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Aktuelle Trends und Informationen zu HR und Talent Management, technologisches SAP HCM und SuccessFactors Wissen + News und Events der projekt0708 GmbH
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Das Planstellencontrolling bei MAN Truck & Bus wird digital

MAN rüstet sich für die Zukunft der Arbeit: Digitale Prozesse und automatisierte Workflows auf Basis von SAP HCM Prozesse und Formulare professionalisieren das Planstellencontrolling in der Truck- und Bussparte. Papierbasierte Formulare und Excel-Listen gehören der Vergangenheit an.

 

projekt0708's insight:

Schöner projekt0708 Anwenderbericht zu der Einführung von SAP HCM Prozesse und Formulare (P&F) im Kontext des MAN Planstellencontrollings.

 

Möchten auch Sie Ihre HR-Prozesse digitalisieren? Benötigen Sie weiterführende Informationen zu SAP´s "Baukasten" für unternehmensspezifische Prozesse im Personalwesen?


Sprechen Sie uns an: http://www.projekt0708.de/kontakt

 

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Digitalisierung: Zwiespältige Gefühle im Mittelstand

Digitalisierung: Zwiespältige Gefühle im Mittelstand | passion-for-HR | Scoop.it

Die digitale Transformation ist derzeit in aller Munde. Für die HR-Abteilung ist das Thema zum Teil mit positiveren Assoziationen verbunden als für andere Bereiche.

 

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Digitale Transformation: Unternehmen im Drift-Modus

Digitale Transformation: Unternehmen im Drift-Modus | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn es um die digitale Transformation von Unternehmen und Organisationen geht, lautet eine der häufigsten Management-Aussagen: „Digitale Transformation ja, aber wir müssen die Menschen mitnehmen.“

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Wir digitalisieren uns

Wir digitalisieren uns | passion-for-HR | Scoop.it

Die Herausforderung für 2017 ist klar definiert: die fortschreitende Digitalisierung. Das könnte schwieriger werden als gedacht – das liegt vor allem an den Führungskräften.

 

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SAP SuccessFactors mehrfach führender Anbieter von HR-Cloud-Lösungen

SAP SuccessFactors mehrfach führender Anbieter von HR-Cloud-Lösungen | passion-for-HR | Scoop.it

SAP SuccessFactors zählt in den 2016 veröffentlichten Marktstudien von Forrester, Gartner und IDC zu den führenden Anbietern von Human-Capital-Management.


 

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Ältere am Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Grauhaarigen

Ältere am Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Grauhaarigen | passion-for-HR | Scoop.it

Noch vor zehn Jahren war mit 55 oft Schluss mit Arbeit. Das hat sich drastisch geändert: Auch Ältere sitzen fest im Job. Doch wer sich neu bewerben muss, hat nach wie vor Probleme - und ist von Armut bedroht.


 

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HR 2.0 sollte die lernende Organisation vorantreiben

HR 2.0 sollte die lernende Organisation vorantreiben | passion-for-HR | Scoop.it

Die digitale und vernetzte Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts stellt Organisationen vor neue Herausforderungen. Soziale Intranets bilden das Fundament, auf dem die lernende Organisation der Zukunft gestaltet werden kann. Und HR muss dabei eine wichtige Rolle spielen.

 

projekt0708's insight:

Lesen Sie in der COMPUTERWOCHE den Expertenbeitrag "Unternehmen werden social" von projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und erfahren Sie, warum Collaboration-Plattformen bzw. Enterprise Social Networks wie etwa SAP Jam schwer im Kommen sind!


http://bit.ly/1qUi7G7

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Suche nach Mitarbeitern: "Unternehmen müssen ihr Personal als Investment verstehen"

Suche nach Mitarbeitern: "Unternehmen müssen ihr Personal als Investment verstehen" | passion-for-HR | Scoop.it

Den richtigen Mitarbeiter zu finden, ist für Unternehmen entscheidend. Welche Fehler ihnen dabei unterlaufen und warum manche Führungskräfte Bewerber vergraulen, erklärt Jörg Breiski von Kienbaum.

