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Der HR Themen-Blog von projekt0708
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SAP HCM Health Check: HR–Software auf dem Prüfstand

SAP HCM Health Check: HR–Software auf dem Prüfstand | passion-for-HR | Scoop.it

Wie gut ist unsere Human Resources Software für künftige Anforderungen gewappnet?“ Eine Frage, die viele Unternehmen beschäftigen dürfte. Eine Schweizer Mediengruppe fand es mit externer Unterstützung in einem „Health Check“ heraus.


 

projekt0708's insight:

Sehr interessanter Anwenderbericht des Schweizer projekt0708 Kunden Tamedia.

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SAP SuccessFactors Mobile in neuem Design optimiert Arbeitsabläufe für Mitarbeiter

SAP SuccessFactors Mobile in neuem Design optimiert Arbeitsabläufe für Mitarbeiter | passion-for-HR | Scoop.it

Für die Neugestaltung der App SAP SuccessFactors Mobile wurde die SAP-Fiori-Benutzeroberfläche mit einer Apple-iOS-Oberfläche kombiniert.

 

projekt0708's insight:

Näheres zu SAP SuccessFactors Mobile finden Sie hier auf der Produktseite und hier im Video.

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Azubi-Recruiting Trends 2017: So vergraulen Unternehmen Lehrlinge

Azubi-Recruiting Trends 2017: So vergraulen Unternehmen Lehrlinge | passion-for-HR | Scoop.it

Egal ob Friseur, Industriebetrieb oder Uhrmacher: Betriebe können ihre Lehrstellen nicht besetzen. Sagen sie. Dabei verschrecken sie potenzielle Azubis gleich an mehreren Stellen im Bewerbungsprozess.


 

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Kritik an flexiblen Arbeitszeiten: Trügerische Freiheit im Job

Kritik an flexiblen Arbeitszeiten: Trügerische Freiheit im Job | passion-for-HR | Scoop.it

Der Acht-Stunden-Tag ist tot. Viele Arbeitnehmer arbeiten mehr, einige deutlich weniger. Forscher haben jetzt herausgefunden: Je flexibler das Arbeitszeitangebot, desto mehr und länger arbeiten die Angestellten.

 

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Digitales Recruiting: Trendige Wege zum Wunschkandidaten

Digitales Recruiting: Trendige Wege zum Wunschkandidaten | passion-for-HR | Scoop.it

Der digitale Wandel birgt große Chance für Personalverantwortliche, wenn sie für digitale Trends in der Kandidatensuche offen sind. Diese Trends sollten Sie kennen und nutzen.

 

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Bewerbungsabsagen: "Wir haben uns für jemand Besseren entschieden"

Bewerbungsabsagen: "Wir haben uns für jemand Besseren entschieden" | passion-for-HR | Scoop.it

Auf ein Bewerbungsschreiben folgt eine Absage, doch die Begründung für den abgelehnten Jobbewerber fehlt. Immer und immer wieder. Warum?

 

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Cloud Computing in Deutschland: Fachabteilungen geben den Ton an

Cloud Computing in Deutschland: Fachabteilungen geben den Ton an | passion-for-HR | Scoop.it

Im Zuge der digitalen Transformation gehen deutsche Unternehmen ihre Cloud-Vorhaben zunehmend strategisch an, berichtet IDC in einer aktuellen Studie. In den meisten Fällen geben Fachabteilungen den Ton an.

 

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Digitalisierung und HR: Mittelstand ist gut aufgestellt

Digitalisierung und HR: Mittelstand ist gut aufgestellt | passion-for-HR | Scoop.it

Ob digitale Arbeitsprozesse oder Talent Management: HR-Studie attestiert Personalabteilungen von Mittelständlern Vorsprung.

 

projekt0708's insight:

Hier geht es zur Umfrage "HR Trends Survey 2017" der Unternehmensberatung Roland Berger:
http://bit.ly/2osUUQj

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So führen Sie richtig: Führungsstile: Mitarbeitermotivation von heute

So führen Sie richtig: Führungsstile: Mitarbeitermotivation von heute | passion-for-HR | Scoop.it

Die Geschäftswelt ist im Umbruch: digitale Transformation, eine nachrückende Generation Y und Z mit anderen Werten, ein von Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambivalenz (VUCA) geprägtes Unternehmensumfeld. Nie war ein kooperativer Führungsstil so wichtig wie heute.

 

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Sinnhaftigkeit und Bedeutsamkeit im Job

Sinnhaftigkeit und Bedeutsamkeit im Job | passion-for-HR | Scoop.it

Die klassische Leiterkarriere gehört der Vergangenheit an. Um als Arbeitgeber noch interessant zu sein, sollten Unternehmen eine neue Karrierekultur etablieren – basierend auf Sinnhaftigkeit und Flexibilität.

 

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Social Collaboration Tools: Stärkung von Effizienz und Innovationsfähigkeit

Social Collaboration Tools: Stärkung von Effizienz und Innovationsfähigkeit | passion-for-HR | Scoop.it

Social Collaboration Tools fördern den kulturellen Wandel und stärken Effizienz und Innovationsfähigkeit von Unternehmen, das Potenzial wird jedoch noch nicht ausgeschöpft.

 

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Infografik: Fast jeder Zweite will den Job wechseln

Infografik: Fast jeder Zweite will den Job wechseln | passion-for-HR | Scoop.it

Wie eine Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup zeigt, sagen 46 % der Berufstätigen, sie würden ihren Job in den nächsten 12 Monaten gern wechseln.

