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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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Scoop.it!

IT hilft beim Weiterbilden

IT-gestützte Weiterbildung für Max Bögl mit Sitz im bayrischen Sengenthal ist die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter seit langem wichtig, stellt diese doch einen wesentlichen Erfolgsfaktor für das Unternehmen dar. Dabei erwiesen sich jedoch die papierbasierten Prozesse als hinderlich. Seit der Einführung einer SAP Learning Solution hat sich die Arbeit für die Personalverantwortlichen erleichtert und die Schulungen selbst finden mehr Zulauf.

 

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Mobilität im Job: Deutsche Arbeitnehmer sind Umzugsmuffel

Mobilität im Job: Deutsche Arbeitnehmer sind Umzugsmuffel | passion-for-HR | Scoop.it

Umziehen für den Job? Da sagen viele Arbeitnehmer kategorisch nein. Bei einer Umfrage in 19 Ländern waren es im Schnitt 29 Prozent - in Deutschland ist der Anteil deutlich höher.

 

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In Deutschland herrscht Lehrlingsmangel

In Deutschland herrscht Lehrlingsmangel | passion-for-HR | Scoop.it

Azubi-Ebbe bei vielen Firmen in Deutschland: Fast jedes zehnte Ausbildungsunternehmen hat "noch nicht einmal eine Bewerbung erhalten", klagt der DIHK. Seine Forderung: Alle müssen mehr tun für die betriebliche Lehre.

 

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Thomas Kujawa's curator insight, July 19, 5:37 AM

nach meiner jahrelangen Erfahrung liegt dies leider auch am Umgang mit den jungen Menschen und ihren, durch ihr bisheriges Leben geprägten, Bedürfnissen.

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Rechtliche Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung

Rechtliche Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung | passion-for-HR | Scoop.it

In der Arbeitswelt 4.0 wird es schwieriger, passenden Mitarbeiter zu halten. Welche rechtlichen Instrumente die Mitarbeiterbindung erhöhen können.

 

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HR: Chefs haben Nachholbedarf

HR: Chefs haben Nachholbedarf | passion-for-HR | Scoop.it

Der Generation der loslassenden, Verantwortung übertragenden und partizipativen Chefs soll die Zukunft gehören. Doch wo sind sie zu finden?

 

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Stellenanzeigen: It’s the Reichweite, Stupid!

Stellenanzeigen: It’s the Reichweite, Stupid! | passion-for-HR | Scoop.it

Reichweite ist entscheidend, wenn Ihre Stellenanzeige Erfolg haben soll. Die Jobbörsen verlieren an Reichweite. Worauf also kommt es an?

 

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Vorstellungsgespräch: Welche Fragen zulässig sind

Vorstellungsgespräch: Welche Fragen zulässig sind | passion-for-HR | Scoop.it

Um den besten Bewerber für eine Stelle zu finden, wollen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch möglichst viel über den Kandidaten in Erfahrung bringen. Doch nicht alle Fragen sind erlaubt.

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Nestlé vereinfacht Leistungsmanagement und Personalentwicklung mit SAP-SuccessFactors-Lösungen

Nestlé vereinfacht Leistungsmanagement und Personalentwicklung mit SAP-SuccessFactors-Lösungen | passion-for-HR | Scoop.it

SAP hat am 14.06.2017 in London bekannt gegeben, dass der weltgrößte Nahrungsmittelhersteller Nestlé die Lösung SAP SuccessFactors Continuous Performance Management (CPM) auf mobilen Geräten eingeführt hat, um laufendes Feedback und Leistungs-Coaching für seine Mitarbeiter zu ermöglichen. Die Lösung ist Teil der digitalen Personalstrategie von Nestlé und bietet führende, anwenderfreundliche Funktionen für das Performance Management und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern.

 

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Höher, Schneller, Weiter

Höher, Schneller, Weiter | passion-for-HR | Scoop.it

Top-Performer haben herausragenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg – wie sie ticken und wie Unternehmen sie gewinnen können.

 

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SAP HCM Health Check: HR–Software auf dem Prüfstand

SAP HCM Health Check: HR–Software auf dem Prüfstand | passion-for-HR | Scoop.it

Wie gut ist unsere Human Resources Software für künftige Anforderungen gewappnet?“ Eine Frage, die viele Unternehmen beschäftigen dürfte. Eine Schweizer Mediengruppe fand es mit externer Unterstützung in einem „Health Check“ heraus.


 

projekt0708's insight:

Sehr interessanter Anwenderbericht des Schweizer projekt0708 Kunden Tamedia.

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Kritik an flexiblen Arbeitszeiten: Trügerische Freiheit im Job

Kritik an flexiblen Arbeitszeiten: Trügerische Freiheit im Job | passion-for-HR | Scoop.it

Der Acht-Stunden-Tag ist tot. Viele Arbeitnehmer arbeiten mehr, einige deutlich weniger. Forscher haben jetzt herausgefunden: Je flexibler das Arbeitszeitangebot, desto mehr und länger arbeiten die Angestellten.

