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Aktuelle Trends und Informationen zu HR und Talent Management, technologisches SAP HCM und SuccessFactors Wissen + News und Events der projekt0708 GmbH
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Individuelles Vergütungsmanagement in SAP ECM Standard überführen

Individuelles Vergütungsmanagement in SAP ECM Standard überführen | passion-for-HR | Scoop.it

Die Einführung eines Enterprise Compensation Managements (ECM) ist aufgrund der hohen regulatorischen und datensicherheitsrelevanten Anforderungen an die Vergütung für viele Unternehmen ein heikles Unterfangen – insbesondere dann, wenn bereits vorhandene Individualentwicklungen oder Tools zur Berechnung von spezifischen Vergütungselementen mit überführt werden müssen.

 

projekt0708's insight:

Der projekt0708 Referenzkunde Union Investment hat sich für die Einführung von SAP ERP HCM Enterprise Compensation Management (ECM) entschieden und innerhalb kürzester Zeit erfolgreich implementiert. Lesen Sie in diesem Artikel wie es der Fondsgesellschaft gelang sämtliche regulatorischen Anforderungen abzudecken, die Usability in Hinblick auf die Endanwender zu steigern und gleichzeitig die Prozessstabilität zu erhöhen.

 

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In der Digitalisierung sind vor allem Generalisten gefragt

In der Digitalisierung sind vor allem Generalisten gefragt | passion-for-HR | Scoop.it

Von wegen Job für Nerds – Unternehmen setzen in der digitalen Transformation eher auf Generalisten und Umsetzungsstärke als auf IT-Inselbegabung. Das hat eine Studie für den Automotive-, Banken- und Pharmabereich festgestellt.

 

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Mehr Flexibilität für Mitarbeiter und Unternehmen

Mehr Flexibilität für Mitarbeiter und Unternehmen | passion-for-HR | Scoop.it

Flexiblere Arbeitszeitmodelle bieten zahlreiche Chancen für Arbeitnehmer und Unternehmen. Gut geplant und umgesetzt profitieren beide Seiten im Arbeitsalltag von den neuen Regelungen. Ein Leitfaden.

 

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Überstunden? Bitte nicht! So tickt die "Generation Z"

Überstunden? Bitte nicht! So tickt die "Generation Z" | passion-for-HR | Scoop.it

Wer 1995 oder später geboren ist, gehört zur "Generation Z". Und wenn die in den nächsten Jahren auf den Arbeitsmarkt kommt, werden sich Firmen umstellen müssen.

 

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Rezepte für dynamische Zeiten im Recruiting

Rezepte für dynamische Zeiten im Recruiting | passion-for-HR | Scoop.it

Recruiting muss heute agil sein, um den Herausforderungen durch Volatilität und Ambiguität begegnen zu können. Für Großunternehmen ist das besonders schwer – aber nicht unmöglich.

 

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Sind Roboter die Antwort auf Arbeitslosigkeit?

Sind Roboter die Antwort auf Arbeitslosigkeit? | passion-for-HR | Scoop.it
Mit dem digitalen Wandel weden viele Jobs automatisiert. Erfahren Sie, wie Maschinen andererseits dafür sorgen können, dass Arbeitsplätze erhalten bleiben.
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HR-Projekt bei Flyeralarm: weniger Verwaltung, mehr Schulungen

HR-Projekt bei Flyeralarm: weniger Verwaltung, mehr Schulungen | passion-for-HR | Scoop.it

Der Printspezialist Flyeralarm aus Würzburg hat mit SAP SuccessFactors ein Projekt zur Digitalisierung seines Personalwesens in Angriff genommen, mit dem Arbeitsabläufe effizienter und die Unternehmenskultur gestärkt werden sollen.

 

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Interview mit Hannah Bahl: Wie Unternehmen sich für die Generation Y verändern müssen

Interview mit Hannah Bahl: Wie Unternehmen sich für die Generation Y verändern müssen | passion-for-HR | Scoop.it

Wer sind diese „Millennials“, die in sozialen Netzwerken leben und Hierarchien ablehnen? Soziologin Hannah Bahl erklärt, wie ihre Generation tickt und wie Unternehmen es schaffen, gute Leute bei sich zu halten.

 

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Der Kollege weiß, wie’s läuft

Der Kollege weiß, wie’s läuft | passion-for-HR | Scoop.it

In vielen Unternehmen werden Mitarbeiter inzwischen nicht mehr nur von professionellen Coaches begleitet, sondern ebenso von ihren Kollegen. Peer Coaching ist im Kommen.


 

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Personalführung: SAP will Mitarbeitern keine Noten mehr geben

Personalführung: SAP will Mitarbeitern keine Noten mehr geben | passion-for-HR | Scoop.it

Bislang bewertet Softwareriese SAP seine Mitarbeiter mit Noten, von denen Gehaltsanteile abhängen. Diese Bewertung schürt jedoch Unzufriedenheit, erklärt der Personalchef. Nun erprobt der Konzern ein neues Konzept.

 

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Mitarbeiter-Onboarding: Die ultimative Checkliste für den 1. Arbeitstag

Mitarbeiter-Onboarding: Die ultimative Checkliste für den 1. Arbeitstag | passion-for-HR | Scoop.it

Dein Team erwartet einen neuen Mitarbeiter? Jetzt ist das richtige Onboarding gefragt.

