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Der HR Curation-Blog von projekt0708
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Personalmanagement für S/4HANA: Ihr Weg zur SAP-HCM-Strategie

Personalmanagement für S/4HANA: Ihr Weg zur SAP-HCM-Strategie | passion-for-HR | Scoop.it

SAP Human Capital Management wird noch bis 2027 verfügbar sein. Doch die SAP-Roadmap ist auf die Cloud mit SuccessFactors sowie S/4HANA ausgerichtet. Anwender sollten also rechtzeitig planen, wie sie ihr künftiges Personalmanagement aufstellen wollen.

 

projekt0708s insight:

Lesen Sie mehr in dem Expertenbeitrag des projekt0708 Geschäftsführers Michael Scheffler in der Computerwoche: http://bit.ly/3rDs3GH

 

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Agiles Recruiting: Im Team über Einstellungen entscheiden

Agiles Recruiting: Im Team über Einstellungen entscheiden | passion-for-HR | Scoop.it

In vielen Unternehmen entwickelt sich das Recruiting zu einem Teamsport. Recruiting-Experte Jens Olberding erläutert, wie sich ein Recruitingteam zusammensetzt und stellt Wege zur Entscheidungsfindung vor.

 

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Mitarbeiterengagement in der Krise um 20 Prozent gestiegen

Mitarbeiterengagement in der Krise um 20 Prozent gestiegen | passion-for-HR | Scoop.it

In der Corona-Krise ist das Engagement der Mitarbeiter gestiegen. Für die Motivation spielt das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen eine wichtige Rolle.

 

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SAP-Prozesse mit Microsoft veredeln: Reshape und Recreate

SAP-Prozesse mit Microsoft veredeln: Reshape und Recreate | passion-for-HR | Scoop.it
Die Kombination der Portfolios von SAP und Microsoft kann weitaus mehr leisten als „nur“ die Verlagerung von SAP-Workloads in die Cloud. Von Dr. Christian Lechner, CTO der minnosphere (ein Mitglied der msg-Gruppe), wollte ich wissen, welche neuen Lösungswege die intelligente Integration liefert, welche Anwendungsszenarien es gibt, wie sich bestehende SAP-Prozesse anreichern lassen und welch
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Tipp der Woche: AGG-Verstöße bei Stellenanzeigen vermeiden

Tipp der Woche: AGG-Verstöße bei Stellenanzeigen vermeiden | passion-for-HR | Scoop.it

Ob rechtliche Neuerungen, Personalstrategien oder Führungsthemen - hier der Tipp der Woche von der Haufe Redaktion: 

Achten Sie in Stellenausschreibungen darauf, durchgängig geschlechtsneutrale Bezeichnungen zu verwenden!

 

"Verstöße gegen das AGG können teuer werden. Immer wieder in die Falle tappen Unternehmen bei ihren Stellenausschreibungen. Das Angebot an mögliche Bewerber für eine "zukunftsorientierte, kreative Mitarbeit in einem jungen, hochmotivierten Team" hat einen Arbeitgeber drei Monatsgehälter gekostet, weil ein erfolgloser 61-jähriger Bewerber – hier erfolgreich - Schadensersatz wegen Altersdiskriminierung einklagte."

 

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Steuerfreie Sachbezüge: Essenszuschuss im Home Office

Steuerfreie Sachbezüge: Essenszuschuss im Home Office | passion-for-HR | Scoop.it
Ein Essenszuschuss wird vom Arbeitgeber gerne als Mittel zur Mitarbeiterbindung genutzt. Das gilt im Home Office:
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Corona-Folgen: Digitaler Stress im Homeoffice

Corona-Folgen: Digitaler Stress im Homeoffice | passion-for-HR | Scoop.it

Das Fraunhofer FIT hat in einer Studie untersucht, wie sich der digitale Stress im Homeoffice verändert hat. Die jetzt veröffentlichten Ergebnisse zeigen ein sehr differenziertes Bild.

 

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Darum kündigen richtig gute Mitarbeiter wirklich – laut Karriereexpertin

Darum kündigen richtig gute Mitarbeiter wirklich – laut Karriereexpertin | passion-for-HR | Scoop.it

Das Gehalt sei nur selten der Grund für eine Kündigung. Eine Karriereberaterin nennt fünf Argumente, warum richtig gute Mitarbeitende wirklich gehen.

 

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Jahresrückblick: Die Tops und Flops des HR-Jahres 2020

Jahresrückblick: Die Tops und Flops des HR-Jahres 2020 | passion-for-HR | Scoop.it

Ein außergewöhnliches Jahr geht zu Ende. Covid-19 brachte nicht nur eine Weltwirtschaftskrise und staatliche Rettungsprogramme mit sich, sondern veränderte auch den Arbeitsalltag der meisten Menschen.

