Wirtschaftsweisen will diese Arbeitsregeln lockern. Unnötig, sagen Experten. Denn es gibt ein viel besseres Modell.

 

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Die 5 wichtigsten Learnings aus der Online Recruiting Studie 2017, einem Blick auf deutsche Karriere-Webseiten

Die 5 wichtigsten Learnings aus der Online Recruiting Studie 2017, einem Blick auf deutsche Karriere-Webseiten | passion-for-HR | Scoop.it

Die neue Studie von Wollmilchsau untersucht wie modernes Online-Recruiting umgesetzt wird. Hier kommen die fünf wichtigsten praktischen Lehren aus Studie.

 

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Damit es der Richtige wird: So lassen sich Flops bei der Personalauswahl vermeiden

Damit es der Richtige wird: So lassen sich Flops bei der Personalauswahl vermeiden | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, merken sie zuweilen nach einiger Zeit: Der Neue ist doch nicht der Richtige. Also trennen sich die Wege wieder. Acht Tipps, wie Sie solche Pannen bei der Personalauswahl vermeiden.

 

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Vorstellungsgespräche: "Der alte Weg funktioniert nicht mehr"

Vorstellungsgespräche: "Der alte Weg funktioniert nicht mehr" | passion-for-HR | Scoop.it

Passen Bewerber und Betrieb nicht zusammen, bleibt die Stelle offen. Damit das nicht passiert, müssen sich Personaler klar sein, welche Kultur wirklich in einem Team herrscht – und ihre Mitarbeiterauswahl überarbeiten.

 

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Unternehmensführung: Soziales Engagement rechnet sich

Unternehmensführung: Soziales Engagement rechnet sich | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Studie der Boston Consulting Group beweist, dass Unternehmen, die sich sozial engagieren, wirtschaftlich besser abschneiden. 300 Unternehmen wurden verglichen.

 

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Passt der Neue? Diese Software erkennt die richtigen Mitarbeiter

Passt der Neue? Diese Software erkennt die richtigen Mitarbeiter | passion-for-HR | Scoop.it

89 Prozent der Kündigungen im ersten Jahr haben kulturelle Ursachen. Umso wichtiger ist es, bei Neueinstellungen gleich den Richtigen zu finden. Eine Software soll helfen und den Teamfit errechnen.

 

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Personaler überschätzen sich beim digitalen Recruiting

Personaler überschätzen sich beim digitalen Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Digitalisierung im Recruiting ist im Mittelstand noch ausbaufähig, wie die Studie Recruiting 4.0 von Xing zeigt. Lesen Sie, was zu tun ist.

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Weiterbildung durch IT-Learning-Software einfach organisieren

Max Bögl mit Sitz in Sengenthal bildet seit langem Mitarbeiter weiter. Bislang erwiesen sich langwierige, papierbasierte Prozesse als hinderlich. Seit der Einführung einer IT-Learning-Lösung hat sich die Arbeit für die Personalverantwortlichen erleichtert. Die Seminarbuchungen haben sich seitdem verdoppelt.

projekt0708's insight:

Lesen Sie in dem Fachartikel „Weiterbildung durch IT-Learning-Software einfach organisieren“ (veröffentlicht im "FAZ Personaljournal", Ausgabe 5/2017) wie der projekt0708 Referenzkunde das selbst gesetzte Ziel, die Abwicklung von Schulungen vollständig zu digitalisieren, mittels der SAP Learning Solution (LSO) erreichen konnte.

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Die neue Dringlichkeit des Lernens

Die neue Dringlichkeit des Lernens | passion-for-HR | Scoop.it

AI, Machine Learning – wo bleiben wir Menschen in der digitalen Arbeitswelt? SAP beteiligt sich an neuesten Studien zum Thema Lernen und zeigt Perspektiven auf.

 

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Wer bist du – und wenn ja, Wie alt?

Wer bist du – und wenn ja, Wie alt? | passion-for-HR | Scoop.it

Junge mögen es digital und verspielt. Ältere lieben nach wie vor Stellenanzeigen in Printmedien: Wie Unternehmen bei der Personalbeschaffung versuchen, verschiedene Altersgruppen anzusprechen.

 

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28-Stunden-Woche: Endlich mehr Life als Work

28-Stunden-Woche: Endlich mehr Life als Work | passion-for-HR | Scoop.it

Die IG Metall fordert eine 28-Stunden-Woche – und will so die Wünsche junger Menschen durchsetzen. Gute Idee. Aber davon müssen auch die prekär Beschäftigten was haben.

 

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Künstliche Intelligenz bei der Personalsuche: Wenn Roboter das Recruiting übernehmen

Künstliche Intelligenz bei der Personalsuche: Wenn Roboter das Recruiting übernehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Sind Recruiter bald arbeitslos? In wie weit Algorithmen aus heutiger Sicht Recruiting-Prozesse unterstützen oder gar ablösen können.

