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Aktuelle Trends und Informationen zu HR und Talent Management, technologisches SAP HCM und SuccessFactors Wissen + News und Events der projekt0708 GmbH
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Automatisiertes Entsperren und Zurücksetzen entlastet den IT-Support

Dass der IT-Support gesperrte SAP-Anwender wegen falsch eingegebener Passwörter freischalten und das jeweilige
Kennwort zurücksetzen muss, kommt in Unternehmen täglich mehrfach vor. Problematisch wird es für den Anwender
jedoch dann, wenn er den Reset außerhalb der Zeiten benötigt, in denen ihm der Support zur Verfügung steht. Mit
dieser Herausforderung sah sich die Varta Consumer Batteries GmbH & Co. KGaA konfrontiert. Mit einem Password
Reset Self Service hat sie diesen Vorgang automatisiert und ihren IT-Support entlastet.

 

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Warum mache ich den Job?

Warum mache ich den Job? | passion-for-HR | Scoop.it

9 von 10 Menschen sehen in ihrem Job keinen tieferen Sinn. Dies sei jedoch wichtig für Innovationen. So können Unternehmen ihren Mitarbeitern einen Sinn geben.

 

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Homeoffice: Ratgeber für mobiles Arbeiten

Homeoffice: Ratgeber für mobiles Arbeiten | passion-for-HR | Scoop.it

Ein Leitfaden des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ liefert praktische Beispiele und Tipps zur optimalen Umsetzung mobilen Arbeitens.

 

projekt0708's insight:

Das Dokument "Nur das Ergebnis zählt! Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben" können Sie hier downloaden: http://bit.ly/2je5g1d

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Für mehr Employee Experience

Für mehr Employee Experience | passion-for-HR | Scoop.it

Noch immer wird vieles im Arbeitsalltag von technischen Vorgaben und Verwaltungsdenken reglementiert. Die Digitalisierung bietet nun die Chance, dies aufzubrechen. Wenn man bereit ist, umzudenken und Freiheiten zuzulassen.

 

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Branchenvergleich: Wo man für den gleichen Job viel mehr Geld bekommt

Branchenvergleich: Wo man für den gleichen Job viel mehr Geld bekommt | passion-for-HR | Scoop.it

Sie wollen mehr Geld? Dann wechseln Sie die Branche! Ein Buchhalter, der im Callcenter 35.000 Euro verdient, kann im Maschinenbau auf 56.000 Euro kommen. Wie schneidet Ihre Branche ab?


 

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Recruiting-Tools: 4 Werkzeuge für die Personalsuche

Recruiting-Tools: 4 Werkzeuge für die Personalsuche | passion-for-HR | Scoop.it

Die HR-Abteilungen haben es angesichts des Fachkräftemagels nicht leicht. Recruiting-Tools dürften Ihnen daher für die Personalsuche wie gerufen kommen. Sie filtern teils unter Millionen von möglichen Kandidaten die passenden heraus. Wir stellen Ihnen vier Lösungen vor, die Ihnen und Ihren Recruitern die Arbeit erleichtern wollen.

 

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Recruiting Historie 2000-2017

Recruiting Historie 2000-2017 | passion-for-HR | Scoop.it

2000er: Die Verwaltung von Bewerbern wurde zum Hauptfokus
Seit 2010: Die Stellenbörse bekommt Konkurrenz
2017: Digitalisierung 4.0 eröffnet neue Wege für das Recruiting

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So führen Sie richtig: Führungsstile: Mitarbeitermotivation von heute

So führen Sie richtig: Führungsstile: Mitarbeitermotivation von heute | passion-for-HR | Scoop.it

Die Geschäftswelt ist im Umbruch: digitale Transformation, eine nachrückende Generation Y und Z mit anderen Werten, ein von Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambivalenz (VUCA) geprägtes Unternehmensumfeld. Nie war ein kooperativer Führungsstil so wichtig wie heute.

 

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Goldeneye Ransomware greift gezielt Personalabteilungen an

Goldeneye Ransomware greift gezielt Personalabteilungen an | passion-for-HR | Scoop.it

Der Verschlüsselungstrojaner Goldeneye, der seit einigen Tagen in Deutschland wütet, zielt direkt auf Personalverantwortliche in Firmen. Die Drahtzieher scheinen im großen Stil Daten über deren Mailadressen und offene Stellen abgegriffen zu haben.