 

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Fachkonzeption als Erfolgsbasis für die passgenaue IT-Unterstützung

Fachkonzeption als Erfolgsbasis für die passgenaue IT-Unterstützung | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn eine veraltete Softwarelösung ersetzt werden soll, starten viele Unternehmen übereilt ein Implementierungsprojekt und wundern sich dann, wenn die neue Software nicht ihren Vorstellungen entspricht. Das Klinikum Ingolstadt hat vor diesem eigentlich zweiten den ersten Schritt gemacht und damit den Grundstein für ein zukunftsfähiges Personalinformationssystem gelegt.

 

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Fehlerquellen: Wie Unternehmen sich bei Bewerbern unbeliebt machen

Fehlerquellen: Wie Unternehmen sich bei Bewerbern unbeliebt machen | passion-for-HR | Scoop.it

Die größten Fehler von Unternehmen im Rekrutierungsprozess passieren bei der Firmenpräsentation, der Kandidatenansprache und beim Bewerbermanagement.

 

projekt0708's insight:

"Der am zweithäufigsten genannte Fehler betrifft das „Äußere“, das generelle Design des Unternehmensauftritts sowie der Karriere-Website, wobei auch die Übersichtlichkeit wichtig ist. An dritter Stelle der Mängel der Unternehmenspräsentation steht eine schlechte oder nicht funktionierende Technik."

 

Greifen Sie auf unsere Expertise bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karriere-Webseite zurück! Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector für SAP E-Recruiting eine Anbindung der Karriere-Webseite an Ihr SAP System - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer SAP PI (Middleware).
 
So oder so ähnlich könnte Ihre Karriere-Webseite zukünftig aussehen:

http://karriere.rohde-schwarz.de/de/karriere/startseite/

 

Weitere Details zu unserem AddOn finden Sie hier: http://bit.ly/1aGGZau
 

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Alter Wein in neuen Schläuchen

Alter Wein in neuen Schläuchen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Einsatz von Online-Bewerbungsformularen ist gang und gäbe. Doch aus Sicht der Personaldiagnostik vergeben die Unternehmen dabei viele Chancen, auch weil sie auf die wenig valide klassische Sichtung von Bewerbungsunterlagen setzen.

 

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SuccessFactors Employee Central erlaubt benutzerdefinierte Anpassungen

SuccessFactors Employee Central erlaubt benutzerdefinierte Anpassungen | passion-for-HR | Scoop.it

Anpassung ist bei Cloud-Software fast ein Schimpfwort. Ein kleiner Dreh an UI-, Programmier-und Datenfunktionen hilft aber, SuccessFactors Employee Central zu verbessern.

 

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Diese simple Formel erklärt, warum gute Mitarbeiter kündigen - und die wenigsten Chefs kennen sie

Diese simple Formel erklärt, warum gute Mitarbeiter kündigen - und die wenigsten Chefs kennen sie | passion-for-HR | Scoop.it

Es gibt unterschiedlichste Gründe, warum gute Mitarbeiter kündigen. Doch schlechte Bezahlung, unzumutbare Arbeitszeiten oder ein miserabler Umgangston sind nicht immer dafür verantwortl

 

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Kandidatenkommunikation: Bewerber wollen Authentizität und moderne Technik

Kandidatenkommunikation: Bewerber wollen Authentizität und moderne Technik | passion-for-HR | Scoop.it

Junge Bewerber wollen in Stellenanzeigen und Unternehmens-Webseiten keine Standardfloskeln, sondern Authentizität. Bei Online-Bewerbungen erwarten sie moderne Technik.

 

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Die Zukunft heißt Smart HRM

Die Zukunft heißt Smart HRM | passion-for-HR | Scoop.it

Internet der Dinge, Smarte Dienste, Big Data: Auch für HR wird aufgrund der Digitalisierung ein nachdrücklicher Wandel erwartet. Ein Spannungsfeld neuer Anforderungen aber auch und neuer Möglichkeiten für HR.

 

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Mehrarbeit: Überstundenregelung, Anordnung, Vergütung

Mehrarbeit: Überstundenregelung, Anordnung, Vergütung | passion-for-HR | Scoop.it

In Deutschland werden von Seiten der Arbeitnehmer jährlich Milliarden Überstunden geleistet. Da stellt sich die Frage, inwieweit von Arbeitgebern überhaupt Überstunden angeordnet werden dürfen und ob diese von ihnen vergütet werden müssen.