 

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Human Experience Management 

Human Experience Management  | passion-for-HR | Scoop.it

Die SAP hat in diesem Jahr ihre HR-Software neu ausgerichtet: Aus SAP HCM wird SAP HXM – aus Human Capital Management wird Human Experience Management. Im Mittelpunkt steht jetzt mehr denn je die Benutzererfahrung. Was das praktisch für Unternehmen bedeutet.

 

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Unterschied zwischen "Mobile Working" und HomeOffice" einfach erklärt

Unterschied zwischen "Mobile Working" und HomeOffice" einfach erklärt | passion-for-HR | Scoop.it
Ganz aktuell hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) am 4. Oktober unter dem Stichwort “Mobile Arbeit stärken” eine neue Gesetzesinitiative für eine gesetzliche Regelung zur mobilen Arbeit angekündigt. Das ist erst mal gut, aber es ist auch interessant: bisher hat das BMAS im Zusammenhang mit der außerhalb der Büroräume erbrachten Arbeit doch eher […]
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Welcher Change-Management-Philosophie wollen Sie folgen?

Welcher Change-Management-Philosophie wollen Sie folgen? | passion-for-HR | Scoop.it

„Salamitaktik“ oder Überraschungsangriff? Olaf Hinz erklärt, welche Philosophien es für Transformationsprozesse gibt und wann welche angemessen ist.

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Per Smartphone zum Traumjob: Recruiting via WhatsApp

Per Smartphone zum Traumjob: Recruiting via WhatsApp | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler mahnen längst: Das Anschreiben ist tot. Der Bewerbungsprozess wandelt sich. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, vielmehr noch umstellen: Neue Kanäle braucht das Land! Welche werden es sein und was können sie?

 

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Recruiting-Daten: Analysen für mehr Recruiting-Erfolg

Recruiting-Daten: Analysen für mehr Recruiting-Erfolg | passion-for-HR | Scoop.it
Recruiting-Daten erheben, zusammenzuführen und systematisch zu nutzen hebt Ihren Recruiting-Erfolg in unbekannte Höhen. Tipps für die Praxis!
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Als wichtigste Informationsquelle lässt sich das eigene Bewerbermanagement-System sowie das CMS der Karriereseite heranziehen. Diese können mit Sicherheit die umfangreichsten Datensätze zur Verfügung stellen. 

Mit dem Career Site Builder bietet SAP die Möglichkeit, eine Karriere-Webseite direkt in SAP SuccessFactors zu erstellen. Sie schaffen somit eine nahtlose Integration in das Bewerbermanagementsystem und dementsprechend ein erstklassiges Bewerbererlebnis für den Kandidaten. 

Die Februar Ausgabe unseres p78 Impuls-Newsletters widmen wir daher dem Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke, der Karriere-Website. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, Potenziale und Grenzen des Career Site Builders auf und geben konkrete Handlungsempfehlungen. Lesen Sie gerne rein: 

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Personalmanagement für S/4HANA - Ihr Weg zur SAP-HCM-Strategie

Personalmanagement für S/4HANA - Ihr Weg zur SAP-HCM-Strategie | passion-for-HR | Scoop.it

SAP Human Capital Management wird noch bis 2027 verfügbar sein. Doch die SAP-Roadmap ist auf die Cloud mit SuccessFactors sowie S/4HANA ausgerichtet. Anwender sollten also rechtzeitig planen, wie sie ihr künftiges Personalmanagement aufstellen wollen.

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Lesen Sie mehr in dem Expertenbeitrag unseres projekt0708 Geschäftsführers Michael Scheffler in der Computerwoche: http://bit.ly/3rDs3GH

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SAP und Microsoft erweitern Partnerschaft

SAP und Microsoft erweitern Partnerschaft | passion-for-HR | Scoop.it

Die Partnerschaft soll die Einführung von SAP S/4HANA auf Microsoft Azure beschleunigen und Kunden beim Umstieg in die Cloud helfen. Erfahren Sie mehr!

 

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SAP SuccessFactors meets Microsoft Azure 

Die IT-Welt wird immer komplexer, das Angebot sowie die Funktionalität der Systeme immer umfangreicher und die Innovationszyklen immer schneller. IT-Verantwortliche stehen vor der Herausforderung aus der Vielzahl von Cloud-Plattformen die jeweils richtige zu wählen. Grund genug sich über „SAP und Azure“ zu informieren!