 

projekt0708's insight:

Recruiter aufgepasst!!

 

Weitere Informationen finden Sie in diesem Artikel:
https://www.heise.de/newsticker/meldung/Goldeneye-Ransomware-Die-Bedrohung-erkennen-Mitarbeiter-warnen-Infektion-verhindern-3564252.html

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IT-Experten dringend gesucht: 51.000 Stellen unbesetzt

IT-Experten dringend gesucht: 51.000 Stellen unbesetzt | passion-for-HR | Scoop.it

IT-Fachkräfte werden nach wie vor verzweifelt gesucht. Laut einer aktuellen Studie gibt es 51.000 offene Stellen. 70 Prozent der Unternehmen beklagen sich über den Fachkräftemangel. 

 

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Microsoft vollzieht mit der SAP SuccessFactors HCM Suite den digitalen Wandel seines globalen Personalwesens

Microsoft vollzieht mit der SAP SuccessFactors HCM Suite den digitalen Wandel seines globalen Personalwesens | passion-for-HR | Scoop.it

Microsoft setzt SAP SuccessFactors HCM Suite und SAP SuccessFactors Employee Central im globalen Personalwesen ein.

 

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Kennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter?

Kennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter? | passion-for-HR | Scoop.it

Ein Job, ein Aufgabenprofil, ein Mitarbeiter - ganz so deckungsgleich ist die Realität nicht immer. Oft schlummern Potenziale tief und fest in Ihrem Unternehmen, ohne dass Sie von ihnen wissen. Kennen Sie eigentlich die Stärken Ihrer Mitarbeiter?

 

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Human Resources: Hört auf, den Menschen als Produktionsmittel zu betrachten!

Human Resources: Hört auf, den Menschen als Produktionsmittel zu betrachten! | passion-for-HR | Scoop.it

Noch viel zu sehr geht es bei Personalarbeit ums Reinpassen und Gleichmachen und Leistungsmessen. Dabei können Personalmanager die Arbeitswelt ein Stück besser machen.

 

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Suche nach Mitarbeitern: "Unternehmen müssen ihr Personal als Investment verstehen"

Suche nach Mitarbeitern: "Unternehmen müssen ihr Personal als Investment verstehen" | passion-for-HR | Scoop.it

Den richtigen Mitarbeiter zu finden, ist für Unternehmen entscheidend. Welche Fehler ihnen dabei unterlaufen und warum manche Führungskräfte Bewerber vergraulen, erklärt Jörg Breiski von Kienbaum.

 

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Fachkonzeption als Erfolgsbasis für die passgenaue IT-Unterstützung

Fachkonzeption als Erfolgsbasis für die passgenaue IT-Unterstützung | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn eine veraltete Softwarelösung ersetzt werden soll, starten viele Unternehmen übereilt ein Implementierungsprojekt und wundern sich dann, wenn die neue Software nicht ihren Vorstellungen entspricht. Das Klinikum Ingolstadt hat vor diesem eigentlich zweiten den ersten Schritt gemacht und damit den Grundstein für ein zukunftsfähiges Personalinformationssystem gelegt.

 

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Fehlerquellen: Wie Unternehmen sich bei Bewerbern unbeliebt machen

Fehlerquellen: Wie Unternehmen sich bei Bewerbern unbeliebt machen | passion-for-HR | Scoop.it

Die größten Fehler von Unternehmen im Rekrutierungsprozess passieren bei der Firmenpräsentation, der Kandidatenansprache und beim Bewerbermanagement.

 

projekt0708's insight:

"Der am zweithäufigsten genannte Fehler betrifft das „Äußere“, das generelle Design des Unternehmensauftritts sowie der Karriere-Website, wobei auch die Übersichtlichkeit wichtig ist. An dritter Stelle der Mängel der Unternehmenspräsentation steht eine schlechte oder nicht funktionierende Technik."

 

Greifen Sie auf unsere Expertise bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karriere-Webseite zurück! Beispielsweise ermöglicht das projekt0708 AddOn Jobboard Connector für SAP E-Recruiting eine Anbindung der Karriere-Webseite an Ihr SAP System - und das ganz ohne den oftmals aufwändigen Einsatz einer SAP PI (Middleware).
 