 

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Personalauswahl 4.0: Wenn Software in die Seele des Bewerbers schaut

Personalauswahl 4.0: Wenn Software in die Seele des Bewerbers schaut | passion-for-HR | Scoop.it

Sprachanalyse- und Spielsoftware findet über Kunden, Mitarbeiter und Bewerber mehr heraus, als die selbst über sich wissen. Viele CIOs und ­Personalleiter bevorzugen persönlichere Methoden.

 

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Arbeitsmarkt der Zukunft: Die Jobfresser kommen

Arbeitsmarkt der Zukunft: Die Jobfresser kommen | passion-for-HR | Scoop.it

Roboter, Automatisierung, künstliche Intelligenz: Maschinen werden Millionen unserer Jobs übernehmen. Fluch oder Segen?

 

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Wenig Initiative: Personaler bei Digitalisierung abgehängt

Wenig Initiative: Personaler bei Digitalisierung abgehängt | passion-for-HR | Scoop.it

HR-Abteilungen lassen sich in puncto digitale Transformation abhängen. Diese These untermauert eine aktuelle Studie eines gemeinsamen Forschungsinstituts von Kienbaum und der International School of Management (ISM).


 

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Weniger Loyalität als zur Turnschuhmarke: Warum die Gen Z die Arbeitswelt herausfordert

Weniger Loyalität als zur Turnschuhmarke: Warum die Gen Z die Arbeitswelt herausfordert | passion-for-HR | Scoop.it

Die „Generation Z“ steht bereit und drängt in den kommenden Jahren auf den Arbeitsmarkt.

 

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Deutschland 2030: Fachkräftemangel trotz Digitalisierung

Deutschland 2030: Fachkräftemangel trotz Digitalisierung | passion-for-HR | Scoop.it

Laut einer Studie von PwC und Wifor steht ein dramatischer Fachkräftemangel bevor. Es werden mehr gehobene Fachkräfte als Akademiker fehlen. Wie Wirtschaft und Politik reagieren sollten.

 

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Stellenanzeigen: Die Frauenfänger-Software

Stellenanzeigen: Die Frauenfänger-Software | passion-for-HR | Scoop.it

Abenteuerlustig, durchsetzungsstark, analytisch: Manche Firmen schrecken Bewerberinnen mit der Formulierung ihrer Stellenanzeige ab - ohne es zu wissen. Softwarehersteller SAP wittert ein Geschäft.

 

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Innovatives Recruiting aus der bayerischen Provinz

Innovatives Recruiting aus der bayerischen Provinz | passion-for-HR | Scoop.it

Der Fahrzeugtechnikentwickler BFFT stellt jedes Jahr eine Vielzahl an neuen Mitarbeitern ein. Etwa ein Drittel lernt BFFT per Active Sourcing kennen. Das beherrscht der Mittelständler wie kaum ein anderes Unternehmen in Deutschland.

 

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Die schwierige Suche nach Personal-Experten

Die schwierige Suche nach Personal-Experten | passion-for-HR | Scoop.it

Die Stellenangebote im Berufsfeld Personal nehmen aktuell stetig zu und übertreffen die Nachfrage. Doch nicht alle Berufssegmente sind gleichermaßen betroffen. Wo HR-Experten besonders dringend gesucht werden.

 

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Praxis-Tipps: 20 Gründe warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt

Praxis-Tipps: 20 Gründe warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt | passion-for-HR | Scoop.it

Auf seine Mitarbeiter zu hören, birgt ein mächtiges Potenzial, mit dem Unternehmen ihr Management verbessern können. Eine klare Einschätzung ihrer Leistung hilft ihnen, Schwächen zu erkennen und Stärken besser zu nutzen.


 

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Der Fachkräftemangel von morgen

Der Fachkräftemangel von morgen | passion-for-HR | Scoop.it

Der ungebrochene Ansturm auf die Hochschulen gefährdet zunehmend die betriebliche Fachkräftesicherung. Um wieder mehr junge Leute zu gewinnen, sind bessere Informationen über Karriereperspektiven beruflich Qualifizierter nötig.


 

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Beim Recruiting auf mehrere Kanäle setzen

Beim Recruiting auf mehrere Kanäle setzen | passion-for-HR | Scoop.it

Unternehmen sind beim Active Sourcing noch etwas zögerlich. Dabei stehen Kandidaten der Direktansprache offen gegenüber. Auch Jobempfehlungen aus dem persönlichen Netzwerk werden positiv gesehen. Das zeigt eine aktuelle Studie.


 

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Flexibles Arbeiten: Wie führe ich im leeren Büro

Flexibles Arbeiten: Wie führe ich im leeren Büro | passion-for-HR | Scoop.it

Mobiles und zeitlich flexibles Arbeiten von unterwegs, von Zuhause aus oder am geteilten Arbeitsplatz verbessert die betriebliche Effizienz und die Work-Life-Balance – zumindest in der Theorie.

 

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Vorstand entscheidet: HR-Abteilung bleibt im Mittelstand nur Dienstleister

Vorstand entscheidet: HR-Abteilung bleibt im Mittelstand nur Dienstleister | passion-for-HR | Scoop.it

Jedes dritte mittelständische Unternehmen sieht HR (Human Ressources) bis 2020 in der Rolle eines Dienstleisters. Karen Parkin, Chief HR Officer bei Adidas, hält dagegen. Sie zeigt, wie sich HR als strategischer Partner etablieren kann.

 

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