 

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Leidenschaftlich transparent

Leidenschaftlich transparent | passion-for-HR | Scoop.it

Social Collaboration steht für vernetzte Zusammenarbeit. Das Schlagwort der Stunde ist verbunden mit allerlei Versprechen: gesteigerte Effizienz, bessere Unternehmenskultur, größerer Wissenstransfer. Doch welche gesellschaftliche Bedeutung hat die „smarte“ Zusammenarbeit? Ist sie am Ende Steigbügelhalter für eine smarte Diktatur?

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Bewerbermanagement: E-Recruiting: Die Erwartungen an Jobportale

Bewerbermanagement: E-Recruiting: Die Erwartungen an Jobportale | passion-for-HR | Scoop.it

HR-Abteilungen wünschen sich erfolgsbasierte Preismodelle, mehr Analytics-Möglichkeiten und Funktionen. Das Fraunhofer Institut und die Universität Bayreuth untersuchten die Ziele und Wünsche von Unternehmen.

 

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Job Crafting: Lasst die Mitarbeiter ihre Jobs designen

Job Crafting:  Lasst die Mitarbeiter ihre Jobs designen | passion-for-HR | Scoop.it

Was, wenn es künftig keine Jobs, sondern nur mehr Aufgaben gibt? Job Crafting nennt sich der Trend aus den USA. Das Unternehmen Tandemploy macht es vor.

 

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Recruiting: Passt menschlich nicht! Na und?

Recruiting: Passt menschlich nicht! Na und? | passion-for-HR | Scoop.it

Kaum ein Unternehmen achtet darauf, ob Bewerber menschlich in den Betrieb passen – obwohl sie wissen, wie wichtig diese Übereinstimmung ist. Welche Auswirkungen das hat, zeigt eine exklusive Studie.

 

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Fachkräftemangel: Die Unternehmen sind selbst schuld

Fachkräftemangel: Die Unternehmen sind selbst schuld | passion-for-HR | Scoop.it

Es vergeht kaum eine Woche, in der nicht mindestens ein Unternehmer beklagt, vergeblich nach Personal zu fahnden. Dabei kann von einem Fachkräftemangel keine Rede sein – Unternehmen suchen einfach nicht richtig.

 

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Künstliche Intelligenz: Was bedeutet das bei der Talentsuche?

Künstliche Intelligenz: Was bedeutet das bei der Talentsuche? | passion-for-HR | Scoop.it

Künstliche Intelligenz wird die die Art und Weise revolutionieren, wie Unternehmen neue Talente suchen und anwerben. Das sind die aktuell größten Trends.

 

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HR-Software: Personalsoftware hat Hochkonjunktur

HR-Software: Personalsoftware hat Hochkonjunktur | passion-for-HR | Scoop.it

Die HR-Software-Konjunkturbefragung zeigt Nachfrage, Marktentwicklung und Trends bei HR-Software. Hier lesen Sie die Zusammenfassung.

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HR-Software: Entwicklung bis 2020

HR-Software: Entwicklung bis 2020 | passion-for-HR | Scoop.it

Der HR-Software-Monitor zeigt das Wachstum von HR-Software bis 2020. Größte Wachstumspotenzial hat Talent Management Software.

 

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Top Ten der Bumerang-Firmen: Zu diesen Unternehmen kehren Mitarbeiter gern zurück

Top Ten der Bumerang-Firmen: Zu diesen Unternehmen kehren Mitarbeiter gern zurück | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn die Karriere stockt, muss man halt in ein anderes Unternehmen wechseln. Manche Firmen betreiben viel Aufwand, um Ex-Mitarbeiter später zurückzugewinnen. Welchen gelingt das besonders gut?

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Erfolgreiches Management: Ruhepausen für ein harmonisches Arbeitsklima

Erfolgreiches Management: Ruhepausen für ein harmonisches Arbeitsklima | passion-for-HR | Scoop.it

Der schlaflose Erfolgsmanager ist ein Mythos. Denn er schadet nicht nur seinem Körper. Seine Müdigkeit ist Gift für die Teamführung.

 

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Recruiting in der Krise

Recruiting in der Krise | passion-for-HR | Scoop.it

Jedes Unternehmen durchlebt mal eine Krise oder das Image hat anderweitig gelitten. Gerade dann wird gutes Personal dringend benötigt. Nur wer Bewerber mit den richtigen Argumenten überzeugt, kann langfristig gewinnen.

 

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Personalbeschaffung X.0

Personalbeschaffung X.0 | passion-for-HR | Scoop.it

Kaum ein Recruiter kommt noch ohne digitale Helferlein aus. Wir geben einen Überblick über aktuelle Technik-Trends  bei der Kandidatensuche und -auswahl.

 

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