So oder so ähnlich könnte Ihre Karriere-Webseite zukünftig aussehen:

http://karriere.rohde-schwarz.de/de/karriere/startseite/

 

Weitere Details zu unserem AddOn finden Sie hier: http://bit.ly/1aGGZau
 

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Alter Wein in neuen Schläuchen

Alter Wein in neuen Schläuchen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Einsatz von Online-Bewerbungsformularen ist gang und gäbe. Doch aus Sicht der Personaldiagnostik vergeben die Unternehmen dabei viele Chancen, auch weil sie auf die wenig valide klassische Sichtung von Bewerbungsunterlagen setzen.

 

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SuccessFactors Employee Central erlaubt benutzerdefinierte Anpassungen

SuccessFactors Employee Central erlaubt benutzerdefinierte Anpassungen | passion-for-HR | Scoop.it

Anpassung ist bei Cloud-Software fast ein Schimpfwort. Ein kleiner Dreh an UI-, Programmier-und Datenfunktionen hilft aber, SuccessFactors Employee Central zu verbessern.

 

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Diese simple Formel erklärt, warum gute Mitarbeiter kündigen - und die wenigsten Chefs kennen sie

Diese simple Formel erklärt, warum gute Mitarbeiter kündigen - und die wenigsten Chefs kennen sie | passion-for-HR | Scoop.it

Es gibt unterschiedlichste Gründe, warum gute Mitarbeiter kündigen. Doch schlechte Bezahlung, unzumutbare Arbeitszeiten oder ein miserabler Umgangston sind nicht immer dafür verantwortl

 

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Recruiting vom Erstkontakt bis zum Arbeitsbeginn: So geht’s richtig

Recruiting vom Erstkontakt bis zum Arbeitsbeginn: So geht’s richtig | passion-for-HR | Scoop.it

Frust bei Bewerbern und Personalern gibt es häufig – jetzt ist Schluss mit dem Einheitsbrei bei der Berufs- oder Personalsuche.

 

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Best Recruiters 2016/17: IT-Branche holt im Recruiting auf

Best Recruiters 2016/17: IT-Branche holt im Recruiting auf | passion-for-HR | Scoop.it

Neben LinkedIn und Xing werden zunehmend Instagram, Glassdoor, Kununu und andere Social-Media-Kanäle von Unternehmen für das Recruitment entdeckt.

 

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SAP erweitert SAP SuccessFactors Recruiting mit neuem Career Site Builder

SAP erweitert SAP SuccessFactors Recruiting mit neuem Career Site Builder | passion-for-HR | Scoop.it

Career Site Builder: Mit der Erweiterung der SAP SuccessFactors Recruiting Lösung können Unternehmen Bewerbungsportale optimiert für Smartphone erstellen.

 

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Social Recruiting: Wie Vice in sozialen Netzwerken nach Mitarbeitern sucht

Social Recruiting: Wie Vice in sozialen Netzwerken nach Mitarbeitern sucht | passion-for-HR | Scoop.it

Die klassische Stellenanzeige bekommt Konkurrenz: das Social Recruiting. Die richtigen Kandidaten für einen Job werden inzwischen oft über soziale Netzwerke gefunden, auch bei Vice.

 

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Recruiting in Fernost

Im Rahmen ihres Recruitings nutzen international agierende Unternehmen die lokalen Online-Jobbörsen, um kompetente Mitarbeiter zu finden. So auch der Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler, der sich allerdings in China einigen Problemen stellen musste. Die Lösung: eine maßgeschneiderte Schnittstelle.

 

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DGB-Umfrage zu Digitalisierung: Mehr Arbeit, mehr Multitasking, mehr Kontrolle

DGB-Umfrage zu Digitalisierung: Mehr Arbeit, mehr Multitasking, mehr Kontrolle | passion-for-HR | Scoop.it

Die Arbeit ist digitaler geworden, die Belastung dadurch größer - das findet laut einer DGB-Umfrage jeder zweite Arbeitnehmer. Arbeitgeber dagegen bewerten den technologischen Fortschritt ganz anders.

 

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Keine Angst vor dem Teilen

Keine Angst vor dem Teilen | passion-for-HR | Scoop.it

Personaler sind heute eher bereit in der Community ihr Wissen zu teilen als früher. Netzwerke sind wichtiger denn je – für alle. Manche machen sich gar für Open Source HR stark.

 

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