 

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DSAG-Investitionsumfrage: SAP-Anwender halten der Business Suite die Treue

DSAG-Investitionsumfrage: SAP-Anwender halten der Business Suite die Treue | passion-for-HR | Scoop.it

Über 60 Prozent der IT-Budgets fließen in die digitale Transformation, hat die aktuelle Investitionsumfrage der DSAG ergeben. Im Fokus stehen dabei allerdings hauptsächlich die bestehenden Prozesse und Lösungen. So wollen die meisten SAP-Anwender vorerst auch an der Business Suite festhalten und von einem Umstieg auf die neue S/4HANA-Generation nichts wissen.

 

projekt0708's insight:

"Auffällig sei indes, dass es in den meisten Unternehmen keinen Fahrplan und keine Roadmap für die Digitalisierung gebe, berichtet Lenck."

 

Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung einer für Sie maßgeschneiderten HR-/IT-Strategie oder einer hieraus abgeleiteten HR-/IT-Roadmap. Sprechen Sie uns an:
http://www.projekt0708.de/kontakt

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Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback

Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback | passion-for-HR | Scoop.it

Befürchtungen, die Digitalisierung von Feedbackprozessen könnte den persönlichen Austausch obsolet machen, sind unbegründet. In der Kombination von konventionell und digital steckt viel Potenzial.

 

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Digitalisierung als Chance in der Ausbildung nutzen

Digitalisierung als Chance in der Ausbildung nutzen | passion-for-HR | Scoop.it

Die digitale Transformation sorgt für viel Bewegung in der Automobilbranche – bei den Modellen und den Prozessen selbst. Daher muss auch die Ausbildung digitaler werden. Wie das gelingen kann, zeigt das Beispiel Daimler.

 

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Arbeitswelt im neuen Jahr: Die HR Agenda 2017

Arbeitswelt im neuen Jahr: Die HR Agenda 2017 | passion-for-HR | Scoop.it

Ob flexible Arbeitsformen, Agile Leadership oder neue Jobprofile wie der Digital Artist – die Folgen der Digitalisierung bestimmen die unternehmerische Arbeitswelt im neuen Jahr, wie unsere Umfrage zeigt.

 

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Warum mache ich den Job?

Warum mache ich den Job? | passion-for-HR | Scoop.it

9 von 10 Menschen sehen in ihrem Job keinen tieferen Sinn. Dies sei jedoch wichtig für Innovationen. So können Unternehmen ihren Mitarbeitern einen Sinn geben.

 

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Homeoffice: Ratgeber für mobiles Arbeiten

Homeoffice: Ratgeber für mobiles Arbeiten | passion-for-HR | Scoop.it

Ein Leitfaden des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ liefert praktische Beispiele und Tipps zur optimalen Umsetzung mobilen Arbeitens.

 

projekt0708's insight:

Das Dokument "Nur das Ergebnis zählt! Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben" können Sie hier downloaden: http://bit.ly/2je5g1d

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Für mehr Employee Experience

Für mehr Employee Experience | passion-for-HR | Scoop.it

Noch immer wird vieles im Arbeitsalltag von technischen Vorgaben und Verwaltungsdenken reglementiert. Die Digitalisierung bietet nun die Chance, dies aufzubrechen. Wenn man bereit ist, umzudenken und Freiheiten zuzulassen.

 

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Branchenvergleich: Wo man für den gleichen Job viel mehr Geld bekommt

Branchenvergleich: Wo man für den gleichen Job viel mehr Geld bekommt | passion-for-HR | Scoop.it

Sie wollen mehr Geld? Dann wechseln Sie die Branche! Ein Buchhalter, der im Callcenter 35.000 Euro verdient, kann im Maschinenbau auf 56.000 Euro kommen. Wie schneidet Ihre Branche ab?


 

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Recruiting-Tools: 4 Werkzeuge für die Personalsuche

Recruiting-Tools: 4 Werkzeuge für die Personalsuche | passion-for-HR | Scoop.it

Die HR-Abteilungen haben es angesichts des Fachkräftemagels nicht leicht. Recruiting-Tools dürften Ihnen daher für die Personalsuche wie gerufen kommen. Sie filtern teils unter Millionen von möglichen Kandidaten die passenden heraus. Wir stellen Ihnen vier Lösungen vor, die Ihnen und Ihren Recruitern die Arbeit erleichtern wollen.

 

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