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Aktuelle Trends und Informationen zu HR und Talent Management, technologisches SAP HCM und SuccessFactors Wissen + News und Events der projekt0708 GmbH
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Automatisiertes Entsperren und Zurücksetzen entlastet den IT-Support

Dass der IT-Support gesperrte SAP-Anwender wegen falsch eingegebener Passwörter freischalten und das jeweilige
Kennwort zurücksetzen muss, kommt in Unternehmen täglich mehrfach vor. Problematisch wird es für den Anwender
jedoch dann, wenn er den Reset außerhalb der Zeiten benötigt, in denen ihm der Support zur Verfügung steht. Mit
dieser Herausforderung sah sich die Varta Consumer Batteries GmbH & Co. KGaA konfrontiert. Mit einem Password
Reset Self Service hat sie diesen Vorgang automatisiert und ihren IT-Support entlastet.

 

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SAP erweitert SAP SuccessFactors Recruiting mit neuem Career Site Builder

SAP erweitert SAP SuccessFactors Recruiting mit neuem Career Site Builder | passion-for-HR | Scoop.it

Career Site Builder: Mit der Erweiterung der SAP SuccessFactors Recruiting Lösung können Unternehmen Bewerbungsportale optimiert für Smartphone erstellen.

 

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Social Recruiting: Wie Vice in sozialen Netzwerken nach Mitarbeitern sucht

Social Recruiting: Wie Vice in sozialen Netzwerken nach Mitarbeitern sucht | passion-for-HR | Scoop.it

Die klassische Stellenanzeige bekommt Konkurrenz: das Social Recruiting. Die richtigen Kandidaten für einen Job werden inzwischen oft über soziale Netzwerke gefunden, auch bei Vice.

 

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Recruiting in Fernost

Im Rahmen ihres Recruitings nutzen international agierende Unternehmen die lokalen Online-Jobbörsen, um kompetente Mitarbeiter zu finden. So auch der Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler, der sich allerdings in China einigen Problemen stellen musste. Die Lösung: eine maßgeschneiderte Schnittstelle.

 

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DGB-Umfrage zu Digitalisierung: Mehr Arbeit, mehr Multitasking, mehr Kontrolle

DGB-Umfrage zu Digitalisierung: Mehr Arbeit, mehr Multitasking, mehr Kontrolle | passion-for-HR | Scoop.it

Die Arbeit ist digitaler geworden, die Belastung dadurch größer - das findet laut einer DGB-Umfrage jeder zweite Arbeitnehmer. Arbeitgeber dagegen bewerten den technologischen Fortschritt ganz anders.

 

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Keine Angst vor dem Teilen

Keine Angst vor dem Teilen | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler sind heute eher bereit in der Community ihr Wissen zu teilen als früher. Netzwerke sind wichtiger denn je – für alle. Manche machen sich gar für Open Source HR stark.

 

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Wissensmanagement: Unternehmen nutzen Social Collaboration Tools wenig

Wissensmanagement: Unternehmen nutzen Social Collaboration Tools wenig | passion-for-HR | Scoop.it

Deutsche Unternehmen nutzen Social Collaboration nur zögerlich. Dabei sehen die TU Darmstadt und der Berater Campana & Schott klare Vorteile für die Effizienz eines Unternehmens.

 

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Personalmangel: Unternehmen sparen, Kunden büßen

Personalmangel: Unternehmen sparen, Kunden büßen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Postbank schließt Filialen, der Metronom streicht Zugfahrten, die Lufthansa fliegt mit kleinerer Crew. Lange galt knappes Personal als Erfolgsfaktor. Nun wird die alte Strategie zur Gefahr - und zur Last für die Kunden.

 

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Mobile Recruiting: Sieben goldene Regeln

Mobile Recruiting: Sieben goldene Regeln | passion-for-HR | Scoop.it

Mobile Recruiting bedeutet mehr als nur die mobil-optimierte Gestaltung von Stellenanzeigen. Diese Regeln sollten Sie unbedingt beachten.

 

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HR der Zukunft: vom Verwalter zum Gestalter

HR der Zukunft: vom Verwalter zum Gestalter | passion-for-HR | Scoop.it

Die Personalarbeit der Zukunft muss sich radikal ändern, um selbst dem fundamentalen Wechsel der Arbeitswelt gerecht zu werden. Eine aktuelle Studie zeigt Lösungswege für die HR auf.

 

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Der optimale Weg in die HR-Cloud

Cloud oder nicht Cloud, das ist keineswegs die Frage, wenn es um den Einsatz von SuccessFactors geht. Oft ist die

Kombination aus On-Premise und Cloud der erfolgreiche Mittelweg. Und hier gibt es verschiedene Möglichkeiten,

SuccessFactors zusammen mit SAP ERP HCM zu nutzen. Daher lautet die Frage eher: Wie viel Cloud darf es denn sein?

 

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Vorreiter beim digitalen Lernen

Vorreiter beim digitalen Lernen | passion-for-HR | Scoop.it

Bernd Welz erklärt, wie Unternehmen ihre Arbeitskräfte mit Lernangeboten wie openSAP und SAP Learning Hub auf das digitale Zeitalter vorbereiten können.

 

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Wenig Initiative: Personaler bei Digitalisierung abgehängt

Wenig Initiative: Personaler bei Digitalisierung abgehängt | passion-for-HR | Scoop.it

HR-Abteilungen lassen sich in puncto digitale Transformation abhängen. Diese These untermauert eine aktuelle Studie eines gemeinsamen Forschungsinstituts von Kienbaum und der International School of Management (ISM).