Mehr Details hierzu erfahren Sie in unserem On-Demand Webinar:
https://www.projekt0708.de/info-center/webinare/webinar-sap-successfactors-und-microsoft-azure.html 

 

Und natürlich stehen Ihnen unsere Experten unverbindlich für eine Diskussion Ihrer Anforderungen zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns jederzeit gerne:
https://www.projekt0708.de/unternehmen.html#kontakt

 

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SAP HANA und S/4HANA zu Microsoft Azure migrieren

SAP HANA und S/4HANA zu Microsoft Azure migrieren | passion-for-HR | Scoop.it
Der Betrieb von SAP HANA und S/4HANA in der Cloud kann einige Vorteile bieten. SAP und Microsoft treiben dabei vor allem die Migration in die Azure-Cloud voran.
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Ausbildungsmarketing am Puls der Zeit

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Wie und wo informieren sich Schüler im Rahmen der Berufsorientierung? Ergebnisse dazu liefert die vierte deutschlandweite Schülerbefragung der apoBank! Richten Sie das Ausbildungsmarketing am Puls der Zeit aus und erreichen Sie so Ihre Zielgruppe.

 

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Jetzt vorbereiten auf die „Zeit danach“: Das sind Ihre fünf größten Chancen im Recruiting 

Jetzt vorbereiten auf die „Zeit danach“: Das sind Ihre fünf größten Chancen im Recruiting  | passion-for-HR | Scoop.it
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Zitat: "Perfektionieren Sie das digitale Recruiting und behalten Sie es bei"

Vorstellungsgespräche per Video sparen nicht nur Kosten, sondern auch viel Zeit. Warum also sollten Sie überhaupt wieder zum analogen Einstellungsprozess zurückkehren? 

Wir bieten auch SAP Anwenderunternehmen eine innovative Tech­nologie für Video Recruiting an. Die Integration der leistungsstarken Video-Recruiting Plattform unseres Kooperationspartners Cammio in SAP SuccessFactors eröffnet neue Wege der Bewerberansprache. Damit schaffen wir eine weitere Möglich­keit Bewerberdaten nahtlos in SAP SuccessFactors zu übertragen. Mehr zum p78 Video Recruiting erfahren

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86.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte 

86.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte  | passion-for-HR | Scoop.it

Die Corona-Krise dämpft laut Bitkom-Umfrage den Fachkräftemangel nur vorübergehend ab. Sechs von zehn Unternehmen erwarten künftig eine Verschärfung der Personalnot.

 

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HR-Trends 2021: Die wichtigste Kompetenz, um die Pandemie zu überstehen

HR-Trends 2021: Die wichtigste Kompetenz, um die Pandemie zu überstehen | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen bietet sich eine großartige Gelegenheit für Veränderung. Und sie beginnt bei den Führungskräften im Personalwesen (HR). Laurie Ruettimann, Autorin, Unternehmerin und Moderatorin des Punk Rock HR Podcast, geht davon aus, dass Self-Leadership die wichtigste Kompetenz im Jahr 2021 sein wird. Selbstführung basiert darauf, sich selbst zu effektiv zu beeinflussen und zu führen.

 

 

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Viel Unsicherheit vor der Wiederaufnahme der Geschäftsreisen

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Die Corona-Pandemie geht an den Geschäftsreisenden nicht spurlos vorüber: Die Ergebnisse einer weltweiten Studie im Auftrag von SAP-Concur zeigen, dass Unsicherheit bei künftigen Reisen eine große Rolle spielt und Vorbehalte gegenüber Mitreisenden zunehmen.

 

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Ein neues digitales Erlebnis am Arbeitsplatz schaffen mit SAP Work Zone for HR

Ein neues digitales Erlebnis am Arbeitsplatz schaffen mit SAP Work Zone for HR | passion-for-HR | Scoop.it

Eine neue HXM-Lösung ermöglicht es Mitarbeitern zentral und personalisiert auf alles zugreifen, was sie zum erledigen ihrer Arbeit benötigen.

 

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New Work: Neun Schritte für eine echte Transformation

New Work: Neun Schritte für eine echte Transformation | passion-for-HR | Scoop.it

Wegen Corona sind einzelne Aspekte einer neuen Arbeitswelt schlagartig Realität geworden. Noch nie war eine New-Work-Transformation so wichtig und so dringend wie jetzt. Durch Corona sind einzelne Aspekte einer neuen Arbeitswelt in vielen Unternehmen schlagartig und zum Teil unfreiwillig Realität geworden. Wenn nun keine aktive Neugestaltung folgt, verspielen jedoch viele Unternehmen die Chance auf eine Modernisierung ihrer Arbeitskultur. Was es für echten Change braucht, erläutern Heike Bruch und Sandra Berenbold.

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Chatbot statt Lebenslauf? Die Zukunft des Recruiting

Chatbot statt Lebenslauf? Die Zukunft des Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Auch wenn Bewerbungsmappen inzwischen als PDF eingereicht werden – so richtig verändert haben sie sich nicht. Doch es gibt pfiffige Alternativen.

 

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