 

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Digitales Recruiting: Trendige Wege zum Wunschkandidaten

Digitales Recruiting: Trendige Wege zum Wunschkandidaten | passion-for-HR | Scoop.it

Der digitale Wandel birgt große Chance für Personalverantwortliche, wenn sie für digitale Trends in der Kandidatensuche offen sind. Diese Trends sollten Sie kennen und nutzen.

 

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Bewerbungsabsagen: "Wir haben uns für jemand Besseren entschieden"

Bewerbungsabsagen: "Wir haben uns für jemand Besseren entschieden" | passion-for-HR | Scoop.it

Auf ein Bewerbungsschreiben folgt eine Absage, doch die Begründung für den abgelehnten Jobbewerber fehlt. Immer und immer wieder. Warum?

 

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Blinkende Belohnung für Arbeitnehmer

Blinkende Belohnung für Arbeitnehmer | passion-for-HR | Scoop.it

Firmen nutzen Elemente aus Computerspielen, um die Produktivität zu steigern. Doch viele Gamification-Projekte funktionieren nicht richtig.

 

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Online-Bewertungsportale: Unternehmensreputation ist wichtig für Bewerber

Online-Bewertungsportale: Unternehmensreputation ist wichtig für Bewerber | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen sollten Online-Bewertungsportale wie Kununu und Glassdoor ernst nehmen. Denn Bewerber achten sehr auf die Online-Reputation von Arbeitgebern. Wer online schlecht da steht, hat es bei Jobsuchern schwer.

 

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Fortschritte für Familien

Fortschritte für Familien | passion-for-HR | Scoop.it

Der jetzt erschienene „Fortschrittsindex 2017“ gibt einen Überblick, was sich in den letzten Jahren bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan hat.

 

projekt0708's insight:

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.

 

Weitere Details finden Sie auf der Homepage „Erfolgsfaktor Familie“: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/

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Digitalisierung: Konsens finden

Digitalisierung: Konsens finden | passion-for-HR | Scoop.it

Manchmal scheitern Unternehmen schon an einer flexiblen Zeiterfassung. Christian Lorenz von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) über das Personalmanagement in der Digitalisierung.

 

 

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Mitarbeiterführung: 4 Thesen zum Delegieren in der Digitalisierung

Mitarbeiterführung: 4 Thesen zum Delegieren in der Digitalisierung | passion-for-HR | Scoop.it

Führungskräfte sollten sich auf scheinbar unwichtige Aufgaben konzentrieren. Dringende und wichtige Aufgaben sollten sie delegieren. Delegation bedeutet keinen Kontrollverlust.

 

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Perfect Match: Wie Technologie das Recruiting verändert

Perfect Match: Wie Technologie das Recruiting verändert | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung verändert nicht nur die Erwartungen der Bewerber, sie revolutioniert auch den Rekrutierungsprozess. Matching-Technologien beschleunigen die Suche nach passenden Mitarbeitern rasant – für HR birgt das Chancen.

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IT für Normalos

IT für Normalos | passion-for-HR | Scoop.it

Digitale Kompetenzen werden für alle Mitarbeiter von Unternehmen immer wichtiger, die Berührungspunkte zur IT in allen Abteilungen zahlreicher. Wie Personaler sich selbst und andere Mitarbeiter fit machen für den Wandel – und für Gespräche mit Programmierern.

 

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SAP SuccessFactors Mobile in neuem Design optimiert Arbeitsabläufe für Mitarbeiter

SAP SuccessFactors Mobile in neuem Design optimiert Arbeitsabläufe für Mitarbeiter | passion-for-HR | Scoop.it

Für die Neugestaltung der App SAP SuccessFactors Mobile wurde die SAP-Fiori-Benutzeroberfläche mit einer Apple-iOS-Oberfläche kombiniert.

 

projekt0708's insight:

Näheres zu SAP SuccessFactors Mobile finden Sie hier auf der Produktseite und hier im Video.

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Azubi-Recruiting Trends 2017: So vergraulen Unternehmen Lehrlinge

Azubi-Recruiting Trends 2017: So vergraulen Unternehmen Lehrlinge | passion-for-HR | Scoop.it

Egal ob Friseur, Industriebetrieb oder Uhrmacher: Betriebe können ihre Lehrstellen nicht besetzen. Sagen sie. Dabei verschrecken sie potenzielle Azubis gleich an mehreren Stellen im Bewerbungsprozess.


 

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Diskriminierung von Bewerbern in Online-Formularen

Diskriminierung von Bewerbern in Online-Formularen | passion-for-HR | Scoop.it

Bei der Frage einer Diskriminierung kommt es nicht auf die Gesamtschau, sondern die Bewertung jedes einzelnen potenziellen Diskriminierungsmerkmals an. Für die Praxis ist das wichtig.

 

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Abschiedsparty statt Trennungsschmerz

Abschiedsparty statt Trennungsschmerz | passion-for-HR | Scoop.it

Die Trennung von Mitarbeitern zu organisieren, zählt zu den unbeliebtesten Aufgaben von Personalmanagern. Dabei können Abschiede auch ihr Gutes haben – wenn man sie richtig anpackt.

 

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