 

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Nestlé vereinfacht Leistungsmanagement und Personalentwicklung mit SAP-SuccessFactors-Lösungen

Nestlé vereinfacht Leistungsmanagement und Personalentwicklung mit SAP-SuccessFactors-Lösungen | passion-for-HR | Scoop.it

SAP hat am 14.06.2017 in London bekannt gegeben, dass der weltgrößte Nahrungsmittelhersteller Nestlé die Lösung SAP SuccessFactors Continuous Performance Management (CPM) auf mobilen Geräten eingeführt hat, um laufendes Feedback und Leistungs-Coaching für seine Mitarbeiter zu ermöglichen. Die Lösung ist Teil der digitalen Personalstrategie von Nestlé und bietet führende, anwenderfreundliche Funktionen für das Performance Management und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern.

 

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Diskriminierung von Bewerbern in Online-Formularen

Diskriminierung von Bewerbern in Online-Formularen | passion-for-HR | Scoop.it

Bei der Frage einer Diskriminierung kommt es nicht auf die Gesamtschau, sondern die Bewertung jedes einzelnen potenziellen Diskriminierungsmerkmals an. Für die Praxis ist das wichtig.

 

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Abschiedsparty statt Trennungsschmerz

Abschiedsparty statt Trennungsschmerz | passion-for-HR | Scoop.it

Die Trennung von Mitarbeitern zu organisieren, zählt zu den unbeliebtesten Aufgaben von Personalmanagern. Dabei können Abschiede auch ihr Gutes haben – wenn man sie richtig anpackt.

 

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Automobilbranche macht das Rennen, Banken ausgebremst

Automobilbranche macht das Rennen, Banken ausgebremst | passion-for-HR | Scoop.it

Deutschlands Absolventen der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften würden am liebsten bei einem Automobilhersteller arbeiten. Immer beliebter werden Beratungsfirmen, Banken immer weniger.

 

projekt0708's insight:

"Beratungsfirmen für Absolventen immer attraktiver. Auf der Rangskala der beliebtesten Arbeitgeber aufgerückt sind vor allem Consultingfirmen."


 


Du suchst Deinen Traumjob? Du möchtest beweisen was in Dir steckt? Mach Karriere bei projekt0708!


 


Weil wir auch in Zukunft kräftig wachsen möchten, suchen wir ständig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiter die in einem innovativen Unternehmen tätig werden wollen. Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. Hohe Kundenzufriedenheit, Spaß am Job und ein ausgeprägter Teamgeist sind Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Bewerbe Dich noch heute und teile unsere Leidenschaft für HR mit uns.


www.projekt0708.de/karriere


 

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Fünf Tipps für erfolgreiches Recruiting

Fünf Tipps für erfolgreiches Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Personalabteilungen kommen auf der Suche nach neuen und qualifizierten Mitarbeitern mit aufgewärmten Stellenanzeigen heute nicht mehr weit. Es bedarf eines umfassenden Recruiting-Prozesses, um Bewerber zu ködern, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die Qualität bei der Personalbeschaffung zu erhöhen. Welche Maßnahmen zum Erfolg führen können, lesen Sie hier.

 

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Personalabteilung spielt Roulette: Absage bei Bewerbung oft Zufall

Personalabteilung spielt Roulette: Absage bei Bewerbung oft Zufall | passion-for-HR | Scoop.it

Haben Personaler schon einige sehr gute Kandidaten gesehen, verteilen sie schlechtere Bewertungen für die nachfolgenden. Das gab eine wissenschaftliche Studie.

 

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Agilität in der Personalplanung

Agilität in der Personalplanung | passion-for-HR | Scoop.it

Die Unternehmenswelt verändert sich schnell und Agilität ist gefragt. Gleichzeitig wird die Ressource Mensch in der wissensbasierten Wirtschaft wichtiger. HR muss darum vorausschauend und schnell den Personalbedarf ermitteln - mithilfe der agilen strategische Personalplanung.

 

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Drei Probleme der Personalauswahl

Drei Probleme der Personalauswahl | passion-for-HR | Scoop.it

Wenn am Ende eines langwierigen und teuren Rekrutierungsprozesses die Neubesetzung nach nur kurzer Zeit wieder scheitert, liegt das mitunter an Fehlern im Prozess. Das muss nicht sein.

 

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HR-Digitalisierung: Europa hinkt bei Recruiting und Talent Management hinterher

HR-Digitalisierung: Europa hinkt bei Recruiting und Talent Management hinterher | passion-for-HR | Scoop.it

Die Digitalisierung in europäischen Unternehmen ist in den Bereichen Rekrutierung und Talent Management weniger weit fortgeschritten als in anderen Regionen der Welt.

 

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Bewerberauswahl: Darauf kommt's an

Bewerberauswahl: Darauf kommt's an | passion-for-HR | Scoop.it

Eine Stelle wurde ausgeschrieben, die Bewerbungsfrist ist abgelaufen - nun geht es an die Bewerberauswahl. Wie gehen Unternehmen eigentlich dabei vor? Und welche Kriterien zählen letztlich bei der Bewerberauswahl? Unterschiede zeichnen sich bereits bei kleinen Unternehmen im Vergleich zu großen Konzernen ab, auch die zu besetzende Position spielt eine Rolle. Das Auswahlverfahren steigt für gewöhnlich vom Umfang, je höher in der Hierarchie eine ausgeschriebene Stelle ist. Was Sie wissen sollten, um sich vorzubereiten, lesen Sie hier...

 

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