 

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Goldeneye Ransomware greift gezielt Personalabteilungen an

Goldeneye Ransomware greift gezielt Personalabteilungen an | passion-for-HR | Scoop.it

Der Verschlüsselungstrojaner Goldeneye, der seit einigen Tagen in Deutschland wütet, zielt direkt auf Personalverantwortliche in Firmen. Die Drahtzieher scheinen im großen Stil Daten über deren Mailadressen und offene Stellen abgegriffen zu haben.

 

projekt0708's insight:

Recruiter aufgepasst!!

 

Weitere Informationen finden Sie in diesem Artikel:
https://www.heise.de/newsticker/meldung/Goldeneye-Ransomware-Die-Bedrohung-erkennen-Mitarbeiter-warnen-Infektion-verhindern-3564252.html

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IT-Experten dringend gesucht: 51.000 Stellen unbesetzt

IT-Experten dringend gesucht: 51.000 Stellen unbesetzt | passion-for-HR | Scoop.it

IT-Fachkräfte werden nach wie vor verzweifelt gesucht. Laut einer aktuellen Studie gibt es 51.000 offene Stellen. 70 Prozent der Unternehmen beklagen sich über den Fachkräftemangel. 

 

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Microsoft vollzieht mit der SAP SuccessFactors HCM Suite den digitalen Wandel seines globalen Personalwesens

Microsoft vollzieht mit der SAP SuccessFactors HCM Suite den digitalen Wandel seines globalen Personalwesens | passion-for-HR | Scoop.it

Microsoft setzt SAP SuccessFactors HCM Suite und SAP SuccessFactors Employee Central im globalen Personalwesen ein.

 

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Kennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter?

Kennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter? | passion-for-HR | Scoop.it

Ein Job, ein Aufgabenprofil, ein Mitarbeiter - ganz so deckungsgleich ist die Realität nicht immer. Oft schlummern Potenziale tief und fest in Ihrem Unternehmen, ohne dass Sie von ihnen wissen. Kennen Sie eigentlich die Stärken Ihrer Mitarbeiter?

 

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Human Resources: Hört auf, den Menschen als Produktionsmittel zu betrachten!

Human Resources: Hört auf, den Menschen als Produktionsmittel zu betrachten! | passion-for-HR | Scoop.it

Noch viel zu sehr geht es bei Personalarbeit ums Reinpassen und Gleichmachen und Leistungsmessen. Dabei können Personalmanager die Arbeitswelt ein Stück besser machen.

 

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SAP Fiori: Positive User Experience erhöht Mitarbeiterproduktivität

SAP Fiori: Positive User Experience erhöht Mitarbeiterproduktivität | passion-for-HR | Scoop.it

Der australische Bergbaukonzern PanAust entwickelte verschiedene SAP Fiori Apps und punktet damit in Sachen Benutzerkomfort – nicht nur bei gelegentlichen, unerfahrenen Anwendern.

 

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Union Investment: Individuelles Vergütungs­management in SAP ECM Standard überführen

Union Investment: Individuelles Vergütungs­management in SAP ECM Standard überführen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Einführung eines Enterprise Compensation Managements (ECM) ist aufgrund der hohen regulatorischen und datensicherheitsrelevanten Anforderungen an die Vergütung für viele Unter­nehmen ein heikles Unterfangen – ins­be­son­dere dann, wenn bereits vorhandene Tools zur Be­rech­nung von spezifischen Vergütungselementen mit überführt werden müssen. Die Fondsgesellschaft Union Investment hat sich für SAP ECM ent­schie­den. Die Anwendungsgeschichte von Michael Scheffler, Geschäftsführer projekt0708.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Union Investment hat sich für die Einführung von SAP ERP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert. Lesen Sie in diesem Artikel wie es der Fondsgesellschaft gelang sämtliche regulatorischen Anforderungen abzudecken, die Usability in Hinblick auf die Endanwender zu steigern und gleichzeitig die Prozessstabilität zu erhöhen.

 

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Personalrankings adé

Personalrankings adé | passion-for-HR | Scoop.it

Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen fast auschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei. In der modernen Personalarbeit geht es vielmehr darum, Mitarbeiter richtig zu fördern.

 

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Digitalisierung erfordert neue Konzepte: Wie muss die Arbeit der Zukunft aussehen?

Digitalisierung erfordert neue Konzepte: Wie muss die Arbeit der Zukunft aussehen? | passion-for-HR | Scoop.it

Der Einsatz neuer Technologien führt dazu, dass Arbeitgeber ihre klassischen Arbeitszeitmodelle überdenken müssen. Wie selbstverständlich sind Smartphones und Tablets (fast) rund um die Uhr (auch) beruflich im Einsatz. Das verlangt sowohl von Arbeitgebern als auch von Beschäftigten ein Höchstmaß an Verantwortungsbewusstsein.

 

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Performance Management in Version 3.0

Performance Management in Version 3.0 | passion-for-HR | Scoop.it

Erfolgreiche Unternehmen reagieren flexibel auf Marktveränderungen und nutzen diese für sich. Das HR-Management kann sie dabei mit einem differenzierten Performance Management unterstützen.

 

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Personal binden: Warum Personaler Kündigungen verhindern sollten

Personal binden: Warum Personaler Kündigungen verhindern sollten | passion-for-HR | Scoop.it
Wenn ein Mitarbeiter unzufrieden ist, soll er doch einfach gehen, finden viele Personaler. Weit gefehlt. Wie teuer es wirklich ist, neue Leute einzustellen und wie Unternehmen Mitarbeiter besser an sich binden.
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Personalmanagement: Zeit, dass HR die Digitalisierung ernst nimmt

Personalmanagement: Zeit, dass HR die Digitalisierung ernst nimmt | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung verändert auch den Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ohne HR funktioniert es also nicht. So bekommen Sie die Personalabteilung dazu, die Verantwortung für die Digitalisierung zu übernehmen.

 

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